Отзывы о работе на должности Менеджер торгового зала в компании Четыре Лапы — Москва

Замечательная компания, где руководство ценит сотрудников.
Отличный коллектив, огромное количество магазинов благодаря которому можно выбрать магазин рядом с домом. Постоянное профессиональное бесплатное обучение для всех сотрудников от компании Уровень ЗП
ДМС для всех сотрудников (а не только через 3 годы работы в компании)

Заработная плата, премиальная часть от продаж очень хорошая, и коммуникация между сотрудниками отличная. Условия труда, а также условия отдыха. Неудобно было обедать в коморках.

Зарплата во время, конкурсы, фестивали.
Возможность заработать больше. Коллектив Поднять зарплату, больше отдыхать.
ДМС для всех сотрудников

Пойдут на встречу при составлении графика, в принципе более менее лояльны За год, со сменой их «заработной мотивации» (до февраля 2024 года был процент от продаж, после февраля 2024 года - доп оклад от миллиона, который делает магазин) зарплата упала почти на 20 тысяч. На что людям жить?

Прекрасный коллектив, в наше время редко такое бывает
Гибкий график Вернуть прежнюю систему оплаты, а то "пересмотренная мотивация", сильно уменьшила зп, может и многие вернутся

- Возможность карьерного роста, но не во всех случаях;
- Возможность выйти на подработки в другие магазины;
- Развитие компании в разных аспектах - Большее внимание к определённым точкам;
- Повышение экспертного сервиса

Быстрый карьерный рост, много понятного обучающего материала, вебинары, которые будут полезны для каждого Условия труда, график работы

Возможность расти профессионально в области продаж товаров для животных, возможность выбирать график уровень заработной платы, дополнительные условия в виде фитнес клубов со скидкой не только для директоров

Отличный коллектив за все время работы тут и хорошие бонусы для сотрудников , мало где такое есть Зарплата маленькая , все конечно зависит от магазина , но не всегда , поднять выше менеджера очень сложно , можно 3 года отработать мтз и не подняться до управляющего, а можно год поработать мтз и стать управляющим, странная система подбора персонала

Своевременная з/плата. Близость к дому. Розыгрыш конкурсов и совместные поездки в разные города.
Больше хорошего ничего нет. Убрать тайных покупателей и Мойдодыров. Люди приходят работать а не отмывать магазин., для этого нанимайте клининг, а не силами сотрудников.

близость к дому, возможность выбрать удобный график зависит от руководства улучшение условий труда и отдыха, увеличение заработной платы, Укомплектованность магазинов штатом

Близость к дому. Возможность карьерного роста. Доступная база обучения. Уменьшение требований по стандартам и нагрузки персонала. Систему мотивации

Работаю здесь уже пять лет, и за это время компания стала для меня второй семьей. Однажды случился форс-мажор: поставка одного товара задержалась от производителя на неделю. Благодаря слаженной работе команды и поддержке руководства, мы смогли оперативно разрешить ситуацию. Это показало, насколько сильный у нас коллектив. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, чтобы ещё больше сплотить коллектив

можно копить себе бонусы на карту а потом списывать до 90 % ,чай,кофе за счет компании система прихода и ухода, сканировать отпечатки безумно не удобно, если забыл это сделать штраф 500р

Близость к дому, шикарный коллектив, прекрасное руководство. Условии труда прекрасные, если необходимо взять выходной, всегда можно скорректировать график. Отличное отношение руководства к сотрудникам. Все отлично. Не считаю нужным что либо менять.

Близко дома, можно самому выбрать график либо 2/2, либо 3/3. Заработную плату сотрудников везде только повышают, а здесь только урезают с каждым годом все больше.

Близость к дому, достойная зп, реальная возможность карьерного роста, дмс Коммуникация сотрудников розницы с центральным складом

Близко к дому, если полный штат, то устраивает и график работы. Так же коллектив был отличный Повысить зарплату, поставить за кассу стулья, так же мотивировать персонал, а то очень большие запросы, но при этом их ни как не оплачивают

Стабильность и своевременная заработная плата. Есть возможность взять выходной в нужный или важный для вас день. Отношение верхушки к сотрудникам. Уменьшить количество задач тк люди выслушивают требования, пытаются сделать 10 дел одновременно, перегорают и увольняются.

Обучение, возможность карьерного роста. Если ты ничего не знаешь о животных, всему научат Зарплата мизерная для такого количества работы.

Мне повезло с коллективом, почти все девочки замечательные, и магазин не далеко от дома Конкретно к сети нет вопросов , хотелось бы смены непосредственного руководства

Гибкий график, возможность повышения зп за счёт прохождения курсов, подработок, неплохие премии за выполнение плана Условия труда, зону отдыха, улучшить контроль воровства (больше камер, как вариант, тк конкретно у нас половина магазина - слепая зона)

Близость к дому,возможность контролировать свой доход,расти внутри компании,повышать свои знания и умения Коммуникация между сотрудниками

Удобное расположение, много торговых точек, поэтому легко найти работу возле дома. Требовательная компания, но если вы любите работать и горите своим делом, то тут двери открыты и для роста и для работы на одной должности Зарплата для человека который только начинает работать или живёт один - сказка, если вас двое или есть кредит , то уже сильно некомфортно. Много обязанностей за несоответствующую плату

Близость к дому, возможности карьерного роста, удобное расположение торговых точек Возможности корпоративного обучения для дальнейшего карьерного роста, обучение персонала дополнительным навыкам

Проработала в «лапах» 2,5 года. Сначала была обычным ПК, далее ВВ, а позже перешла на должность МТЗ. Все эти повышения произошли в течении двух месяцев.
Все нравилось. И ЗП , и коллектив, и принцип работы .. Спустя год магазин вступил на путь базы и тогда все беды и начались.
График работы магазина 9:00-21:00, но я уходила не раньше 22:00-23:00 (к слову - дорога домой занимает час) Поздний уход это еще пол беды. Примерно полгода мне не могли найти сменщика, а это влияло на мой график. Личной жизни никакой, что уже говорить о здоровье…
УМ магазина никак не ценил время и силы не только мои, но и моих коллег.
За полгода до моего ухода появилась сменщица , но это не сильно облегчило жизнь. Адаптация сменщицы легла на меня, ибо УМ указал на то, что это моя обязанность(хотя это немного сложно, когда ты вся в делах , бегаешь принимаешь поставку , работаешь с покупателями , выслушиваешь еще больше задач от руководителя) Немного проще было, если бы УМ взял адаптацию персонала на себя.
Под конец моего пути в «лапах» УМ то и твердил, что я прошла по блату на эту должность, что я плохой сотрудник , который не выполняет задачи и так далее… задачи я выполняла , но не сверхурочно , как это было ранее.
Что могу сказать, мне очень жаль, что один человек смог у*ить во мне любовь к данной компании , смог сделать из счастливого и веселого человека угрюмую у недовольную душу. Отношение руководства к труду сотрудников
График
ЗП

Внимание, вовремя зп, экологичность в общении, организация различных мероприятий (концертов и т д) и приглашение на них, своевременные обратные связи и возможность подработок. Чистоту в рабочем зале, требуя ее от уборщиц.

Коллектив и возможные «плюшки» за выполнение тех или иных корпоративных конкурсов Отсутствие нормального отдыха. Переработки и маленькая заработная плата. Все смены на ногах, нельзя присесть

Близость к дому, своевременная оплата труда, график работы. Возможность выходить на подработки. Коммуникацию сотрудников, заинтересованность в сотруднике.

Персонал. Зарплата +/-, работа с животными. Есть карьерный рост. Систему обучения. График работы. Редко выходил график 3/3. Обычно 4/1