Отзывы о работе на должности Менеджер торгового зала в компании ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Сеть зоомагазинов — Москва

Стабильность, достойная заработная плата, нормированный график работы. Заработную плату, мотивировать сотрудников.

можно копить себе бонусы на карту а потом списывать до 90 % ,чай,кофе за счет компании система прихода и ухода, сканировать отпечатки безумно не удобно, если забыл это сделать штраф 500р

Близость к дому, шикарный коллектив, прекрасное руководство. Условии труда прекрасные, если необходимо взять выходной, всегда можно скорректировать график. Отличное отношение руководства к сотрудникам. Все отлично. Не считаю нужным что либо менять.

Близко дома, можно самому выбрать график либо 2/2, либо 3/3. Заработную плату сотрудников везде только повышают, а здесь только урезают с каждым годом все больше.

Мотивация, поддержка, хорошее настроение, эффективность обучения. Зарплату, доставки для покупателей.

Близость к дому, достойная зп, реальная возможность карьерного роста, дмс Коммуникация сотрудников розницы с центральным складом

Близко к дому, если полный штат, то устраивает и график работы. Так же коллектив был отличный Повысить зарплату, поставить за кассу стулья, так же мотивировать персонал, а то очень большие запросы, но при этом их ни как не оплачивают

Стабильность и своевременная заработная плата. Есть возможность взять выходной в нужный или важный для вас день. Отношение верхушки к сотрудникам. Уменьшить количество задач тк люди выслушивают требования, пытаются сделать 10 дел одновременно, перегорают и увольняются.

Обучение, возможность карьерного роста. Если ты ничего не знаешь о животных, всему научат Зарплата мизерная для такого количества работы.

Мне повезло с коллективом, почти все девочки замечательные, и магазин не далеко от дома Конкретно к сети нет вопросов , хотелось бы смены непосредственного руководства

Гибкий график, возможность повышения зп за счёт прохождения курсов, подработок, неплохие премии за выполнение плана Условия труда, зону отдыха, улучшить контроль воровства (больше камер, как вариант, тк конкретно у нас половина магазина - слепая зона)

Близость к дому,возможность контролировать свой доход,расти внутри компании,повышать свои знания и умения Коммуникация между сотрудниками

Удобное расположение, много торговых точек, поэтому легко найти работу возле дома. Требовательная компания, но если вы любите работать и горите своим делом, то тут двери открыты и для роста и для работы на одной должности Зарплата для человека который только начинает работать или живёт один - сказка, если вас двое или есть кредит , то уже сильно некомфортно. Много обязанностей за несоответствующую плату

Близость к дому, возможности карьерного роста, удобное расположение торговых точек Возможности корпоративного обучения для дальнейшего карьерного роста, обучение персонала дополнительным навыкам

Проработала в «лапах» 2,5 года. Сначала была обычным ПК, далее ВВ, а позже перешла на должность МТЗ. Все эти повышения произошли в течении двух месяцев.
Все нравилось. И ЗП , и коллектив, и принцип работы .. Спустя год магазин вступил на путь базы и тогда все беды и начались.
График работы магазина 9:00-21:00, но я уходила не раньше 22:00-23:00 (к слову - дорога домой занимает час) Поздний уход это еще пол беды. Примерно полгода мне не могли найти сменщика, а это влияло на мой график. Личной жизни никакой, что уже говорить о здоровье…
УМ магазина никак не ценил время и силы не только мои, но и моих коллег.
За полгода до моего ухода появилась сменщица , но это не сильно облегчило жизнь. Адаптация сменщицы легла на меня, ибо УМ указал на то, что это моя обязанность(хотя это немного сложно, когда ты вся в делах , бегаешь принимаешь поставку , работаешь с покупателями , выслушиваешь еще больше задач от руководителя) Немного проще было, если бы УМ взял адаптацию персонала на себя.
Под конец моего пути в «лапах» УМ то и твердил, что я прошла по блату на эту должность, что я плохой сотрудник , который не выполняет задачи и так далее… задачи я выполняла , но не сверхурочно , как это было ранее.
Что могу сказать, мне очень жаль, что один человек смог у*ить во мне любовь к данной компании , смог сделать из счастливого и веселого человека угрюмую у недовольную душу. Отношение руководства к труду сотрудников
График
ЗП

Внимание, вовремя зп, экологичность в общении, организация различных мероприятий (концертов и т д) и приглашение на них, своевременные обратные связи и возможность подработок. Чистоту в рабочем зале, требуя ее от уборщиц.

Коллектив и возможные «плюшки» за выполнение тех или иных корпоративных конкурсов Отсутствие нормального отдыха. Переработки и маленькая заработная плата. Все смены на ногах, нельзя присесть

Близость к дому, своевременная оплата труда, график работы. Возможность выходить на подработки. Коммуникацию сотрудников, заинтересованность в сотруднике.

Персонал. Зарплата +/-, работа с животными. Есть карьерный рост. Систему обучения. График работы. Редко выходил график 3/3. Обычно 4/1

близость к дому, крупная сеть систему обучения и места для обучения

Все социальные и прочие выплаты платятся в срок. Принимаю активное участие в работе коллектива, помогаю новичкам, если могу, то подменяю или меняюсь рабочими днями с коллегами. У нас 2 студента в разных сменах работают. Есть мотивационная система для сотрудников. Отпускают на больничные, не работаем больные. Отпуска летние и работа в новогодние праздники, как везде в очередь.

сама сфера деятельности, возможность роста, возможность проявлять фантазию график, зарплату, взаимодействия офиса с магазинами розницы, качество электронного оборудования и его программ

Возможность увеличения собственного заработка, информационная подготовка (курсы, вебинары, тренинги) от работодателя, поддержка и взаимовыручка от коллег и руководителя Денег много не бывает, поэтому уровень з/п, хотя на фоне других компаний в "Лапах" достойная зарплата

Чаще всего прекрасный коллектив, но за счёт управляющего персонала большая текучка. Хороший карьерный рост. Стабильная зарплата, приятные проценты к окладу Лучше следить за атмосферой между сотрудников.

Близость к дому, дружный коллектив, работа с животными, сеть постоянно развивается Уровень дохода...

Своевременная оплата, карьерный рост,дружный коллектив, близость к дому. Зп в соответствии с требованиями,прозрачная система оплаты,стабильность графика.

Конкретно в компании нравится возможность развития,возможность карьерного роста,стабильность и уровень магазина по сравнению с конкурентами,считаю самым презентабельным. Условия для работников зала,запрет на малейший присест и передых в 5 мин сказывается со временем на здоровье всего тела… если зал пустой, и у работников везде порядок (на полках,ценниках)почему бы не присесть,пока в зале нет никого? Помню по себе,как у нас болели ноги и спина,итог нехороший вышел(. А в целом магазин очень классный.) И считаю обязательным в каждом магазине,в каждой смене работник мужчина должен был,для поднятия всяческих тяжестей ( большие мешки кормов,аквариумы,когтеточки и т.п)

Свобода в выборе графика
Понимание
Умение правильно руководить и находить язык к сотрудникам
Умение работать с покупателями
Много, что ещё Всё идеально. У меня лучший управляющий!

Возможность обучения, бонусы, программа привилегий Зарплату, отношения к людям

Обучение, тренинги, вебинары. Зарплату постоянно урезали, причём не с начала месяца, а прям по середине и за весь месяц. К примеру 15 числа ты видишь в приложении что за 7 отработанных смен, у тебя 15тр. А резко поменяли процент с выручки магазина - и у тебя на тоже 15 число уже 11т.р
переработки, график 3/3 это запредельно. 4/2 -в лучшем случае, и все стоя на ногах 12 часов.