Тензор: отзывы о работе на должности
Инженер-программист

Высокий уровень экспертизы команды

Более прозрачный карьерный рост

Возможность роста, интересные задачи, хороший коллектив и корпоративная культура

Чуть больше платить

Свобода в выборе графика, интересные задачи, понятные условия роста

Коммуникация между начальством и сотрудниками

Гибкий график, уважительное отношение, внимание к сотрудникам

Коммуникацию между удалёнными и сотрудниками в офисе

Полностью белая ЗП и премии
Четкость поставленных задач
Благоприятная атмосфера работы в офисе

Оплата аммортизации, так как разъездной характер работ
График работ 2/2

Полностью официальная заработная плата. Отсутствие переработок

Улучшить мотивацию инженеров. То, что придумали в 2022 - убожество, полностью демотивирующее работать с платными нарядами

Был отличный коллектив. Стабильная зарплата. Учебный центр в компании , который регулярно обучал новых и старых сотрудников. Прекрасные активисты со стороны HH менеджеров , которые организовывали в головном офисе интересные мероприятия , а некоторые из них были доступны и для других филиалов в формате онлайн)

Уменьшить тотальный контроль со стороны разных отделов, который уже стал доходить до абсурда. Идеально , если бы пересмотрели систему оплаты труда должности , которую я занимал. Должностные инструкции , которые в часто работают против сотрудников, но если ты попытаешься сослаться на них , тебе сообщат, что требуется быть более гибким , а не работать , как робот по инструкциям. Проще говоря двойные стандарты.

Стабильная (пока) работа. Большая компания. Адекватное руководство. ЗП всегда вовремя.

Подход к работе - маленький СССР (что скорее всего компанию и погубит). Куча бюрократии даже в элементарных вещах. Заниматься вы можете всем чем угодно изредка соприкасаясь со сферой по которой пришли работать.

Крупная компания, большое комьюнити
Гибкий график, красивые офисы, корпоративы

Использование нормальных инструментов для разработки, а не сомнительные самописы
Не недооценивать важность устранения технического долга

Стабильность, уверенность в обеспеченности работой.

Объективный процесс оценки качества сотрудника.

Удаленка, гибрид, хорошая зп, быстрый рост при желании, четкие понятные процессы. Интересные задачи, особенно если с отделом повезло)

да в целом все хорошо, только кофе с лобби подорожало, но это не критично

Свой информационный портал, с обучающими материалами, информации о графике, зарплате.

Коммуникацию с руководством

На данный момент у меня это лучшая компания для начала карьеры, программа обучения не идеальная, но лучше я не видел даже в вузе. Отличный коллектив и корпоративы.

Плохие стулья и принцип распределения нарядов, а также проблема с нагрузкой на инженеров, когда штат укомплектован.

Наличие интересных проектов и решений. Относительная свобода времени работы. Грамотных подход к разработке

Коммуникация между руководителями и подчинёнными. Выделение времени на внутренние повышения квалификации

Близость к дому, удобный график

Поддержание коллектива

Сводный график, расположение в центре города, удобная инфраструктура, светлый офис.

Улучшение коммуникаций между филиалами на разных часовых поясах, пересмотр мотивации за выполнение работ. Улучшить отношение к техническим специалистам. Если хочешь работать в свободном графике то это в эту «прекрасную» компанию, заработать тут не получится, если ты студент это компания для первоначального старта идеально подойдет, года тебе будет достаточно, карьерного роста никакого. Работа разъездного характера, компания автомобиль не предоставляет, на свой автомобиль амортизации никакой. Прежде чем сюда идти подумайте много раз.

крупная кампания
хорошие офисы

подход к разработке
технологии

Офис, коллеги, столовая, питание под зарплату, чай кофе печеньки, досуг в перерывы

Убрать кучу ненужных и противоречивых регламентов, наладить клиентоориентированность

Стабильность, коллектив, интересная работа, обучение, удобный график

нет карьерного роста

Отличный руководитель, отличный коллектив Читинского филиала.

Новая "мотивация" урезала зп, не полные инструкции инженеров, разница с головным офисом 6 часов, что замедляет работу. Нет загрузки соответствено нет работы, компания ничего для загрузки не делает (не запускает рекламу хотя бы). Кабинет инженеров маленький и без ремонта. Не достаточное колличество инструмента. Компинсация амортизации авто 40 коп./км.

Хороший офис в СПб. Четкое понимание грейдов

Разработка на собственном фреймворке. Слишком много экзаменов

Хороший коллектив, грамотные инженеры, возможность работать полностью удаленно, руководство заботится о сотрудниках

Методология и процессы разработки сильно отстают от современных реалий, текущая система планирования ведет лишь к просрочкам по задачам и накоплению ошибок, которыми некому заниматься.

возможность работать откуда угодно, возможности для роста, интересные технологии работы

много бюрократии, трекинг времени

Все нравилось. От самих рабочих задач, до оформления кабинетов и зон отдыха. Всё на достаточно высоком уровне

В хорошо отлаженных процессах улучшать ничего не требуется.

Часто широко распахнутый опенспейс кабинет мешает сосредоточиться. Решения проблемы можно поставить какие-то более уверенные (с точки зрения поглощения эхо) ширмы между островами компов. Для общения все равно ведь приходится подходить к сотруднику или звонить, а не кричать через весь офис.

компетентность и условия труда

упрощение внутренних процессов

Большая компания, отличный отдел кадров (девочки очень адекватные).

Систему мотивацию, исходя из которой работник становится должен работодателю; начисление больничных на оклад, а не доход; начисление отпускных с начала календарного года, а не года перед отпуском; междоусобицу а-ля детский сад; установка плана сотруднику инженеру, при том, что он зависит от менеджеров; назначение нарядов любимчикам, а не всем поровну. Сначала все было хорошо пока не пришли некоторые личности и стали совать свой нос туда, куда не надо им его совать, при этом в другие филиалы эти же личности нос не суют.

Тензор - прекрасное место как для старта карьеры, так и для роста уже уверенных в себе программистов. Не нужно бояться трудностей и ответственности. Уж чего-чего, а этого здесь полно. Хочешь расти - бери ответственность. Хочешь быть руководителем - веди себя как руководитель.

Возможностей для отдыха полно, но времени отдыхать не особенно много. Не уверен, что это можно улучшить, кроме как быстрее успевать выполнять план.

Близко к дому. Хороший современный и удобный продукт. Компенсация спорта, ДМС

После введения новой мотивации у менеджеров и инженеров оплата труда осталась на прежнем уровне, а работы, бюррократии и абсурда добавилось.
Устраиваясь на позицию инженера, будьте готовы самостоятельно искать себе платные наряды, а в отсутствии таковых быть оператором технической поддержки.
И, да, вы низшее звено во всей цепочке бесконечных согласований, доработок, пояснений - вы инженер филиала.
Готовьтесь встретить стагнирующих руководителей филиалов, которые работают без движения по 10-12 лет, потому что место нагрето, возражать дивизиональным руководителям, значит вызвать гнев на себя.
Хорошо и красиво только в головном офисе и крупных филиалах.
Компенсация ГСМ есть, но про аммортизацию авто забудьте.
80 коп за 1 км, при этом страхования рисков нет.
Если вам нужен опыт - веллкам, но не факт, что он будет позитивным

Красивый офис, в целом люди добрые и позитивные, дружный колелктив, в котором все свои. Есть какой-то уют, корпоративная культура и постоянные интересные мероприятия.

Оптимизировать работу, так как с ответственными людьми почти никак не связаться из-за их высокой нагрузки и их штучности.

коллектив дружный, даже слишком(может быть и минусом)

бюрократия, старые технологии использующиеся только здесь, начиная от собственной программы где ведется все, чаты, учет времени, задачи , жутко неудобно багнуто