Отзывы о работе в Oniverse — Санкт-Петербург

Сложно ответить, зп выплачивали четко в день выплат.
Требования очень завышенные для предложенных условий труда, просто навязывание продукта Да много чего, отношение к персоналу

Коллектив если повезет, рабочая форма, подойдет тем, кто хочет развиваться в фэшн индустрии График работы нормированный, без переработок. Условия для отдыха и обеда.

Конструктивная критика и коррекция от администраторов, в общем с коммуникацией все неплохо. Старания поощряются неплохими денежными бонусами Единственное чего мне не хватало, это выходные которые соответствовали бы моим пожеланиям, то есть, ты не всегда можешь быть уверен, что если попросишь выходной в следующую пятницу, то он у тебя и будет в следующую пятницу.

Как первая работа для молодых девочек пойдет , пока есть силы бегать и весь день быть на ногах Не могу сейчас конкретно сказать про данную организацию. Работала давно и не долго так как училась. На учебу не отпустили, пришлось уволиться. Возможно сейчас условия другие.
Зарплата была тоже не высокая

Возможность трудоустройства студентом, выбирая удобное для себя время работы. Место отдыха, доход, тактику работы в зале

График работы, удобное место расположение, нормальное отношение к студентам и удобные часы для работы Абсолютно все! Как минимум свое ужасное отношение, нормальный коллектив собрать, и конечно же саму функцию продаж, тк в этих магазинах, они все агрессивные!!! Если не умеете продавать агрессивно, лучше не рискуйте.

Частичная свобода выбора рабочего графика , достойный коллектив , дружеская и понимающая обстановка Зону отдыха и обеденную зону

Регулярно выдают форму из новых коллекций. На этом плюсы заканчиваются Как минимум добавить место для обеда,увеличить хоть немного зп. 8 часов на ногах за 40 тысяч. Регулярные переработки,ночная смена витрин без предупреждения.

Свобода в выборе графика, взаимопомощь и поддержка, приятный коллектив и начальство Ничего, все достойно так как есть, если убрать переработки

Возможность быстрого карьерного роста, хороший молодой коллектив, возможность влиять на свой заработок Плавающий график, ночные переработки, жесткое руководство, отсутствие личного пространства ( могут позвонить или написать по поводу работу даже в одиннадцать вечера)

Возможность роста до должности администратора. Рост в ментальном плане, становишься сильнее морально. Уровень зарплаты средний по рынку Условия отдыха сотрудников, общение с учетом субординации. Улучшить качество поиска штатных сотрудников. Отношение к опытным сотрудникам.

Свобода в выборе рабочего графика, обучение продажам, знания в сфере мерчандайзинга, выдача формы за счет фирмы Заработную плату, условия отдыха

Свобода в выборе рабочего графика, четкое донесение информации Предупреждать заранее о ночных сменах

Можно выбрать график, дают на форму одежду из коллекций, было близко к дому Систему премий улучшение или, насколько известно, разделение ответственности. Ненавидела вешать витрины после закрытия магазина. Это опасно и должны делать отдельные наемные рабочие

Белая зарплата, официальный больничный Отношение к персоналу

Свобода в выборе рабочего времени. Возможность роста, но в ужаленные магазины. Коммуникация руководителей со своими сотрудниками.

Свобода выбора рабочего графика
Место расположение работы
Понимающий руководитель Коммуникация между сотрудниками
Время отдыха

Коллектив был безумно хорошим, обеды по 1 часу, корпоративные скидки для сотрудников, форма Отношение руководства, было очень много переработок, в конце декабря еле выбила себе 1 выходной на неделе, до этого работая неделю также 6/1, нежелание ДМа вызывать такси после переклейки в 00:00, побольше тренингов

Хороший коллектив, дружественная атмосфера, выдача одежды для формы Условия труда, оборудовать места отдыха

Зарплата без задержек, всегда стабильно. Оплата больничных, отпуск спустя 6 месяцев работы, скидка 30% для сотрудников, выдают форму, обед 1 час, работа вокруг красивого белья отношение некоторых ДМов к сотрудникам просто жесть, некоторые могут матом орать на админов, кассиров, постоянно «вы плохо работаете!, что с показателями?» и тд, хотя все стараются работать и существует просто человеческий фактор когда у человека нет денег/ не хочет что-то покупать/ хочет посмотреть на будущее, но ДМы этого не понимают. Условия труда не во всех магазинах хорошие: не всегда отпускают в туалет, если хочешь кушать - всем всё равно, обед по очереди, работа по 8 часов на ногах, не присесть, в конце дня боль в ногах, в спине.
Хотелось бы более чуткого отношения к сотрудникам. В этой компании сотрудники - рабочая сила. Мотивация какая либо - редко, только постоянные упрёки. Ты становишься ценным сотрудником только когда говоришь что хочешь уволиться) тогда все сразу хотят тебя повышать, уговаривают остаться и тд.
Также нет компенсации проезда, про компенсацию обедов вообще молчу (компенсация обедов и такси есть только у ДМов, на штатных сотрудников всем всё равно)), нет никаких корпоративов, тренинги раз в полгода.

Свобода в выборе графика, удобное расположение магазинов, своевременная оплата труда Адекватная коммуникация между руководящим составом и продавцами, наладить адекватную систему продаж, замена ее на менее агрессивную


P.S. Специфический коллектив из молодых девочек-студенток

Близость к дому, познакомилась с замечательными девушками, с которыми до сих пор дружим Начальство, условия труда, подобное помещение

Отличные тренинги, график, команда, постепенный ввод в должность, обязанности Наставления, постоянные измениния плана, перевеска, где каждый из вышестоящего, думает по своему

Приятный коллектив, общение с людьми Улучшить условия работы

Более менее удобный график, красивая форма, возможность выбрать колготки на форму Уровень дохода, руководство, возможности роста, мотивацию

Удобный график, возможно совмещать с учебой. Приятным бонусом были различные конкурсы внутри компании. Коммуникация между сотрудниками и руководством.

Близость к дому, коллектив, возможность роста, разнообразие задач Сложность в постоянных ночных сменах и отсутствии отпуска в привычные для всех праздники и сезоны, но это специфика работы

Близость к дому, составление графика наперед, ведется учет личных пожеланий на счет графика Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому. Можно удобно подобрать график, не мешает учёбе.
Хороший, дружный коллектив.
Удобная форма по сезонам года. Поощрения сотрудников за выполнение плана.

Коллектив,был хороший и приятный. На этом все.
Руководство-не дорожит своими работниками,зарплаты обещают большие а по итогу: не оплачивают ночные смены,переработки так же не оплачиваются.Очень возвышено ведут себя с работниками-хотя,говорят общаться на ты..Ваше мнение-будет слышится если вы не продавец-консультант. Коммуникацию с сотрудниками,ниже по званию. Доплачивать за переработки-как и говорите х2…