ЦЕНТРОФИНАНС: отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за отзыв и все добрые слова!

Действительно мы очень внимательно относимся к тому, чтобы сотрудники получали заработную плату без задержек и при их желании поднимались по карьерной лестнице. В Центрофинанс активна развивается корпоративная культура: каждый наш коллега может найти себе активность по душе и проявлять себя, участвуя в конкурсах или занимаясь спортом.

Желаем вам много лет приятной и плодотворной работы в Ц.

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим вас за отзыв и за то, что в течение долгого времени остаетесь нашим коллегой. Вы верно отметили: наша компания неукоснительно соблюдает требования законодательства, а потому у каждого сотрудника не только полностью официальная заработная плата, но и ежегодные отпуска и оплачиваемые больничные.

Любые сложности мы готовы решать во взаимодействии команды с руководителем. Для этого в компании регулярно проводятся Открытые диалоги.

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв и за время, которое вы трудились в нашей компании. Вы верно отметили: офисы Центрофинанс работают по разных графикам, и это зависит от многих факторов, в том числе от загруженности клиентами. В офисе Дедовичи, где работали вы, поток клиентов был не слишком большим, поэтому было принято решение перевести время работы на 5/2, о чем персонал был заблаговременно уведомлен.

Что касается отношения к сотрудникам, то мы ценим каждого. Конечно, как и на любой работе, обязанностей много, но мы всегда благодарим тех, кто трудится на благо Центрофинанс. В нашей компании существует нефинансовая мотивация: профессиональные конкурсы, викторины с призами, награждение лучших сотрудников, корпоративный спорт.

Желаем вам удачи в дальнейшем профессиональном пути!

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за ваш отзыв и время, уделенное работе в Центрофинанс.
Более 34% от общего количества сотрудников имеют средний стаж работы в Компании Центрофинанс 5-10 лет. Компания уделяет большое внимание росту собственных кадров. Каждый сотрудник, зарекомендовавший себя, имеет возможность карьерного роста. В соответствии с этим вносят изменения в Положение по оплате менеджера с целью увеличения возможности каждым сотрудником влиять на свои показатели.

Сотрудники Центрофинанс задействованы не только в будничной работе, но и имеют возможность участия в различных конкурсах, мероприятиях, акциях, приуроченных к праздникам и событиям. Ц. активно занимается проектами, а также воплощает в жизнь идеи менеджеров. Для этого в компании есть «Банк идей», где можно оставить свое предложение, на которое обязательно откликается руководитель компании и причастные к теме продуктологи.

Кроме того, в компании регулярно проводятся встречи, интервью с руководителем розничной сети для получения обратной связи от менеджеров, для трансляции важных новостей и событий. На таких встречах каждый имеет возможность быть услышанным, задать вопрос, поделиться проблемой.

Лояльность, результативность наших сотрудников не остается не отмеченной и незамеченной. Ежегодно традиционным событием в Компании является церемония награждения таких сотрудников: участие в выездных семинарах, вручение памятных нагрудных знаков из драгоценного металла, поощрение уникальными брендированными призами, дети сотрудников посещают Кремлевскую елку.

Что касается условий на местах, то офисы оснащены всем необходимым оборудованием, более половины из которых прошли ребрендинг и ремонт: все офисы, где получено согласие от арендодателей, отремонтированы и в будущее время количество таких офисов будет лишь увеличиваться! В офисах установлена современная мебель, новая оргтехника.

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за ваш отзыв и время, уделенное работе в Центрофинанс.
Более 34% от общего количества сотрудников имеют средний стаж работы в Компании Центрофинанс 5-10 лет. Компания уделяет большое внимание росту собственных кадров. Каждый сотрудник, зарекомендовавший себя, имеет возможность карьерного роста. В соответствии с этим вносят изменения в Положение по оплате менеджера с целью увеличения возможности каждым сотрудником влиять на свои показатели.

Сотрудники Центрофинанс задействованы не только в будничной работе, но и имеют возможность участия в различных конкурсах, мероприятиях, акциях, приуроченных к праздникам и событиям. Ц. активно занимается проектами, а также воплощает в жизнь идеи менеджеров. Для этого в компании есть «Банк идей», где можно оставить свое предложение, на которое обязательно откликается руководитель компании и причастные к теме продуктологи.

Кроме того, в компании регулярно проводятся встречи, интервью с руководителем розничной сети для получения обратной связи от менеджеров, для трансляции важных новостей и событий. На таких встречах каждый имеет возможность быть услышанным, задать вопрос, поделиться проблемой.

Лояльность, результативность наших сотрудников не остается не отмеченной и незамеченной. Ежегодно традиционным событием в Компании является церемония награждения таких сотрудников: участие в выездных семинарах, вручение памятных нагрудных знаков из драгоценного металла, поощрение уникальными брендированными призами, дети сотрудников посещают Кремлевскую елку.

Что касается условий на местах, то офисы оснащены всем необходимым оборудованием, более половины из которых прошли ребрендинг и ремонт: все офисы, где получено согласие от арендодателей, отремонтированы и в будущее время количество таких офисов будет лишь увеличиваться! В офисах установлена современная мебель, новая оргтехника.

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Вы правильно отметили: уровень заработка менеджеров действительно зависит от их работы. Чтобы влиять на этот процесс было проще, в ноябре была обновлена финансовая мотивация.
Кроме того, в компании Сотрудники Центрофинанс задействованы не только в будничной работе, но и имеют возможность участия в различных конкурсах, мероприятиях, акциях, приуроченных к тем, или иным праздникам и событиям. Коллектив Компании активно занимается проектами, а также воплощает в жизнь идеи менеджеров. Для этого в Центрофинанс есть личный сайт с «банком идей», где можно оставить свое предложение, на которое обязательно откликается руководитель компании и причастные к теме продуктологи. Кроме того, в Ц. регулярно проводятся встречи, интервью с руководителем розничной сети для получения обратной связи от менеджеров, для трансляции важных новостей и событий. На таких встречах каждый имеет возможность быть услышанным, задать вопрос, поделиться проблемой.

Желаем удачи на вашем карьерном пути. И благодарим за время, уделенное работе в Центрофинанс!

С уважением, команда внутренних коммуникаций Ц.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо, что посвятили больше года своей карьеры работе в "Центрофинанс".
Действительно мы уделяем много внимания, чтобы у наших сотрудников были все условия для роста и продвижения в компании. Также для нас важны и соблюдения трудового законодательства.

Спасибо, что указали на зоны для роста. Согласны с вами: нет предела совершенству: благодаря системе мотивации у менеджеров по работе с клиентами в нашей компании есть возможность влиять на свой доход.

Удачи вам!

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за работу в "Центрофинанс". Мы ценим ваш вклад.

Мы понимаем, как важно работать в комфортном графике. При этом бывают ситуации (болезнь или отпуск одного из сотрудников), когда на короткий промежуток времени в офисе не хватает персонала. В таких случаях действительно имеется необходимость работать без выходных второму сотруднику.

Также благодарим, что вы отметили своевременную выплату заработной платы. Мы стараемся сделать максимально комфортными условия труда для всех сотрудников. А финансовая мотивация позволяет сотрудникам зарабатывать больше благодаря выполненным планам.

Желаем вам удачи в карьере.

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за высокую оценку и положительный отзыв! Мы рады, что вам понравилось работать у нас! Спасибо, что отметили добросовестное отношение к сотрудникам и клиентам - это очень важно для нас.

Желаем вам удачи в карьере. Наши двери всегда открыты для вас!

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо, что отработали в нашей компании более 5 лет и за это время компания оправдала ваши ожидания в части стабильности, прозрачности условий, графика.

Мы понимаем ваше мнение о руководстве и нагрузке на менеджеров. Действительно, может показаться, что объем работы высокий, при этом дополнительная нагрузка позволяет сотрудникам влиять на свой доход и зарабатывать больше. В зависимости от личных финансовых целей сотрудник может взять на себя больше или меньше задач.

С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку! Мы рады, что вам нравится работа у нас. Особенно приятно, что вы цените понимающее руководство и заботу о сотрудниках :)
Что касается вашего предложения убрать дополнительные продукты и свободы выбора в их продаже, хотим объяснить, почему мы уделяем этому особое внимание. Продажа дополнительных продуктов — это не просто часть нашей стратегии, но и способ помочь клиентам. Каждый из доп.продуктов разработан для удовлетворения конкретных потребностей клиентов, которые они могут не сразу заметить. Таким образом, предлагая дополнительные продукты, мы стремимся помочь клиенту и проявить заботу :)
Спасибо, что вы с нами!
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за высокую оценку и положительный отзыв! Мы рады, что вам понравилось работать у нас и что вы отметили нашу ответственность, комфортные условия труда и замечательный коллектив. Будем рады повторно посотрудничать с вами в будущем! Наши двери всегда открыты для вас! :)
С уважением, HR-команда «Центрофинанс».

Ответ представителя компании

Добрый день! Спасибо за теплые слова и положительный отзыв о компании. Мы рады, что вы цените возможности для обучения, карьерного роста, стабильность, а также наш отзывчивый коллектив.
Спасибо за долгое и плодотворное сотрудничество! Мы очень ценим вашу поддержку. Мы также желаем вам дальнейшего роста в компании и вне её! :)
С уважением, HR-команда «Центрофинанс»

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за хорошую обратную связь! Благоустройство офисов - важный проект компании: мы отремонтировали уже свыше 80% офисов продаж. Мы рады, что работа в красоте и комфорте пришлась вам по душе :)
Что касается высоких требований к работе, они продиктованы желанием развиваться и становиться лучше. Выполнение планов влияет на рост доходов и заработок сотрудников.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за обратную связь! Рады, что в преимуществах вы отметили хороший коллектив и график работы.
Мы активно работаем над системой мотивации, чтобы все сотрудники и маленькие офисы имели возможность влиять на свой свой доход. Также компания ежегодно проводит индексацию заработной платы.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы всегда стремимся улучшить условия для наших сотрудников, поэтому ваше мнение очень важно для нас.
Мы понимаем ваше беспокойство относительно зарплаты. Мы активно работаем над системой мотивации, чтобы каждый сотрудник имел возможность влиять на свой свой доход. Также компания ежегодно проводит индексацию заработной платы сотрудников.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за отзыв и высокую оценку!
Здорово, что вы отметили условия труда и график работы как преимущество работы в компании! Мы активно обновляем все наши офисы и делаем в них современный ремонт для комфорта сотрудников и клиентов.
Также мы работаем над развитием корпоративной культуры и каналов коммуникации. Мы стараемся создать в компании дружественную атмосферу и поощряем новые креативные идеи.
Рады, что вы с нами! :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Рады, что вы отметили сплоченный коллектив как то, что вам нравится в Центрофинанс. Действительно, мы активно развиваем корпоративную культуру и
стараемся создать в компании дружественную атмосферу.
Мы также развиваем внутренние каналы коммуникации и стремимся максимально упростить передачу информации внутри компании.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за отзыв и высокую оценку!
Мы примем к сведению ваше замечание о размере офисного помещения и отсутствии зоны ожидания для клиентов, чтобы создать более комфортные условия для нашей команды и клиентов.
Рады, что вы с нами и делаете нас лучше! :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за обратную связь! Рады, что вы отметили такой плюс работы в компании, как возможность влиять на свой заработок. Мы активно работаем над системой мотивации, чтобы каждый наш менеджер имел возможность увеличивать свой доход.
Также мы обязательно передадим ваше предложение о командировках руководителю розничного бизнеса. Если вы хотите продолжить обсуждение или предложить ещё идеи для улучшения условий работы, напишите на почту нашему специалисту: t.porubova@centrofinans.ru. Мы открыты для общения :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за отзыв! Мы рады, что вам понравились такие аспекты работы у нас, как близость к дому, удобный график и хорошее руководство.
Что касается ремонта в офисе, мы обязательно примем это во внимание и улучшим условия рабочей среды. Мы уже активно работаем над модернизацией офисов и на данный момент в 70% офисах проведен ремонт. Компания нацелена на создание комфортных офисов для наших сотрудников и клиентов :)
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за отзыв! Мы рады, что вам нравится у нас работать и что вы цените уважительное отношение, поддержку команды и возможность развиваться.
Мы всегда стремимся создать приятную и вдохновляющую рабочую атмосферу для всех наших сотрудников, независимо от их местоположения. Мы учтём вашу обратную связь по поводу организации корпоративных мероприятий для удаленных сотрудников и передадим её в Отдел внутренних коммуникаций. Благодарим за предложение и будем работать над тем, чтобы сделать нашу компанию еще лучше!
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за ваш отзыв! Нам приятно, что в числе преимуществ работы в Центрофинанс вы выделили официальное трудоустройство и возможность обучения и карьерного роста.
Мы ценим вашу заботу о здоровье и обязательно обратим внимание руководства на ваше предложение относительно оплаты абонементов в фитнес-залы. Мы понимаем, насколько важно поддерживать здоровый образ жизни и рассмотрим эту возможность.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за отзыв!
Мы понимаем, что мотивация и график работы имеют важное значение для удовлетворённости сотрудников. Мы активно работаем над нашей системой мотивации, чтобы каждый сотрудник мог влиять на свой доход.
Относительно графика работы в случае отпуска или больничного, мы стремимся быть более гибкими и внимательными к личным обстоятельствам наших сотрудников, с учётом возможностей нашей компании и операционных требований.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы всегда стремимся улучшить условия для наших сотрудников, поэтому ваше мнение очень важно для нас.
Мы понимаем ваше беспокойство относительно зарплаты. Мы постоянно анализируем рыночные тенденции и стараемся соответствовать им. Мы активно работаем над системой мотивации, чтобы каждый сотрудник имел возможность влиять на свой свой доход. Также компания ежегодно проводит индексацию заработной платы сотрудников.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за отзыв!
Относительно уровня заработной платы, мы всегда стремимся обеспечить справедливое и конкурентоспособное вознаграждение нашим сотрудникам. Также у каждого сотрудника есть возможность влиять на уровень своей мотивации. Мы постоянно анализируем ситуацию на рынке труда и стараемся предоставить возможности для роста и повышения дохода.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за обратную связь! Рады, что вы отметили такие плюсы работы в компании, как график работу и своевременную оплату труда. Мы активно работаем над системой мотивации, чтобы каждый сотрудник имел возможность влиять на свой свой доход. Также компания ежегодно проводит индексацию заработной платы сотрудников.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Мы рады, что вам понравилась свобода выбора графика работы у нас в компании. Для нас очень важно, чтобы наши сотрудники чувствовали себя комфортно и могли организовать свое рабочее время так, как им удобно.
Мы учтём обратную связь о тёплом офисе и постараемся создать приятную и комфортную среду работы для наших сотрудников.
С уважением, HR-команда Центрофинанс.

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим Вас за обратную связь.
В настоящий момент в 70% офисов произведен косметический ремонт, также мы активно работаем над ребрендингом, чтобы общение специалиста с клиентом было более комфортным и уютным.
Также проводится активная работа по мониторингу и актуализации рынка заработных плат, в некоторых офисах уже произошли положительные изменения!

Ответ представителя компании

Добрый день. Благодарим Вас за то, что отметили позитивные стороны о работе в нашей компании. Ваша общая оценка ниже средней, мы будем рады более подробной обратной связи для того, чтобы стать лучше по адресу: obratnaiasviaz@centrofinans.ru.