Отзывы о работе на должности Менеджер торгового зала в компании ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Сеть зоомагазинов — Санкт-Петербург

Относительно недалеко был расположен магазин от дома, было удобно добираться, иногда вменяемые покупатели, удобный кассовый аппарат, понятная программа на кассе Начать платить сотрудникам больше, поднять заработную плату, т.к. по факту сотрудники универсалы во всём

Близость к дому. Постоянное обучение от компании. Больше плюсов нет Всё - от заработной платы до графика работы. При мне (стаж работы в компании 2 года) была повышена зп управляющим, а также предоставлены услуги ДМС. Для обычных работников не было сделано ничего

Коллектив более менее, работа с животными, обучение по ассортименту кормов и аптеки Связь между руководителями и подчиненными. Не нравится работа по скриптам, они слишком не удобные. Странные поручения, выполняешь сверх своих обязанностей. Таскаешь мешки от 10-15кг.Не удобная система мотивации.

Близость к дому, достойная оплата труда, возможность карьерного роста, бесплатное обучение. Более удобные условия для сотрудников, многим очень тяжело целый день работать на ногах.

Близость к дому, быстрый карьерный рост, скидки на продукцию, обучение
Все документы подписываешь на работе, не нужно ехать куда то
Разные внерабочие мероприятия Коммуникация между сотрудниками и руководством, улучшение рабочих программ и интернет магазина
Логистику между магазинами

Возможность обучения, выбор графика ( 2/2 либо 3/3 ), проведение конкурсов Карьерный рост, непосредтсвенное руководство, оплату труда, стандарты обслуживания покупателей и бонусы за их выполнение, в смену считать не 10 часов, а 12 как есть по факту

Заинтересованность в развитии своих сотрудников. Отличное обучение и конкурсы для закрепления усвоенных навыков. Для некоторых мероприятий можно было бы ввести очный формат, чтобы лучше отработать полученный навык. Например, мероприятие «навыки продаж»

Отдав всю душу и силы в компанию и людей - мой коллектив. Не везде везёт на коллектив и, к сожалению, только он и заставляет оставаться.
Нравятся очные тренинги, тренинги в Думе, очень информативно чаще всего и интересно. Разумность региональных управляющих. Такое ощущение, что ставят людей, которые даже представления не имеют, как работают розничные продажи.
Хотелось бы, чтобы наконец создали обучение для специалистов по работе с заказами.
Так же дали норму сотрудников на каждый миллион в рознице и доставке.

Стабильность ,карьерный рост,возможность строить свой график Усовершенствовать систему обучения

Близость к дому, сменный график, заработная плата, коллектив, руководство. Пока нет того, что хотелось бы улучшить

Большая компания,как думал и большие возможности для роста и развития..... Отношение руководства к подчинённым и открыть возможность для роста и развития,а не набирать все должности с улицы....

Комфортные условия труда, график работы, прозрачная выплата зарплат Проводить корпоративные праздники

Близость к дому, обучение по всему ассортименту, молодой коллектив Связь между сотрудниками зала и руководством из Москвы, заработную плату (побольше сам оклад), больше перерывов за день (хотя бы два часа)

Дружный коллектив сплочённый трудностями. Своевременные выплаты зп, возможность получения выплат на карту любого банка. Чай, кофе для персонала. Стоит улучшить отношение к персоналу.
Обеспечить разгрузку машин, разгружать машины по несколько тонн девушкам не приемлемо.
Отопление зимой в магазине может не работать месяцами и не кто не будет спешить его сделать, та же ситуация с водопроводом.

Близость к дому, коллектив, уют в магазине Карьерный рост, заработная плата

Удобство сервисов, корпоративное приложение, отслеживание зарплаты и отпуска в реальном времени, нескучная работа, прекрасные люди в офисных отделах. Зарплату (очень размытое понятие показателей и никогда не возможно понять сколько денег ты получишь и за что), регламенты взаимодействия руководства среднего звена (региональные менеджеры стараются сдерживать потенциал, а не раскрывать).