Отзывы о работе в ЦЕНТРОФИНАНС — Северодвинск

Удаленный формат, молодой коллектив, корпоративная политика, возможность обучаться, программа адаптации. Хороший старт для молодых специалистов, возможность записаться интересные проекты в резюме. Дикая нехватка ресурсов, переработка.
Руководство заинтересовано в росте только ограниченного числа людей. Большее количество корпоративных мероприятий для офиса или избранных специалистов.
Не равный уровень зарплаты даже специалистов на одной позиции.
«Подружки» и родственники в руководстве. Самая большая текучка в отделах, где на руководящих должностях «свои люди». Даже если получиться «пожаловаться», это никто не услышит и будет применяться против тебя.
Договоренности могут отменить «задним числом», поставив сотрудника просто перед фактом, что ситуация изменилась.
Обратная связь без запроса, с посылом, что нет предела совершенству и надо делать лучше и не важно, что проект прошел хорошо. Главное, что всегда можно сделать лучше. Это часто демотивирует.
Политика HR-направления: незаменимых нет. Что естественно рождает высокую текучесть кадров.

Хороший коллектив, график;
а в общем то и все, начальство онлайн Зарплату маленьким офисам

Коллектив, обучение, возможность роста, хороший офис, столовая Заработную плату, офис

Режим работы, система обучения. Систему мотивации, повысить окладную часть.

Прекрасно слаженная работа в коллективе подбора. На этом все 1. Топ состав руководителей считает, что им можно все, в том числе оскорбления и мат.
2. Обучение и развитие также только для высшего звена и приближенным к ним.
3. Нет адаптации.
4. Заработная плата не в рынке, слушать о повышении уровня дохода никто не хочет.
5. Непонятно почему отдел рисков занимается отделом подбора.
6. Не структурированные процессы.
7. Руководство абсолютно не понимает, что хочет.

График работы ,сплочённый коллегтив Коммуникации между сотрудниками

Отличное корпоративное обучение, коллектив, достаточная степень свободы в принятии решений, понятная иерархия Размер оплаты труда хотелось бы проиндексировать по рынку

Великолепный колектив, выстроенная система внутре коллективных коммуникаций, высокий уровень ЗП, использование и создание передового опыта в отрасли, наличие и качество внутренних стандартов, обширная база знаний, выстроенный процесс коллективной разработки и многое другое . Добавить ДМС, в остальном все замечательно

Стабильная ЗП, полностью белая ЗП. Возможность удалённой работы. Побольше командировок, чтобы больше общаться с коллективом лично.

Близость к дому, удобный график, хорошее руководство, своевременная выплата зп Произвести ремонт в офисе

Навыки ПК. Отвественность Серьезная работа. Чистый уютный офис. Обучение Безопасность,повысить зп. комфорт

Близость к дому, хороший график, отличный коллектив и руководители Повысить уровень зарплаты

• График работы 2/2. Близость расположения офиса. Зп без задержек Низкая зп, не меняющаяся годами. Так называемые индексации в одном месте зп прибавляют в другом отнимают. Бонусную часть срезают как хотят. Зп зависит от планов , на экономическую обстановку района никто не смотрит. На планы по выдаче влиять очень сложно, в итоге получаешь мизер. Высшее руководство и бухгалтерия позволяет разговаривать с подчиненными в пренебрежительном тоне. Безопасности никакой , тем не менее ты в ответе за денежные средства. Ты на этой работе и менеджер, и почтальон, и инкассатор, и уборщица, и прораб ( в случае ремонта офиса), и фоторепортер ( компания любит пользоваться твоим имуществом, заставляют делать фотоотчеты на свой телефон и не важно работает он или нет). Про _продажу страховок я молчу. Менеджеры вынуждены их по умолчанию «продавать» И без того нищим клиентам. Сюда можно прийти работать только от безысходности и отсутствия образования.

Много выходных, удобный режим работы Мотивацию по ЗП, изменением графика работы в случае отпуска или больничного напарницы

Стабильность, активное обучение и развитие внутри компании, прозрачная система мотивации Повышение уровня зарплаты

Удалёнка, тёплый коллектив, высокая квалификация сотрудников Возможности по повышению квалификации

График нормальный 2/2,ну иибольше нечего добавить к этой работе Зарплату,и более конкретно наставников

График работы, оплата вовремя, двойная оплата в праздничные дни. Повысить заработную плату

Свобода выбора графика работы Теплый офис для сотрудников

График, обучение, коллектив Уровень заработной платы

Близость к дому, график работы, своевременность выплат з/п. Коммуникации между сотрудниками и руководством

График работы, зарплата, близость к дому, взаимовыручка коллег Хотелось бы, что бы непосредственные руководители относились более уважительно к подчиненным

Зарплата ,коллектив ,условия работы, график .руководство,постоянное развитие и обучение Местонахождение офиса

Хорошая оплата труда, режим работы. Выплата северного коэффициента Безопасность сотрудников

Адекватные спокойные люди, работают над общим делом, зп без задержек, график разумный, «полицейского» надзора где ты там нет, смотрят на результат и качество работы Можно добавить чуть больше структуры процессов

Моя команда.
На этом все. К сожалению, в остальном плюсов нет Руководство не знает, что хочет.
Постоянно меняющие требования к результату.
Регулярное обесценивание сотрудников и их работы.
Ненормативная лексика в адрес сотрудников.

Хороший офис, обеденный перерыв, удобный график работы Поднять оклад, рассмотреть вопрос о звонках людям, которые не давали согласие на звонки от компании

Крупный офис в небольшом городе. Понимающий, дружный коллектив. Неточность отдельных задач, и в целом функционала сотрудника. Слежка за сотрудниками. Ремонт в помещениях для рядовых сотрудников. Самомнение топ-менеджмента

Карьерный рост, стабильность, рядом с домом, отличный график с перерывом на обед С учетом графика 2/2 все хорошо, но хотелось бы выше заработную плату

График работы , условия труда
Очень хорошая, динамичная компания Коммуникацию между работниками