Что касается обязанностей, то работа очень нравилась. Многозадачность. Разбор поставок, работа за кассой, наведение порядка, оформление возвратов. Целый день на ногах, для меня не сложно.
Что можно улучшить?
Мне не повезло с коллективом именно в данном тц. Постоянные сплетни и инсинуации на рабочем месте. Ни одного собрания за год, чтобы решать и обсуждать между собой разные моменты. Тем, кто давно работает многое позволено. Например, кушать по часу, курить часто, либо вообще ходить по магазинам или своим личным делам.
Трудоустройство официальное; белая зарплата; возможность быстрого карьерного роста; работа рядом с домом; дружный коллектив; постоянные конкурсы для всех сотрудников
Нравилось, что, работая в магазине, можно купить хорошие вещи по низким ценам.
Условия труда довольно сносные, если в магазине набран штат. Если с сотрудниками швах, даже поесть вам не удастся
Что можно улучшить?
Улучшить необходимо зарплату. И систему поощрений. Для руководства компании (в целом, а не в каком-то конкретном магазине) сотрудники - не более, чем разменная монета.
Высокий уровень дохода, корпоративное обучение, понятные ежедневные задачи
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить коммуникации с начальством, с которым приходится находиться в авторитарных отношениях, "местная" система обучения от прямого руководителя предполагает полное отстранение от помощи и изоляцию во время решения задач, которых ранее у кандидата никогда не было, вследствие чего кандидат неминуемо допускает множество ошибок, в которых руководитель винит нового сотрудника, в итоге и руководитель не доволен работой сотрудника и сотрудник не доволен тем, что его винят во всех смертных грехах спустя месяц после трудоустройства, хотя виноват в первую очередь некомпетентный руководитель, который не обеспечил должное количество и частоту обучения всем процессам в магазине
Карьерный рост , хороший коллектив. Это лучший ретейл существующий в России, практически по всем пунктам.
Объективно в данной компании выращивают лидеров
Что можно улучшить?
Упростить приемку товара, увеличить количество часов на работников. Иногда не хватает часов , в итоге в зале один ртз вечером.
Работа рядом с домом, до середины 2021 года была очень хорошая зп. Динамичная, интересная работа
Что можно улучшить?
Отношение высшего руководства, в середине 2021 года понизили зарплаты сотрудникам, которые действительно работают, зато охранникам, которые толком ничего не делают, не смотрят за людьми, не ловят воров, наоборот зп повысили. Считаю это не справедливым. Недостача по инвентаризации также высчитывают с штатных сотрудников, а не с охраны, хотя это их зона ответственности
Условия труда, места отдыха и приема пищи( особенно в новых магазинах), гибкий график, коллектив, своевременная и высокая для отрасли заработная плата
Что можно улучшить?
Штатное расписание и норма часов для работников зала, заработная плата линейного персонала( работников зала прежде всего, тк зп кассиров на уровне), адекватную программу лояльности и скидок для своих сотрудников, усиление позиции регионального директора РД-2 СПб и Северо-Запад
Оплата труда низкая, по отношен к условиям труда. В целом хороший магазин. Расположен в хорошем ТЦ. Покупательский поток есть, и это не может не радовать
Что можно улучшить?
Руководство в целом участие в работе не принимало. В целом, компетентность средняя
Фирменная форма. Работа в теплых условиях. Отведенное место для отдыха
Что можно улучшить?
Управление персоналом от управляющих магазином. ЗП, которая не только не индексируется вообще, но и выплаты премий. Приходиться работать около 200 часов каждый месяц только за оклад, а он не слишком велик, и на выходе получаешь не то, о чем говориться на собеседовании