Тензор: отзывы о работе на должности
Инженер-программист

Неплохая стартовая работа для набора опыта на местном рынке. После университета - можно попробовать поработать. Отсутствие общепринятых подходов к разработке, антипаттерны в управлении (тимлид == самый сильный разработчик), отсутствие гибкости в общем управлении компанией и вмешивание руководства в мелкие задачи.

Хорошая ЗП, крутая система сбис, возможность брать аванс досрочно Море бюрократии, ненужные процессы, Легаси, во многом не хватает гибкости

Коллектив хороший, все люди понимающие. Неплохая зп относительно рынка Таймтрекер, отслеживающий каждый ваш чих на компьютере это ужас, от вкладок в браузере, до программ которые у вас открыты. Испытательный срок, в котором вы полтора месяца изучаете «очень удобную» внутреннюю систему, по которой у вас экзамены! Настолько она удобна. Кодовая база из 2005, комп с 64 оперативы при запуске проекта хочет умереть, а ты вместе с ним.

Адекватные сильне разработчики, интересные задачи. Возможность работать в любом формате. Выпилить много "своего", карьерный рост слабый, сильно зависит от направления и руководителя. Офис без бесплатного кофе, чая(кинж)

Интересные проекты; Все почти модули/сервисы самописные и имеют минимальную документацию. За каждой зоной ответственности закреплен человек. Возможность ускорить рост( и вертикальный, и горизонтальный ). Добавить обязательное регулярное ревью кода с обсуждением, чтобы разработчики делились опытом, перенимали умения и приходили к общему стилю.

Достаточно гибкий рабочий график, возможно работать удаленно, комфортные офисы в разных городах (работаю в Новосибирске, но была в офисах Ярославля, Калининграда, Севастополя и Питера. Кстати, в любом можно получить место для временной или постоянной работы), шикарные корпоративы, хорошая зп с дополнительными частыми премиями. Не частые, но все же необходимости подключаться в не рабочее время (переработки, кстати, оформить можно, даже оплатят, но обычно берем отгулами). Пару раз в год проблема с «авралами», когда нужно всё и позавчера.

Есть хороший объем работы, хороший коллектив и руководство, система наставничества Уровень заработной платы, больше курсов и возможности карьерного роста

Плавающее начало рабочего дня
Система адаптации и обучения новых сотрудников
Современный красивый офис
Оплата труда
Огромное количество отзывчивых профессионалов своего дела, у которых всегда можно попросить помощи Все устраивает. Таких вещей не выявлено, думаю что и не найдется таких

Свободный график, лояльное отношение, понятные точки роста роста, отличная работа эйчаров, крутые мероприятия для сотрудников Коммуникацию между отделами

Все процессы регламентированы и это круто. Прозрачная система грейдов. Система мотивации. Плавный онбординг. Плюсов очень много, однозначно рекомендую компанию Wasaby и локальные стэнды - мучение иногда шалит трекер активности (но я думаю уже поправили)

комфортные и красивые офисы, дружный коллектив, интересные проекты, хороший карьерный и личностный рост. качество контроля добросок критического функционала и релизную политику

Стабильная оплата труда, возможность полной удаленки, гибкое время работы(для разных регионов разное время обязательной работы зафиксировано). Работа в удобной системе, где и чат, и видеозвонки, и вся документация, задачи... Компания сама разрабатывает и использует свой продукт. Коммуникацию между отделами
Возможности карьерного роста
Стек технологий устаревший
Если вы не нравитесь кому-то из верхнего руководства, но хорошо работаете и у прямого руководителя нет вопросов, то вас никогда не повысят и ничего с этим не сделаешь, так как директор по персоналу не идёт на контакт.
Возможность перехода между отделами очень не прозрачная и компании не интересно помогать в этом "старым" сотрудникам

Высокий уровень цифровизации, коллектив. Прозрачность начисления заработной платы Уменьшить контроль за сотрудниками, вернуть прежнюю техподдержку (меньше регламентов, больше фактической помощи)

- Очень лояльный график, не требуется переработок внеплановых, всегда есть возможность уйти в отгул.
- Приличный уровень оплаты.
- Приятный коллектив (99% его процентов).
- Отличный офис с бильярдом, дартсом, настольным футболом и т.д.
- Стабильная возможность работать удаленно.
- Интересные задачи и ощущение, что твоя работа влияет на миллионы пользователей. Манеру общения отдельно взятых сотрудников)

Удобный, просторный, светлый офис, новая техника, необходимая для работы, оплата ГСМ, своевременная оплата труда, четко регламентированные обязанности, учебный центр, информационная поддержка сотрудников. Изменить схему мотивации, ослабить "тиски" тайм-менеджмента. В компании приходится отчитываться за каждую минуту рабочего времени, каждый вид работ регламентирован по времени, что совершенно не соотносится с реальностью полевых работ.
Увеличить выплаты за использование личного а/м.

- человеческое отношение к сотрудникам;
- дружный коллектив, который всегда готов помочь и поддержать;
- гибкий график работы;
- достойная оплата труда;
- эффективная программа адаптации новых сотрудников. У меня не возникает сложностей с составлением планов работ и отслеживанием выполнения задач. Однако некоторые люди все еще испытывают трудности в этом процессе. Возможно, стоит упростить систему планирования, внеся больше автоматизации.

Да, блин, классное место!
Крутая команда, крутые HR, уютный офис, приветливые коллеги, в общем кайф-драйв)
Сперва жестко загнался, чуть погодя пообтесался, привык. Где-то после года работы здесь, появилось стойкое желание, чтоб Тензор был моим первым местом работы когда-то.
Не пришлось бы набивать такое количество шишек ранее. Хотя это ведь как посмотреть, да?

Плюсы:
- Без шуток, реально получаешь стабильность и уверенность в "завтрашнем дне", да, это не "миллионы в секунду", но, если здраво рассматривать, это конкурентная заработная плата относительно рынка и региона в соотношении с комфортом и условиями труда)
(всегда хочется большего, но тут спасают ежемесячные премии, с которыми становится гораздо приятнее)
- Есть ДМС
- Есть система мотивации и премирования
- Возможность выбирать проекты. (Да, к ней надо привыкнуть и принять правила игры, но она реально есть. Как и везде - свои особенности)
- Перспективы роста по карьере - здесь, видишь как ты двигаешься, куда ты двигаешься и что требуется для следующего "уровня") Ну вот пожелания к улучшению (может все же кто-то это прочитает, ахаха):
1) Не слишком "прозрачная и понятная" система мотивации и зарплат. Т.е. ты всегда знаешь, что тебе придут денежки, точно в срок, даже знаешь сколько. Но порой, как только случаются отклонения от нормы (отпуск, больничный, премия), появляются вопросик, а сам ты это все посмотреть не можешь. Приходится идти к бухгалтерии и там тебе рассказывают уже. И ты такой: "Ааааа, теперь понятно, почему так, а не так". Мелочь, но осадочек остается, будто бы от тебя что-то утаили.

2) Тут есть "столовая", прям в офисе, там прям можно покушать, и даже позавтракать! Вообще перестал готовить, как устроился. Но тут можно было бы и добавить какую-нибудь компенсацию питания или хотя бы скидку для сотрудников.

Что напрягает (они же - минусы):
1) Учет рабочего времени - лично мой камень преткновения, ибо считаю, что твою работу и так должно быть видно) А когда надо судорожно вспоминать сколько созвонов ты провёл и по каким проектам\задачам, а у тебя дедлайны и прочая "горящая" канитель - тебе вообще не до этого))
Я уже сталкивался с компаниями , где прижилась практика без трекинга - дышится реально свободнее, если ты достаточно самоорганизован). Так что да - за этим здесь следят. (и нет я сейчас не про скриншоты экранов, трекеров мышек и прочей лабуды). Просто регулярно заполняешь свой календарь, а если нет - тебе просто скидывают котиков с напоминанием

2) Сложность системы согласования (e.g. Бюрократия) - в ней есть свои плюсы, но и свои минусы. С одной стороны - у тебя есть инструкция "почти на любой чих". С другой сторон6ы порой приходится проходить долгий путь от постановки задачи до её непосредственного релиза. Начинаешь сперва задавать вопросы а-ля "А как? А почему так? А как будет если... ? А какой стандарт на это? А как на макете? А почему макет не ложится на стандарт?". Случается редко, но случается.
В целом, быстро привыкаешь к этому всему, как к норме, привыкаешь к ритму, вливаешься и уходишь с головой во весь этот ваш "Энтерпрайз"

Идеальная работа для студента:
- Возможность гибкого графика
- Любой формат работы (можешь ездить в офис, но можешь работать и полностью удаленно)
- Много разных проектов
- Возможность роста - Очень много бюрократии
- Так как Тензор является большой компанией, то здесь все зависит, каким продуктом ты будешь заниматься и в какую команду попадешь, от этого будет зависеть функционал и возможный рост

четко выстроенные рабочие процессы Есть откровенно токсичные руководители разных уровней. Можно столкнуться с предвзятым отношением к работнику, бестактным поведением.

Лояльность к сотруднику, при условии успешного исполнения должностных обязанностей. Касается как графика работы, так и планирования дня, в широком смысле. Нацеленность на повышение через приобретение компетенций и простоту повышения, если на то есть желание. Понимание того, что является крупными целями и ближайшими задачами компании, вовлеченность руководства во внутренние процессы. Некоторые процессы внутри компании имеют "узкие места", что может замедлять работу, порождать ощущение бюрократизированности чуть больше, чем хотелось бы. *Но невозможно сказать что все процессы являются проблепмными или это ощущуается в повседневной работе.

Сейчас это редкость, но менеджмент весь технический. Ребята знают свое дело Коммуникация между сотрудниками.
Отношение руководства с подчинёнными
Переработки сделать меньше
Отделы не склоны друг другу помогать

Гибкое начало дня
Электронный документооборот
Дружный коллектив Организацию работы и время на оценку выполнения задач при составлении плана

Забота о развитии специалиста. Обучение, тренинг. Есть к кому обратиться за помощью. Контроль за персоналом

Гибкий график, можно совмещать офис и удаленку. Дают работу, ты ее делаешь - полный кайф. Отличная ЗП, прозрачный и реальный карьерный рост. Отличная организация рабочего процесса. Дают новое оборудование - 120гц мониторы, например Воркспейсы немного устарели, в офисе не тихо. Но это уже детали

Белая зарплата. ДМС или спорт за счёт компании, для тех кто долго работает. Убрать прослойку ненужных сотрудников, не приносящих прибыль компании, но мешающих работать другим. Убрать бюрократию. Поднять оплату сотрудникам за выполнение платных работ вне рабочее время. Если вы будите работать в филиале или техподдержке с клиентами, то считайте себя низшей, бесправной кастой. В итоге от вас будет зависеть будет ли клиент пользоваться ПО и услугами компании, потому что если вы некачественно обучили, проконсультировали, настроили ПО клиенту, клиент повторно не обратится и не продлит лицензию за пользование ПО компании. Но сидя на техподдержке будьте готовы просто зачитывать инструкции клиенту, вместо телефонного бота и уж в случае негатива с его стороны, можете подключиться и помочь. IT компания, а не может настроить телефонного бота. Если же вы проконсультируете клиента по не скрипту, то будите направлены на бесконечное обучение, как вести диалог,но в котором нет ни 1 курса, как найти ответы по их скриптам, которые в то же время тормозят во время входящего звонка

Хорошая зарплата, зона отдыха, кофе, чай, офис в центре, хороший коллектив Обучение новых сотрудников, помощь в адаптации на работе

Гибкий график, удалёнка, дмс, частичная компенсация зала Уменьшить количество бюрократии

Достаточно неплохая заработная плата, при желании можно получить больше. Плохо организованный режим работы и отдыха, большое кол-во отчётов мешающих работе.

Высокий уровень экспертизы команды Более прозрачный карьерный рост

Возможность роста, интересные задачи, хороший коллектив и корпоративная культура Чуть больше платить