Отзывы о работе в ЦЕНТРОФИНАНС — Северодвинск

Великолепный колектив, выстроенная система внутре коллективных коммуникаций, высокий уровень ЗП, использование и создание передового опыта в отрасли, наличие и качество внутренних стандартов, обширная база знаний, выстроенный процесс коллективной разработки и многое другое . Добавить ДМС, в остальном все замечательно

Удаленка, удобный график, предоставляют ноут для работы. Дружный коллектив, грамотный начальник, комфортная атмосфера. Не хватает автоматизации процессов, но все впереди.

График , современные технологии в плане инструментов работы, официальное трудоустройство Уважительно относиться к тем кто работают уже длительное время , я проработала 8 лет , а уважение отдали сотруднику который работает пол года , и которому абсолютно все равно на то что происходит , и работе и пока платят надбавку а как только ее уберут сразу побежит , а я работала да же когда платили мало

Достойная оплата, удаленная работа, грамотное лояльное руководство Команды не до конца укомплектованы, что приводит к переработкам

Рабочий график сменный. Обучение ведение работы. Онлайн обучение. Карьерный рост Коммуникация персонала. Ответственность за работу сотрудников по охране труда.

Близость к дому, есть обед, не долгий рабочий день. Зп вовремя. Заработную плату, найти больше сотрудников, не заставлять работать без выходных если сменщик ушел в отпуск или уволился

Добросовестное отношение к сотрудникам и к своим клиентам, удобный график, близкое расположение к дому, премирование сотрудников за усердие. Расширение новых возможностей в сфере обслуживания.

Отличная компания. Нравиться что руководство ориентировано на создание продуктов для пользователей. Это касается и внешних клиентов и сотрудников компании. Всегда при разработке проектов пытаются понять как будет пользователю удобнее, проще.
Хороший отзывчивый коллектив. Много крутых профессионалов.
Можно работать как в офисе, так и удаленно, предоставляют необходимую технику.
Лучшие корпоративные мероприятия в моем опыте работы. Много, разных, помогают узнать коллектив, что сильно упрощает рабочие взаимодействия. На 24 год есть проблемы с корп мессенджером и другими платформами. Перешли на Яндекс и это оказалась не лучший вариант.
Много работы. Не всегда хорошо распределена нагрузка на сотрудников, есть перегруженные руководители, что сказывается по скорости и качестве решения задач.

График очень удобный 2/2
Замечательная команда , руководители , обучающие менеджеры , работа не тяжелая замечательная , час обеда , местоположение , хорошие клиенты Думаю , что улучшать в этой компании ничего не нужно , ведь замечательно абсолютно все , я в восторге

Понимающий руководитель всегда поможет и поймет
Хорошее отношение Коммуникация с начальством

Стабильная оплата труда, больничные, отпускные, понимающее руководство Свобода выбора и планирования рабочего дня, выше зарплату, убрать дополнительные продукты, а точнее их навязывание

Ответственность, стабильный доход, местоположение, коллектив Да ничего все хорошо, все устраивало, доход, график, все поекрасно

Обучение , карьерный рост , стабильность . Коллектив дружный , отзывчивый . Могу пожелать только роста и процветания компании

График работы, близость к дому, хороший чистый офис, обеденный перерыв. Высокие требования, не соответствует заработной плате, требования к выполнению планов.

Отношение к своим сотрудникам, очень положительное руководство. График работы Много звонков за день ,если бы немного меньше .

Удаленный формат, молодой коллектив, корпоративная политика, возможность обучаться, программа адаптации. Хороший старт для молодых специалистов, возможность записаться интересные проекты в резюме. Дикая нехватка ресурсов, переработка.
Руководство заинтересовано в росте только ограниченного числа людей. Большее количество корпоративных мероприятий для офиса или избранных специалистов.
Не равный уровень зарплаты даже специалистов на одной позиции.
«Подружки» и родственники в руководстве. Самая большая текучка в отделах, где на руководящих должностях «свои люди». Даже если получиться «пожаловаться», это никто не услышит и будет применяться против тебя.
Договоренности могут отменить «задним числом», поставив сотрудника просто перед фактом, что ситуация изменилась.
Обратная связь без запроса, с посылом, что нет предела совершенству и надо делать лучше и не важно, что проект прошел хорошо. Главное, что всегда можно сделать лучше. Это часто демотивирует.
Политика HR-направления: незаменимых нет. Что естественно рождает высокую текучесть кадров.

Хороший коллектив, график;
а в общем то и все, начальство онлайн Зарплату маленьким офисам

Коллектив, обучение, возможность роста, хороший офис, столовая Заработную плату, офис

Режим работы, система обучения. Систему мотивации, повысить окладную часть.

Прекрасно слаженная работа в коллективе подбора. На этом все 1. Топ состав руководителей считает, что им можно все, в том числе оскорбления и мат.
2. Обучение и развитие также только для высшего звена и приближенным к ним.
3. Нет адаптации.
4. Заработная плата не в рынке, слушать о повышении уровня дохода никто не хочет.
5. Непонятно почему отдел рисков занимается отделом подбора.
6. Не структурированные процессы.
7. Руководство абсолютно не понимает, что хочет.

График работы ,сплочённый коллегтив Коммуникации между сотрудниками

Отличное корпоративное обучение, коллектив, достаточная степень свободы в принятии решений, понятная иерархия Размер оплаты труда хотелось бы проиндексировать по рынку

Стабильная ЗП, полностью белая ЗП. Возможность удалённой работы. Побольше командировок, чтобы больше общаться с коллективом лично.

Близость к дому, удобный график, хорошее руководство, своевременная выплата зп Произвести ремонт в офисе

Навыки ПК. Отвественность Серьезная работа. Чистый уютный офис. Обучение Безопасность,повысить зп. комфорт

Близость к дому, хороший график, отличный коллектив и руководители Повысить уровень зарплаты

• График работы 2/2. Близость расположения офиса. Зп без задержек Низкая зп, не меняющаяся годами. Так называемые индексации в одном месте зп прибавляют в другом отнимают. Бонусную часть срезают как хотят. Зп зависит от планов , на экономическую обстановку района никто не смотрит. На планы по выдаче влиять очень сложно, в итоге получаешь мизер. Высшее руководство и бухгалтерия позволяет разговаривать с подчиненными в пренебрежительном тоне. Безопасности никакой , тем не менее ты в ответе за денежные средства. Ты на этой работе и менеджер, и почтальон, и инкассатор, и уборщица, и прораб ( в случае ремонта офиса), и фоторепортер ( компания любит пользоваться твоим имуществом, заставляют делать фотоотчеты на свой телефон и не важно работает он или нет). Про _продажу страховок я молчу. Менеджеры вынуждены их по умолчанию «продавать» И без того нищим клиентам. Сюда можно прийти работать только от безысходности и отсутствия образования.

Много выходных, удобный режим работы Мотивацию по ЗП, изменением графика работы в случае отпуска или больничного напарницы

Стабильность, активное обучение и развитие внутри компании, прозрачная система мотивации Повышение уровня зарплаты

Удалёнка, тёплый коллектив, высокая квалификация сотрудников Возможности по повышению квалификации