Отзывы сотрудников о компании ЦЕНТРОФИНАНС
Отзыв сотрудника
Пришла работать в компанию в 2013 году на должность "менеджер по работе с клиентами", привлек удобный график 2/2 и расположение офиса рядом с домом. За 10 лет работы в компании была возможность расти и развиваться в компании, как по вертикали (5 лет работала в должности управляющей) , так и полностью поменять сферу деятельности. За время работы познакомилась с большим количеством интересных людей, которые всегда готовы тебе помочь и поддержать в любой ситуации.
Возможность развития дается любому сотруднику компании, если у него есть желание и стремление что-то поменять в своей работе. Да, порой от нас много требуют, но при этом и многое нам дают.
- Побольше возможностей общения с коллегами в живую - возможность работать удаленно, из любой точки мира, это здорово, но, живого общения очень не хватает.
- По меньше рутины и бюрократии в некоторых процессах.
- Больше возможностей влиять на свой уровень дохода - компания дает возможность зарабатывать, было бы желание, но, как говориться, нет предела совершенству.
Ответ представителя компании
Спасибо за такой расширенный отзыв и высокую оценку! Нам приятно видеть, что вы пользуетесь возможностями, что даёт компания и развиваетесь вместе с ней!
Мы полностью понимаем важность живого общения, особенно в нашей команде. Постараемся предоставить больше возможностей для таких встреч в будущем. Касательно рутины и бюрократии, мы постоянно работаем над оптимизацией процессов и стараемся дать больше свободы нашим сотрудникам. Также расширение возможностей влияния на свой уровень дохода - одна из наших целей.
Благодарим вас за фидбэк! :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим вас за оставленный отзыв и за время, которое вы посвятили работе в нашей компании.
Нам приятно, что вы обратили внимание на удобный график работы, обучение и возможный карьерный рост - Центрофинанс уделяет этому большое внимание,
Также для нас важна коммуникация между сотрудниками, и сегодня мы активно работаем над ее прозрачностью.
Желаем успехов на вашем карьерном пути!
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».
Менеджер по работе с клиентами
И безопасность для девочек получше.
Ответ представителя компании
Спасибо, что посвятили больше года своей карьеры работе в "Центрофинанс".
Действительно мы уделяем много внимания, чтобы у наших сотрудников были все условия для роста и продвижения в компании. Также для нас важны и соблюдения трудового законодательства.
Спасибо, что указали на зоны для роста. Согласны с вами: нет предела совершенству: благодаря системе мотивации у менеджеров по работе с клиентами в нашей компании есть возможность влиять на свой доход.
Удачи вам!
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим вас за работу в "Центрофинанс". Мы ценим ваш вклад.
Мы понимаем, как важно работать в комфортном графике. При этом бывают ситуации (болезнь или отпуск одного из сотрудников), когда на короткий промежуток времени в офисе не хватает персонала. В таких случаях действительно имеется необходимость работать без выходных второму сотруднику.
Также благодарим, что вы отметили своевременную выплату заработной платы. Мы стараемся сделать максимально комфортными условия труда для всех сотрудников. А финансовая мотивация позволяет сотрудникам зарабатывать больше благодаря выполненным планам.
Желаем вам удачи в карьере.
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Спасибо за высокую оценку и положительный отзыв! Мы рады, что вам понравилось работать у нас! Спасибо, что отметили добросовестное отношение к сотрудникам и клиентам - это очень важно для нас.
Желаем вам удачи в карьере. Наши двери всегда открыты для вас!
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».
Руководитель отдела сопровождения команд
Хороший отзывчивый коллектив. Много крутых профессионалов.
Можно работать как в офисе, так и удаленно, предоставляют необходимую технику.
Лучшие корпоративные мероприятия в моем опыте работы. Много, разных, помогают узнать коллектив, что сильно упрощает рабочие взаимодействия.
Много работы. Не всегда хорошо распределена нагрузка на сотрудников, есть перегруженные руководители, что сказывается по скорости и качестве решения задач.
Ответ представителя компании
Что касается сложностей с корпоративным мессенджером, то перемены были необходимостью, и мы уверены, что, привыкнув к новым решениям, наша работа станет еще проще и понятнее. Равномерное распределение нагрузки - еще одна наша приоритетная задача. Спасибо, что отметили ее, мы мы работаем над этим.
Спасибо, что вы с нами!
С уважением, HR-команда
"Центрофинанс".
Финансовый консультант
Замечательная команда , руководители , обучающие менеджеры , работа не тяжелая замечательная , час обеда , местоположение , хорошие клиенты
Ответ представителя компании
Спасибо, что выбрали нашу компанию и стали частью команды.
Мы рады получать столь положительные отзывы. Разделяем ваш восторг: действительно "Центрофинанс" старается обеспечить своих сотрудников лучшими условиями для работы. И вместе с вами любим наших клиентов.
Оставайтесь с нами!
С уважением, HR-команда
"Центрофинанс"
Отзыв сотрудника
Хорошее отношение
Ответ представителя компании
Благодарим вас за то, что посвятили более года профессиональной деятельности работе в "Центрофинансе". Ценим вас и ваш вклад.
Мы уделяем много внимания налаживанию прозрачной коммуникации и хорошему отношению с начальством. И мы рады, что у вас сложились доверительные отношения с руководителем.
Желаем вам карьерных успехов!
С уважением, HR-команда
"Центрофинанс"
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Спасибо, что отработали в нашей компании более 5 лет и за это время компания оправдала ваши ожидания в части стабильности, прозрачности условий, графика.
Мы понимаем ваше мнение о руководстве и нагрузке на менеджеров. Действительно, может показаться, что объем работы высокий, при этом дополнительная нагрузка позволяет сотрудникам влиять на свой доход и зарабатывать больше. В зависимости от личных финансовых целей сотрудник может взять на себя больше или меньше задач.
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Что касается вашего предложения убрать дополнительные продукты и свободы выбора в их продаже, хотим объяснить, почему мы уделяем этому особое внимание. Продажа дополнительных продуктов — это не просто часть нашей стратегии, но и способ помочь клиентам. Каждый из доп.продуктов разработан для удовлетворения конкретных потребностей клиентов, которые они могут не сразу заметить. Таким образом, предлагая дополнительные продукты, мы стремимся помочь клиенту и проявить заботу :)
Спасибо, что вы с нами!
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Спасибо за долгое и плодотворное сотрудничество! Мы очень ценим вашу поддержку. Мы также желаем вам дальнейшего роста в компании и вне её! :)
С уважением, HR-команда «Центрофинанс»
Вы бы хотели работать в ЦЕНТРОФИНАНС?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Спасибо за хорошую обратную связь! Благоустройство офисов - важный проект компании: мы отремонтировали уже свыше 80% офисов продаж. Мы рады, что работа в красоте и комфорте пришлась вам по душе :)
Что касается высоких требований к работе, они продиктованы желанием развиваться и становиться лучше. Выполнение планов влияет на рост доходов и заработок сотрудников.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за высокую оценку! Мы действительно уделяем много внимания развитию руководителей и лидеров компании. Здорово, что вы это отметили!
По поводу звонков клиентам - да, порой их количество бывает большим, при этом в конечном итоге это влияет на расширение клиентской базы и рост доходов.
Ещё раз спасибо за отзыв. Рады, что вы с нами!
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Специалист по внутренним коммуникациям
Руководство заинтересовано в росте только ограниченного числа людей. Большее количество корпоративных мероприятий для офиса или избранных специалистов.
Не равный уровень зарплаты даже специалистов на одной позиции.
«Подружки» и родственники в руководстве. Самая большая текучка в отделах, где на руководящих должностях «свои люди». Даже если получиться «пожаловаться», это никто не услышит и будет применяться против тебя.
Договоренности могут отменить «задним числом», поставив сотрудника просто перед фактом, что ситуация изменилась.
Обратная связь без запроса, с посылом, что нет предела совершенству и надо делать лучше и не важно, что проект прошел хорошо. Главное, что всегда можно сделать лучше. Это часто демотивирует.
Политика HR-направления: незаменимых нет. Что естественно рождает высокую текучесть кадров.
Ответ представителя компании
При расставании с сотрудником мы понимаем и нашу ответственность. Поэтому нам очень жаль, что вы увидели компанию такой.
Мы надеемся, что ваш будущий карьерный путь будет таким, каким вы его захотите видеть. Спасибо вам за совместный опыт и реализацию планов.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Спасибо за положительный отзыв и высокую оценку! Мы рады, что вам нравится оплачиваемый отпуск, удобный график, достойная зарплата и коллектив!
Что касается улучшений, мы обязательно учтем ваши пожелания :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Менеджер по работе с клиентами
а в общем то и все, начальство онлайн
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь! Рады, что в преимуществах вы отметили хороший коллектив и график работы.
Мы активно работаем над системой мотивации, чтобы все сотрудники и маленькие офисы имели возможность влиять на свой свой доход. Также компания ежегодно проводит индексацию заработной платы.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Специалист отдела технической поддержки
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв! Мы рады, что вы отметили возможность роста, обучение, коллектив и хороший офис. Мы стараемся создать в компании дружественную атмосферу, вкладываемся в обучение коллег и поощряем новые креативные идеи.
Также компания ежегодно проводит индексацию заработной платы сотрудников.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы всегда стремимся улучшить условия для наших сотрудников, поэтому ваше мнение очень важно для нас.
Мы понимаем ваше беспокойство относительно зарплаты. Мы активно работаем над системой мотивации, чтобы каждый сотрудник имел возможность влиять на свой свой доход. Также компания ежегодно проводит индексацию заработной платы сотрудников.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и высокую оценку!
Здорово, что вы отметили условия труда и график работы как преимущество работы в компании! Мы активно обновляем все наши офисы и делаем в них современный ремонт для комфорта сотрудников и клиентов.
Также мы работаем над развитием корпоративной культуры и каналов коммуникации. Мы стараемся создать в компании дружественную атмосферу и поощряем новые креативные идеи.
Рады, что вы с нами! :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Менеджер по персоналу
2. Обучение и развитие также только для высшего звена и приближенным к ним.
3. Нет адаптации.
4. Заработная плата не в рынке, слушать о повышении уровня дохода никто не хочет.
5. Непонятно почему отдел рисков занимается отделом подбора.
6. Не структурированные процессы.
7. Руководство абсолютно не понимает, что хочет.
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь!
Мы примем к сведению ваши комментарии о несовершенствах в нашей компании и сделаем все возможное для улучшения ситуации. Как раз сейчас мы активно работаем над процессами адаптации новых сотрудников и возможностями обучения для всех сотрудников.
Ваше мнение важно для нас, и мы стремимся к созданию комфортной и продуктивной рабочей среды для всех наших сотрудников.
Спасибо, что поделились своим мнением с нами!
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Рады, что вы отметили сплоченный коллектив как то, что вам нравится в Центрофинанс. Действительно, мы активно развиваем корпоративную культуру и
стараемся создать в компании дружественную атмосферу.
Мы также развиваем внутренние каналы коммуникации и стремимся максимально упростить передачу информации внутри компании.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Финансовый консультант
Ответ представителя компании
Благодарим за обратную связь! Приятно, что вы отметили возможность роста в компании. Действительно, мы уделяем большое внимание обучению и карьерному развитию сотрудников, поощряя их идеи и инициативность. Многие наши руководители выросли из линейных сотрудников и менеджеров по работе с клиентами. Также здорово, что график работы был для вас удобным :)
Над развитием ЛК (личного кабинета) сейчас ведётся большая работа. Обновлённое приложение для клиентов уже представлено на нескольких площадках, например, RuStore.
Будем рады, если расскажете подробнее, какие внутренние сервисы можно доработать. Если вы хотите продолжить обсуждение, напишите на почту нашему специалисту: t.porubova@centrofinans.ru.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за обратную связь!
Нам приятно видеть, что вы высоко оцениваете степень свободы сотрудников в принятии решений. Мы доверяем нашим коллегам и всегда готовы поддержать их идеи и инициативу. Также мы уделяем большое внимание корпоративному обучению и культуре.
Компания ежегодно проводит индексацию заработной платы сотрудников. Повышение оклада у конкретных сотрудников обсуждается в индивидуальном порядке с непосредственным руководителем.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Ведущий программист 1С
Ответ представителя компании
Благодарим за ваш отзыв и высокую оценку компании! Нам приятно, что в числе преимуществ работы в Центрофинанс вы выделили дружный коллектив, внутренние стандарты и процессы.
Вопрос внедрения ДМС в нашей компании находится в стадии активного обсуждения. Мы прилагаем максимум усилий для тщательного взвешивания всех за и против, а также анализа ресурсов для реализации проекта. Наша цель - предоставить нашим сотрудникам наилучшие условия труда, включая возможность получения медицинской помощи высокого уровня.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо, что поделились своим отзывом! Мы рады, что вам подошёл Agile и продуктовый подход, а удалённый формат работы показался удобным.
Мы всегда стремимся улучшить нашу компанию и обучение наших сотрудников играет важную роль в этом процессе. Мы постараемся улучшить нашу программу обучения, чтобы помочь всем нашим сотрудникам, независимо от их предыдущего опыта. Спасибо, что делаете нас лучше! :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и высокую оценку!
Мы примем к сведению ваше замечание о размере офисного помещения и отсутствии зоны ожидания для клиентов, чтобы создать более комфортные условия для нашей команды и клиентов.
Рады, что вы с нами и делаете нас лучше! :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
HR менеджер
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв и высокую оценку!
Здорово, что вы отметили поддержку руководства и помощь в достижении результатов! Мы стараемся создать в компании дружественную атмосферу, вкладываемся в обучение коллег и поощряем новые креативные идеи.
Рады, что вы с нами! :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Менеджер по персоналу
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и рекомендацию! Приятно, что вы цените людей в компании, наши ценности и корпоративную культуру. Рады, что вы с нами :)
Мы полностью понимаем важность живого общения, особенно в нашей команде. На удалёнке бывает одиноко - постараемся это исправить и предоставить больше возможностей для живого общения с коллегами в будущем.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЦЕНТРОФИНАНС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЦЕНТРОФИНАНС для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию ЦЕНТРОФИНАНС для трудоустройства, на основании 140 оценок.
Какая оплата труда в компании ЦЕНТРОФИНАНС?
Сотрудники компании ЦЕНТРОФИНАНС оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники ЦЕНТРОФИНАНС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЦЕНТРОФИНАНС оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники ЦЕНТРОФИНАНС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЦЕНТРОФИНАНС оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 140 оценок.
Компания «ЦЕНТРОФИНАНС» - это динамичная, постоянно развивающаяся федеральная компания, работающая на рынке финансовых услуг 15 лет и предоставляющая быстрые займы населению. На сегодняшний день в компании работают более 2200 человек, открыто более 900 офисов обслуживания в 65 регионах РФ.
Компания «ЦЕНТРОФИНАНС» предлагает своим сотрудникам: - оформление и социальные гарантии; - гибкий график работы; - достойную и стабильную заработную плату; - систему мотивации персонала, желающего работать на результат; - возможность постоянного обучения и повышения квалификации; - карьерный рост.
Мы ждём вас, если вы: - способны принимать самостоятельные и ответственные решения; - активны и коммуникабельны; - желаете не «получать», а «зарабатывать»; - имеете опыт работы в финансовой сфере; - уверенный пользователь ПК; - любите работать с людьми.
У нас работают целеустремленные, ответственные и преданные своему делу люди. Вас ждет надежный и сплоченный коллектив, интересная работа и прекрасные карьерные возможности.
Информация о ЦЕНТРОФИНАНС
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: https://centrofinans.ru/
Категория: Финансовый сектор