Отзывы сотрудников о компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город

Стабильность компании, коллектив, приятная сфера деятельности. Несомненно необходимо повысить заработную плату сотрудникам. Это касается как офиса, так и магазинов. Из года в год слышим только одно: "денег нет, но вы держитесь".
Заработная плата сотрудникам г. Москва не повышалась 5 лет! О ежегодной обязательной индексации в этой компании не слышали.
Просто нет слов, только усталость.

Ответственность. Подход к сотрудникам. Понимание. Правильное дилигирование обязанностей График работы, комнату отдыха для сотрудников. Заработную плату

Работа в хорошем коллективе, близость к дому (остановке), есть отдельная зона для отдыха (обеда)
Возможность выбора выходных или подмены в экстренных случаях Все отлично, не приходит на ум что-то, что можно было бы сделать лучше

Хороший коллектив, пусть и с оговорками. Выплаты зарплаты приходят вовремя , есть возможность взять учебный отпуск. Нет разделения труда, очень низкая и неконкурентоспособная зп, дел очень много, а если вас в магазине штат 4 человека , бегать будете постоянно. В один день у вас может быть - приёмка машины, фотоотчёт, списание, локальная инвентаризация, куча новых акций, переоценка на позиций 300 и сверху ещё пара штук резервов. Плюс со всем этим вы ещё должны работать с покупателями, но как вы будете это делать, офису абсолютно без разницы. Многие акции пересекаются, а некоторые отделы офиса и знать не знают , что делают другие отделы. Учитывать то, что вас в смене всего 2 человека в разгар школьного сезона никто не будет, абсолютно все задания на вас будут валить наравне с магазинами с штатом в 10/15 человек. Ну и вишенка на торте , офису вы должны ответить "здесь и сейчас". Но как вам нужен ответ или консультация, то будете ждать неделями. И это даже преуменьшение скорее, чем преувеличение. График может быть и 3/1 и 4/1 с 9 до 9, заменять на больничном или отпуске некому.

Атмосфера в магазине вдохновляющая, коллектив интересный, разносторонний, корпоративные скидки на книги Отношение руководства к сотрудникам магазина, зп, график работы, очень часто навешивают обязанности других сотрудников или убирают с должности человека, а все его обязанности переходят на других ещё и помимо своих

Гибкий график,возможность брать подработки и заработать больше.Много разных точек на выбор,чаще всего молодой коллектив Оплата труда(даже с подработками она маленькая в нынешних реалиях), взаимодействие офиса с сотрудниками магазинов(чаще всего сейчас сводится к жалобам что кто-то кого-то обидел и всё,не смотрят на профессиональные качества и вклад сотрудников),меньше стали уделять повышению внутренних сотрудников набирая с улицы

Близость к дому, оплачиваемые отпуска, корпоративная скидка сотрудника. Коммуникация между сотрудниками

Я считаю, что это замечательное место и рада, что в своё время сюда устроилась. Замечательный коллектив, по крайней мере мне с людьми всегда везло. Есть возможности карьерного роста, если ты пришёл на зама, как приходила я, то в дальнейшем можно повыситься до директора или уйти в офис. Уровень дохода приемлемый, а повышая квалификацию, повышается и доход. На мой взгляд сколько я здесь проработала, я явных минусов не заметила.

Работа без переработок, зарплата всегда вовремя, хорошее грамотное руководство, профессионалы своего дела. Любая просьба уйти с работы на половину дня через "за свой счёт" даже раз в год. Низкие зп, отсутствие индексации. Так себе офис, нет ДМС, нет обучения.

Все замечательно: коллектив, официальное трудоустройство, работа по ТК. Но заработная плата оставляет желать лучшего. Интересно, сколько зарабатывает офисная верхушка, если обычным сотрудникам в магазинах Москвы платятся суммы равные МРОТ. И оптимизация идёт не за счёт уменьшения з/п топ-менеджмента, которые ни на что особо не влияют, а за счёт сокращения ставок в магазине.

Четко поставленные задачи, прозрачная мотивация, своевременные выплаты. Всё, что вам нужно знать о компании: заработная плата директора магазина в нашем регионе меньше, чем средняя заработная плата продавцов в других компаниях. О других должностях я вообще молчу, на пару рублей выше прожиточного минимума и славно.

Отличная компания, где можно прокачать навык владения MS-excel (функции, сводные таблицы, макросы) Делайте упор на автоматизацию аналитических процессов

Читай-город не отпускает. Ухожу и возвращаюсь. Есть кое-какие заморочки с обилием инструкций и вереницей еженедельно меняющихся акций, НО атмосфера... покупатели и "магия книг"...
Четкие выплаты два раза в месяц. Официальное трудоустройство с первого дня. Оплата отпуска и больничного. Сейчас вводят гибкий график. Есть возможность работать не полный день. Возможность подработок. При желании карьерный рост. Учебный портал. Самое главное о чем из года в год плачут все сотрудники, которые вынуждены уходить из ЧГ это мизерная зарплата. Ну просто ниже плинтуса. Для кассиров чуть выше минимальной оплаты труда. У Директоров зачастую меньше, чем у обычных продавцов в своем регионе. Да, не во всех магазинах так. В Москве с зарплатами получше, но в МО и регионах просто слезы. Отсюда и постоянная текучка.

Для многих магазинов проблема с минимальным штатом. Если работать ответственно, но пашешь не разгибая спины.

Последнее время очень добивают нескончаемые перемены в регламентах. Но допустим это пытаются оптимизировать рабочие процессы. Но вереница акций, которые невозможно оценить ни сотрудникам, ни покупателям утомляет.

Не могу сказать, что нравится. Плюсы только были хорошего коллектива. Только из-за этого и не хочется увольняться. Зарплату. Отношение руководства к сотрудникам.

Близость к дому, работа с интересным товаром, стабильная выплата зп Коммуникация между офисом и сотрудниками, уменьшение обязанностей, тяжелого физ.труда, слишком много ненужных акций в одно время. Увеличение зп так как не соотносительно по отношению к кол-ву обязанностей. Уменьшение кол-ва поставок или учитывать какие виды товара уже присутствуют и не нужны магазину, особенно фуд. Увеличение кол-ва работников в штате, чтобы люди спокойно уходили в отпуск и работали в праздничные дни. Учитывать при зп ночные переработки. Сделать реальную мотивацию от прохождения курсов и тд. Курсы обновить старую инфо при прохождении аттестации. Улучшение условий для отдыха.

Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные. Зарплата во время. Отношение к сотрудникам, пересмотреть систему продаж и скидок

Директор магазина-отличный руководитель. Прекрасно доносит необходимую информацию и помогает в развитии Сотрудники офиса будто не общаются между собой(разные отделы) и иногда присылают письма полностью противоречащие друг другу

Работала ЗДМ . Своевременная оплата , доплата за переработки Очень большой объем работы , помимо своей работы надо успевать замещать кассира и продавца , когда они на обеде , зона отдыха , приемка товара , хранение товара -все в одном помещении . Очень много переработок , так как сильная текучка персонала . И самый большой минус- не дают расти своим внутренним сотрудникам.

Расположение офиса, график работы Организацию бизнес процессов

Свобода в выборе рабочего графика, любовь коллег к книгам, монотонная работа Условия труда, место для отдыха и обеденного перерыва

Нравилась сама работа списание, прием товара, общение с покупателями, сбор акций ,коллектив, но не весь, близость дома, акции некоторые Убрать еженедельные отчеты очень много времени уходило, приходилось к 8 приходить и делать, хотя магазин с 10, следить за начальством тк больше полдня на телефоне пока все магазины барнаула не обзвоним не начнется работа, можно и 10 лет отработать а до директора не дойти, очень большой обьем работы а сотрудника 1-2 и когда все это сделать не известно, очень большое внимание на сотрудников нежели на воров, видеонаблюдение.

Своевременная оплата Условия труда и отношение к работникам

Общительный, позитивный и максимально комфортный коллектив. Все максимально стараются помочь друг другу и подстраховать в любых ситуациях Спрос с персонала велик, при этом зарплата на столькоже минимальна. Из-за этого постоянная текучка. В связи с текучкой - работа недостающих сотрудников перекладывается на остальных, но при этом никаких поощрений. Сотрудники, в силу фанатизма за свой магазин, могут неделями работать без выходных, при том что директора и заместители максимально стораются помочь своими силами, вплоть до того, что сами остаются без выходных. И даже исходя из этого оплатят лишь копейки. При запросе помощи - выше стоящее руководство может ответить "ну... выкручивайтесь сами. Мы вам ничем помочь не можем".
Даже если персонал будет полностью укомплектован - в течении дня его не достаточно. На большой зал будет всего 1 кассир, 1 консультант и директор/заместитель директора, и это максимут! Даже на обращения покупателей, о нехватке персонала, руководство никак не реагирует.
Директора/заместители к сожалению не всегда могут выйти на помощь при большом потоке людей, так как сами в этот момент будут заняты, например, приёмом товара. Они чисто физически не смогут разорваться между этими двумя обязанностями,в то время как кассиры и продавцы будут получать высказывания от покупателей об очередях на кассе, или приперательств на тему "кому из пяти покупателей в первую очередь может помочь один консультант".

Лучший коллектив, во многом благодаря этому достаточно долго закрывала глаза на все минусы. Работа с книгами, времени читать у вас не будет совершенно точно, зато будете в курсе всех новинок Очень низкий уровень зарплаты, постоянные переработки, большое давление руководства, невыполнимые планы, нет нормального места для еды и для отдыха, физически и эмоционально тяжёлая работа.

близость к дому, своевременная выплата зарплаты пересмотреть уровень заработной платы

Стабильность, структурированность Уровень дохода, программу обучения персонала

Прозрачность в условиях работы, должностных обязанностях, системе оплаты труда. Отличный коллектив, молодые, активные, интеллигентые люди. Помогают во всем, можно спросить любой вопрос и попросить помощи если что то не получается. Отзывчивые и дружелюбные) Улучшить условия труда в месте работы. В холодное время холодно, в жаркое-жарко. Было бы здорово, чтобы хотя бы питьевую воду работодатель предоставлял.

Много книг, был бы полноценный обед, можно было бы почитать Оплата труда сделка, низкая, склад трех этажный, без кондиционирования

Возможность читать книги, и таскать тяжёлые коробки с книгами, можно в спортзал не ходить. Можно взять в штат на 1/2 ставки грузчика.

Стабильность, пожалуй единственный плюс. Зп вовремя, корпоративные мероприятия Коммуникацию между сотрудниками