Работая в этой компании на руководящей позиции, я научилась быть лидером и вдохновителем для своей команды. Здесь создана замечательная атмосфера для роста и развития. Мы работаем над интересными проектами, и я вижу, как каждый вклад ценен. Это не просто работа – это большая команда единомышленников!
Что можно улучшить?
Думаю, стоит подумать над мероприятиями для команды, что поможет укрепить сплоченность
Что касается обязанностей, то работа очень нравилась. Многозадачность. Разбор поставок, работа за кассой, наведение порядка, оформление возвратов. Целый день на ногах, для меня не сложно.
Что можно улучшить?
Мне не повезло с коллективом именно в данном тц. Постоянные сплетни и инсинуации на рабочем месте. Ни одного собрания за год, чтобы решать и обсуждать между собой разные моменты. Тем, кто давно работает многое позволено. Например, кушать по часу, курить часто, либо вообще ходить по магазинам или своим личным делам.
Трудоустройство официальное; белая зарплата; возможность быстрого карьерного роста; работа рядом с домом; дружный коллектив; постоянные конкурсы для всех сотрудников
Нравилось, что, работая в магазине, можно купить хорошие вещи по низким ценам.
Условия труда довольно сносные, если в магазине набран штат. Если с сотрудниками швах, даже поесть вам не удастся
Что можно улучшить?
Улучшить необходимо зарплату. И систему поощрений. Для руководства компании (в целом, а не в каком-то конкретном магазине) сотрудники - не более, чем разменная монета.
Хороший карьерный рост, приходила на позицию заместителя и в скором времени прошла аттестацию на управляющего. Адекватное руководство , готовое помочь и поддержать в трудные моменты.
Что можно улучшить?
Даже ничего на ум не приходит . Из всех компаний ( а их было более 5) , Фамилия самая адекватная по соотношению зарплаты и условиям.
Достойная заработная плата, разнообразные ежедневные задачи - не заскучаешь, компания заинтересована в обучении и росте сотрудников. Компетентное руководство и стабильность. Здесь я останусь надолго)
Что можно улучшить?
Ребрендинг. Визуальное оформление ранее открытых универмагов. Но это если быть дотошным. В целом все хорошо!
Стабильная выплата заработной платы. И коллеги из других магазинов
Что можно улучшить?
Вечно зависающие кассы;
работу "специалистов" айти, которые отвечают в лучшем случае на 3 час ожидания;
процесс приема поставок;
после открытия магазина, офис оставляет кучу недоделанных дел и работай как хочешь... Взаимодействие регионала с подчиненными оцениваю на 1 из 10
Высокий уровень дохода, корпоративное обучение, понятные ежедневные задачи
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить коммуникации с начальством, с которым приходится находиться в авторитарных отношениях, "местная" система обучения от прямого руководителя предполагает полное отстранение от помощи и изоляцию во время решения задач, которых ранее у кандидата никогда не было, вследствие чего кандидат неминуемо допускает множество ошибок, в которых руководитель винит нового сотрудника, в итоге и руководитель не доволен работой сотрудника и сотрудник не доволен тем, что его винят во всех смертных грехах спустя месяц после трудоустройства, хотя виноват в первую очередь некомпетентный руководитель, который не обеспечил должное количество и частоту обучения всем процессам в магазине
Карьерный рост , хороший коллектив. Это лучший ретейл существующий в России, практически по всем пунктам.
Объективно в данной компании выращивают лидеров
Что можно улучшить?
Упростить приемку товара, увеличить количество часов на работников. Иногда не хватает часов , в итоге в зале один ртз вечером.
График 5/2. Выплаты 2 раза в месяц. Коллектив в магазине был хороший. Есть комната для приёма пищи.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами в офисе и магазинами. Повысить зарплату продавцам и заместителям управляющего. Отсутствие планирования на месяц- например, за день узнаешь о старте переоценки. Экономия на часах персонала. Улучшить работу по техническому обеспечению магазинов ( вечные сбои на кассе, программ). Гонка за ТН и виртуальными дисконтными картами в чеках. В свои выходные должен отписываться в чатах об этих показателях. За всё объяснительные писать.
Работа рядом с домом, до середины 2021 года была очень хорошая зп. Динамичная, интересная работа
Что можно улучшить?
Отношение высшего руководства, в середине 2021 года понизили зарплаты сотрудникам, которые действительно работают, зато охранникам, которые толком ничего не делают, не смотрят за людьми, не ловят воров, наоборот зп повысили. Считаю это не справедливым. Недостача по инвентаризации также высчитывают с штатных сотрудников, а не с охраны, хотя это их зона ответственности
Ассортимент магазина. Зп выплачивают без задержек. Не обманывают.
Что можно улучшить?
Для управляющего роста в компании нет совсем. Региональные директора в большей части люди не компетентные. Научить чему-либо они не могут, тк им самим требуется обучение. Фраза «приказы руководства не обсуждаются»- говорит о многом. Оплата маленькая, вакансий тьма! Подработки обрубили. Оставили мизер. Поэтому, пойдете работать управляющим-будете работать за всех, потому что нет персонала. Руководство компании, к сожалению, оставляет желать лучшего. Не тратьте драгоценные нервы и время, не надо работать в Фамилии.
Полное отсутствие заботы о своих сотрудниках, никаких удобств, улучшений и понимания рабочих процессов универмага со стороны руководства нет. Все делается ради денег, а не качества. Региональный пользуется своей властью и какой-либо похвалы за проделанную работу от него не дождешься. Уволившись, почувствовал такое облегчение, словно камень с плеч. Управляющий будет выполнять все и за всех, и придется выходить в выходные, которые не оплачиваются, т.к. из-за низкой зарплаты линейного персонала текучка очень большая. В общем не советую эту компанию.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Familia
Рекомендуют ли сотрудники компанию Familia для трудоустройства?
57.8% сотрудников рекомендуют компанию Familia для трудоустройства, на основании 472 оценок.
Какая оплата труда в компании Familia?
Сотрудники компании Familia оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 472 оценок.
Как сотрудники Familia оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Familia оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 472 оценок.
Как сотрудники Familia оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Familia оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 472 оценок.
Familia - основоположник и лидер российского off-price ритейла - занимает уникальное положение благодаря своей товарной и ценовой политике, широте и частоте обновление ассортимента.
Familia - крупный розничный оператор - в магазинах сети представлен широкий ассортимент мужской, женской и детской одежды и обуви, аксессуары, игрушки, весь спектр товаров для дома и декора, товары для домашних питомцев и многое другое по максимально выгодным ценам.
Familia – это команда единомышленников, чей высокий профессионализм, открытость инновациям, трудолюбие и нацеленность на результат позволяют достигать поставленных целей, способствуют активному развитию и процветанию компании.
Familia – надежный работодатель, заботящийся о профессиональном и карьерном развитии сотрудников, дающий уверенность в завтрашнем дне, гарантирующий стабильный доход и соблюдение прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
В 2017 году Familia вошла в TOP-100 Ежегодного Рейтинга работодателей России группы компаний HEADHUNTER.
Если Вы:
Умеете работать в команде
Готовы применить свой опыт, таланты, знания и навыки во благо компании