Отзывы сотрудников о компании ЦЕНТРОФИНАНС

Возможность развития и карьерного роста, коллектив, официальное трудоустройство, понимание из чего складывается заработная плата, условия труда.
Пришла работать в компанию в 2013 году на должность "менеджер по работе с клиентами", привлек удобный график 2/2 и расположение офиса рядом с домом. За 10 лет работы в компании была возможность расти и развиваться в компании, как по вертикали (5 лет работала в должности управляющей) , так и полностью поменять сферу деятельности. За время работы познакомилась с большим количеством интересных людей, которые всегда готовы тебе помочь и поддержать в любой ситуации.
Возможность развития дается любому сотруднику компании, если у него есть желание и стремление что-то поменять в своей работе. Да, порой от нас много требуют, но при этом и многое нам дают. - Коммуникацию и взаимодействие между сотрудниками.
- Побольше возможностей общения с коллегами в живую - возможность работать удаленно, из любой точки мира, это здорово, но, живого общения очень не хватает.
- По меньше рутины и бюрократии в некоторых процессах.
- Больше возможностей влиять на свой уровень дохода - компания дает возможность зарабатывать, было бы желание, но, как говориться, нет предела совершенству.

Своевременная зп. Графмк 2/2. Устройство по ТК. На этом все!!!!! Руководство которое думает о своих подчинённых, что бы все работали в равных условия без любимчеков при достойной ЗП. Слишком много обязанностей на менеджера возлагают, а платить за это не хотят

Добросовестное отношение к сотрудникам и к своим клиентам, удобный график, близкое расположение к дому, премирование сотрудников за усердие. Расширение новых возможностей в сфере обслуживания.

Отличная компания. Нравиться что руководство ориентировано на создание продуктов для пользователей. Это касается и внешних клиентов и сотрудников компании. Всегда при разработке проектов пытаются понять как будет пользователю удобнее, проще.
Хороший отзывчивый коллектив. Много крутых профессионалов.
Можно работать как в офисе, так и удаленно, предоставляют необходимую технику.
Лучшие корпоративные мероприятия в моем опыте работы. Много, разных, помогают узнать коллектив, что сильно упрощает рабочие взаимодействия. На 24 год есть проблемы с корп мессенджером и другими платформами. Перешли на Яндекс и это оказалась не лучший вариант.
Много работы. Не всегда хорошо распределена нагрузка на сотрудников, есть перегруженные руководители, что сказывается по скорости и качестве решения задач.

График очень удобный 2/2
Замечательная команда , руководители , обучающие менеджеры , работа не тяжелая замечательная , час обеда , местоположение , хорошие клиенты Думаю , что улучшать в этой компании ничего не нужно , ведь замечательно абсолютно все , я в восторге

Понимающий руководитель всегда поможет и поймет
Хорошее отношение Коммуникация с начальством

Стабильная оплата труда, больничные, отпускные, понимающее руководство Свобода выбора и планирования рабочего дня, выше зарплату, убрать дополнительные продукты, а точнее их навязывание

Ответственность, стабильный доход, местоположение, коллектив Да ничего все хорошо, все устраивало, доход, график, все поекрасно

Обучение , карьерный рост , стабильность . Коллектив дружный , отзывчивый . Могу пожелать только роста и процветания компании

График работы, близость к дому, хороший чистый офис, обеденный перерыв. Высокие требования, не соответствует заработной плате, требования к выполнению планов.

Отношение к своим сотрудникам, очень положительное руководство. График работы Много звонков за день ,если бы немного меньше .

Удаленный формат, молодой коллектив, корпоративная политика, возможность обучаться, программа адаптации. Хороший старт для молодых специалистов, возможность записаться интересные проекты в резюме. Дикая нехватка ресурсов, переработка.
Руководство заинтересовано в росте только ограниченного числа людей. Большее количество корпоративных мероприятий для офиса или избранных специалистов.
Не равный уровень зарплаты даже специалистов на одной позиции.
«Подружки» и родственники в руководстве. Самая большая текучка в отделах, где на руководящих должностях «свои люди». Даже если получиться «пожаловаться», это никто не услышит и будет применяться против тебя.
Договоренности могут отменить «задним числом», поставив сотрудника просто перед фактом, что ситуация изменилась.
Обратная связь без запроса, с посылом, что нет предела совершенству и надо делать лучше и не важно, что проект прошел хорошо. Главное, что всегда можно сделать лучше. Это часто демотивирует.
Политика HR-направления: незаменимых нет. Что естественно рождает высокую текучесть кадров.

Оплачиваемый отпуск + больничный/удобный график 2/2 (если работаешь в одиночку, делают 5/2 или 6/1)/ достойная зарплата/ хороший коллектив/ прекрасное начальство/ обеденный перерыв Нет микроволновки и чайника. В остальном за 9 месяцев работы не увидела.

Хороший коллектив, график;
а в общем то и все, начальство онлайн Зарплату маленьким офисам

Коллектив, обучение, возможность роста, хороший офис, столовая Заработную плату, офис

Режим работы, система обучения. Систему мотивации, повысить окладную часть.

Условия труда, чистые и ухоженные офисы, график работы, официальное трудоустройство Можно было бы улучшить коммуникацию между сотрудниками.

Прекрасно слаженная работа в коллективе подбора. На этом все 1. Топ состав руководителей считает, что им можно все, в том числе оскорбления и мат.
2. Обучение и развитие также только для высшего звена и приближенным к ним.
3. Нет адаптации.
4. Заработная плата не в рынке, слушать о повышении уровня дохода никто не хочет.
5. Непонятно почему отдел рисков занимается отделом подбора.
6. Не структурированные процессы.
7. Руководство абсолютно не понимает, что хочет.

График работы ,сплочённый коллегтив Коммуникации между сотрудниками

График работы, рост и развитие Лк для клиентов, рекламу для клиентов

Отличное корпоративное обучение, коллектив, достаточная степень свободы в принятии решений, понятная иерархия Размер оплаты труда хотелось бы проиндексировать по рынку

Великолепный колектив, выстроенная система внутре коллективных коммуникаций, высокий уровень ЗП, использование и создание передового опыта в отрасли, наличие и качество внутренних стандартов, обширная база знаний, выстроенный процесс коллективной разработки и многое другое . Добавить ДМС, в остальном все замечательно

Удаленная работа, грамотное руководство, Agile и продуктовый подход, хороший коллектив. Добавить больше обучения особенно тем, кто пришел из других сфер.

Стабильная ЗП без задержек 2 раза в месяц, график 2/2 ,дружный коллектив Не большое офисное помещение,нет зоны ожидания клиентов

Постоянное развитие,отличная поддержка руководства и коллег,помощь в достижении результатов,хороший заработок,отличные условия труда Компания всегда заинтересована в улучшении процессов,коммуникации,но хотелось бы больше живого общения с коллегами

Люди - главная ценность компании! Есть возможности профессионального развития. Компания гибкая к изменениям. И выступает, как партнер по отношению к сотрудникам. Зарплата белая, платят вовремя. Труд-во официальное. Есть приятные бонусы. Формат работы удаленный и нет контроля, главное результат. Коллектив дружный. Я рекомендую Центрофинанс для трудоустройства, это компания в которой можно себя реализовать. Минусы удаленной работы, не хватает Живого общения с коллегами

Стабильная ЗП, полностью белая ЗП. Возможность удалённой работы. Побольше командировок, чтобы больше общаться с коллективом лично.

Компания дает реальные возможности роста тем, кому это нужно.
Хорошая система наставничества, обучение и адаптация тоже нравилось.
Заработная плата за 15 рабочих смен от 43 000 это сказка, по сравнению с другими работодателями, где график 5/2 и зп потолок в 30 000 или рабочих часов по 13 часов в сутки! Система мотивации (зп) классная, МОЖНО заработать и на показатели офиса менеджер влияет САМ. Это хорошо видно,когда умеешь считать из чего складывается твоя зп.
Можно получать 20 000, сидя на стуле и создавать видимость работы, а можно искать возможности, общаться с клиентами, любить свое дело и тогда все будет получаться. Тем более,что все возможности уже тебе дали, осталось только позвонить и предложить клиенту.
Мне очень нравилось. Можно падать в оборотах, а можно растить обороты офиса, это зависит от того,кто там работает, на сколько ему самому это надо, и более ни от кого! Верните баллы и командировки, какими они были до пандемии. Пандемия кончилась, компания уверенно стоит на ногах, будет еще круче. Сразу появится отдача и выстроится очередь из желающих помогать, даже у самых ленивых

Близость к дому, удобный график, хорошее руководство, своевременная выплата зп Произвести ремонт в офисе

Навыки ПК. Отвественность Серьезная работа. Чистый уютный офис. Обучение Безопасность,повысить зп. комфорт