Familia: отзывы о работе на должности
Заместитель управляющего магазином

Белая зарплата, оформление по трудовому кодексу Российской Федерации. Каждый должен заниматься своим делом. Категорическая нехватка штата. На одной должности ты работаешь за троих за несоответствующую зарплату.

Белая зп, уровень дохода, коллектив, слаженные рабочие отношения между универмагами Качество товара в коробках, поиск новых сотрудников

Что касается обязанностей, то работа очень нравилась. Многозадачность. Разбор поставок, работа за кассой, наведение порядка, оформление возвратов. Целый день на ногах, для меня не сложно. Мне не повезло с коллективом именно в данном тц. Постоянные сплетни и инсинуации на рабочем месте. Ни одного собрания за год, чтобы решать и обсуждать между собой разные моменты. Тем, кто давно работает многое позволено. Например, кушать по часу, курить часто, либо вообще ходить по магазинам или своим личным делам.

Трудоустройство официальное; белая зарплата; возможность быстрого карьерного роста; работа рядом с домом; дружный коллектив; постоянные конкурсы для всех сотрудников Пересмотреть систему оплаты переработок

Нравилось, что, работая в магазине, можно купить хорошие вещи по низким ценам.
Условия труда довольно сносные, если в магазине набран штат. Если с сотрудниками швах, даже поесть вам не удастся Улучшить необходимо зарплату. И систему поощрений. Для руководства компании (в целом, а не в каком-то конкретном магазине) сотрудники - не более, чем разменная монета.

Рядом с домом, вовремя оплата труда. Оплата подработки. Карьерный рост тоже есть.
Очень нравилась работа. Каждый занимается своими функциями. Корпоративные встречи

Оплата по договору, без серых схем. Все выплаты происходят без задержек Уровень зарплаты. Либо увеличение штата сотрудников

Отличные условия труда, корпоративное обучение, возможность карьерного роста, полностью "белая" зарплат, скидки и бонусы для сотрудников. Порадовало бы увеличение зарплаты и расширение границ сети в рамках как минимум ЕАЭС.

Высокий уровень дохода, корпоративное обучение, понятные ежедневные задачи Можно было бы улучшить коммуникации с начальством, с которым приходится находиться в авторитарных отношениях, "местная" система обучения от прямого руководителя предполагает полное отстранение от помощи и изоляцию во время решения задач, которых ранее у кандидата никогда не было, вследствие чего кандидат неминуемо допускает множество ошибок, в которых руководитель винит нового сотрудника, в итоге и руководитель не доволен работой сотрудника и сотрудник не доволен тем, что его винят во всех смертных грехах спустя месяц после трудоустройства, хотя виноват в первую очередь некомпетентный руководитель, который не обеспечил должное количество и частоту обучения всем процессам в магазине

Близость к дому, возможность подработок, карьерный рост, зарплата без задержек, адекватное руководство Заработная плата, коммуникация

Карьерный рост , хороший коллектив. Это лучший ретейл существующий в России, практически по всем пунктам.
Объективно в данной компании выращивают лидеров Упростить приемку товара, увеличить количество часов на работников. Иногда не хватает часов , в итоге в зале один ртз вечером.

Единственный плюс - это возможность работы в графике 2/2 и у меня были очень хорошие напарницы Абсолютно все , начиная от руководства , зарплаты и условий труда

Стабильная белая зарплата, оплачиваемые переработки, хороший график. Вечная нехватка линейного персонала.

Работа рядом с домом, до середины 2021 года была очень хорошая зп. Динамичная, интересная работа Отношение высшего руководства, в середине 2021 года понизили зарплаты сотрудникам, которые действительно работают, зато охранникам, которые толком ничего не делают, не смотрят за людьми, не ловят воров, наоборот зп повысили. Считаю это не справедливым. Недостача по инвентаризации также высчитывают с штатных сотрудников, а не с охраны, хотя это их зона ответственности

Очень много точек по всему городу ,а так же практически всегда есть вакансии. Заработная плата за час.

Единственный плюс это коллектив, но может быть мне повезло. Руководство оставляет желать лучшего Полностью поменять отношение к сотрудникам

Свобода в выборе графика работы, дружный и отзывчивый коллектив, полностью белое трудоустройство вечная нервотрепка с товаров недели и дисконтными картами, за последние месяцы стала агрессивная продажа товара. не должно быть такого.

неплохие условия работы для этой сферы разграничить полномочия регионального руководства и директоров магазинов, низкая зп, отсутствие кладовщиков в магазинах.

Условия труда, места отдыха и приема пищи( особенно в новых магазинах), гибкий график, коллектив, своевременная и высокая для отрасли заработная плата Штатное расписание и норма часов для работников зала, заработная плата линейного персонала( работников зала прежде всего, тк зп кассиров на уровне), адекватную программу лояльности и скидок для своих сотрудников, усиление позиции регионального директора РД-2 СПб и Северо-Запад

2 года назад там работала, оклад был неплохой руководство, лучше сделать адаптацию

Возможность быстрого карьерного роста. Нормальная заработная плата Условия труда. Увеличить количество рабочих часов для персонала. Объясни работ непропорционален рабочему времени

Заработать можно сколько хочешь, предела нет. Но придётся работать Оплату, скидки сотрудникам и график работы. Можно дмс сделать

Своевременная оплата труда. Рядом с домом. Хорошая заработная плата. Корректность общения руководства с подчиненными. Бюджет нагрузки на сотрудников.

большой ассортимент, заработная плата, возможность роста нагрузка на персонал

Оплата труда низкая, по отношен к условиям труда. В целом хороший магазин. Расположен в хорошем ТЦ. Покупательский поток есть, и это не может не радовать Руководство в целом участие в работе не принимало. В целом, компетентность средняя

Фирменная форма. Работа в теплых условиях. Отведенное место для отдыха Управление персоналом от управляющих магазином. ЗП, которая не только не индексируется вообще, но и выплаты премий. Приходиться работать около 200 часов каждый месяц только за оклад, а он не слишком велик, и на выходе получаешь не то, о чем говориться на собеседовании

Стабильность, высокий уровень зарплаты, своевременность выплат, официальное оформление Отношение руководителей к персоналу магазинов