Отзывы о работе в Familia — Москва

Близость к дому. Хорошие условия работы. Униформа. Самостоятельность в работе. В коллективе люди не общаются друг с другом. Сильный интенсив в работе из-за постоянного потока покупателей. Нет второго кассира и не собираются искать.Не справедливое распределение работы-у кассира очередь, а работник торгового зала слоняется без дела. Хамство покупателей зашкаливает-никто тебя не защитит. Ты всегда виновата в этом. Самая низкая зарплата в отрасли!

Во время выплачивается ЗП. Есть закрывающиеся шкафчики + столовая . Улучшить отношения Управляющих к сотрудникам ниже по должности.

Близко к дому, доставка транспорта до места работы, питание, теплый склад, хороший коллектив Можно было бы улучшить только в одном заменить начальника Административного отдела, много принимаемых решений полный бред, не соответствует своего уровня руководителя отдела

Изначально заинтересовала близость к дому и только, далее почитав информацию, заинтересовала компания Один кассир на весь магазин в одном из самых больших ТЦ города в выходной день? Стоять по 12 часов в день, параллельно заниматься выкладкой товара и обслуживанием покупателей за кассой?

можно подстроить график под себя, если попали в хороший коллектив то повезет, а иначе будут о вас за спиной говорить по всему магазину)) зарплата зависит от вашего отработанного времени коллектив, условия, охрану, торговое оборудование, зарплату повыше, так как физ работа очень тяжелая

Лояльное руководство, возможности для роста и развития, налаженная система, открытость к новым инициативам Расширить программу стажировки для выпускников ВУЗов, чтобы молодые специалисты окунулись в процесс и захотели присоединиться к команде Familia

Свобода в выборе графика работы, своевременно выплачивают деньги Обращение со своим персоналом

Единственное, что мне здесь нравится это свобода в выборе графика. Всего лишь 1 кассир в смену - это слишком большая нагрузка. Один человек обслуживает покупателей на кассе, выставляет товар в зал и поддерживает порядок.
Руководство запрещает присаживаться в течение дня, даже если нет людей - это издевательство.
Невыполнимые планы продаж, из-за чего люди работают без премии.
Нельзя толком отдохнуть на перерыве, потому что вас дёргают обслуживать очередь.
Иногда руководство всё таки ставит ещё одного кассира в смену, обращаясь к услугам аутсорсинговых компаний, но зачастую приходят люди без опыта, которых необходимо обучать, вместо того, чтобы заниматься своими обязанностями.

Хорошая компания, которая дает возможность вырасти профессионально и заработать (сейчас говорю про период работы 2022-2023 год). Сильный онбординг
Большое количество командировок, свобода выбора и действий в работе, руководители поддерживают и помогают развивать идеи, которые могут принести больше денег компании.
В 2024 году уровень доходов байеров сильно упал, из-за чего образовалась текучка кадров. Корпоративная культура (она слабая) не изменилась, а только ввели пару дней удаленки, поэтому пришлось сменить место работы Большой объем работы и её интенсивность, что сказывается на здоровье
Корпоративной культуры нет, компания сильно "про деньги", как говорили ранее
Непривлекательный офис, предыдущий был более стильный
Платный ДМС

Выбор графика,коммуникабельность,отзывчивость,близость к дому Коммуникации между сотрудниками, честность коллектива

Отзывчивость, понимание, приятные коллеги, интересная работа, умение выходить из стрессовых ситуации, умение находить компромиссы, поддержка Условия труда, возможно мне просто не подошла эта работа, но политика 11 часов на ногах мне была не очень удобна

Свобода в выборе , коллектив , возможность рости в карьере , Отношения руководства , условия отдыха , стабильный график

Свобода выбора рабочего графика,удобное расположение место работы от места проживания,своевременные выплаты з.п. Зоны отдыха на рабочих местах,осуществить возможность установки душевых,отдельных шкафчиков с замками в раздевалке

Трудоустройство официальное; белая зарплата; возможность быстрого карьерного роста; работа рядом с домом; дружный коллектив; постоянные конкурсы для всех сотрудников Пересмотреть систему оплаты переработок

очень удобный график работы, в особенности для студентов, дружелюбный коллектив, всегда помогают, объясняют то, что не понял, идут навстречу, если произошло что-то. сделать более удобным закрытие и открытие смен

Близость к дому, стабильная выплата заработной платы, оплачиваемые отпуска и больничные
Возможность роста Нехватка персонала, сильная текучка кадров

Контактность и понимание процесса работы а также внимание к нехватке обеспечения Улучшить программу ТСД. Повысить рейтинг сотрудника не на выработке, а на его качестве. Чтобы не было возвратов.

Зп во время, неплохая. Транспорт, обеды но не всегда вкусные и свежие . Отношение к своим сотрудникам, давать время людям отдыхать ночью хотя бы пару часов .

Социальный пакет, своевременно выплачивают зарплату. Не вычитают за недостачу. Работа на ногах по 11 часов, нет возможности присесть,(ноги и спина нуждаются в отдыхе, при такой тяжелой работе) только небольшой перерыв за целый день.Нагрузка сотрудников ртз и кассиров не грамотно распределена, также и при переоценке товара, зарплата не соответствует той работе которую выполняют сотрудники ртз и кассиры.. Считаю что нужен стул, либо дольше перерыв и соответствующая заработная плата за этот труд!!!

Быстрое оформление, отстуствие стажировки, выплаты зарплаты точно в срок, легкая работа Давать больше часов работником торгового зала, не торопить , одновременно выносить поставку, разносить примерочную и поправлять зал невозможно

Нравилось, что, работая в магазине, можно купить хорошие вещи по низким ценам.
Условия труда довольно сносные, если в магазине набран штат. Если с сотрудниками швах, даже поесть вам не удастся Улучшить необходимо зарплату. И систему поощрений. Для руководства компании (в целом, а не в каком-то конкретном магазине) сотрудники - не более, чем разменная монета.

То что можешь взять себе вещь за копейки , когда делаешь переоценку. Оплату труда. Работник зала целый день на ногах - это физически тяжело, уносить вещи за посетителями, вывешивать новый товар, также делать переоценку и всё это одновременно. Уровень дохода делал бы лучшего...

Близость к дому. Соц. выплаты (больничный). Приемлемая зарплата. Карьерный рост. Условия безопасности. Условия труда.

Недалеко от дома, платят вовремя, коллективчик бомбовый Повыше зарплату, ну и чтобы компания может кормила

Свобода выбора рабочего времени запись через бота, ежедневные выплаты Добавит корпоративный транспорт

Адекватное руководство, всегда идут навстречу , переработки оплачивает вдвойне. Помощь операторов наблюдения.

Белая зарплата, всегда вовремя. Возможность работать рядом с домом. Возможность подработок. Уровень оплаты труда, мотивация в целом.

Оплата по договору, без серых схем. Все выплаты происходят без задержек Уровень зарплаты. Либо увеличение штата сотрудников

График работы, работа рядом с домом, зарплата вовремя, оплачивается больничный лист. Руководство. И некоторых сотрудников в магазине. Хамское отношение людей.

Удобное расположение офиса, хорошее высшее руководство, готовое прийти на помощь в работе, помочь реализовать идеи, всегда идут на встречу. Наладить атмосферу внутри коллектива, стать командой и вместе достигать поставленные задачи