Отзывы о работе на должности Инженер-программист в компании Тензор — Новосибирск

Да, блин, классное место!
Крутая команда, крутые HR, уютный офис, приветливые коллеги, в общем кайф-драйв)
Сперва жестко загнался, чуть погодя пообтесался, привык. Где-то после года работы здесь, появилось стойкое желание, чтоб Тензор был моим первым местом работы когда-то.
Не пришлось бы набивать такое количество шишек ранее. Хотя это ведь как посмотреть, да?

Плюсы:
- Без шуток, реально получаешь стабильность и уверенность в "завтрашнем дне", да, это не "миллионы в секунду", но, если здраво рассматривать, это конкурентная заработная плата относительно рынка и региона в соотношении с комфортом и условиями труда)
(всегда хочется большего, но тут спасают ежемесячные премии, с которыми становится гораздо приятнее)
- Есть ДМС
- Есть система мотивации и премирования
- Возможность выбирать проекты. (Да, к ней надо привыкнуть и принять правила игры, но она реально есть. Как и везде - свои особенности)
- Перспективы роста по карьере - здесь, видишь как ты двигаешься, куда ты двигаешься и что требуется для следующего "уровня") Ну вот пожелания к улучшению (может все же кто-то это прочитает, ахаха):
1) Не слишком "прозрачная и понятная" система мотивации и зарплат. Т.е. ты всегда знаешь, что тебе придут денежки, точно в срок, даже знаешь сколько. Но порой, как только случаются отклонения от нормы (отпуск, больничный, премия), появляются вопросик, а сам ты это все посмотреть не можешь. Приходится идти к бухгалтерии и там тебе рассказывают уже. И ты такой: "Ааааа, теперь понятно, почему так, а не так". Мелочь, но осадочек остается, будто бы от тебя что-то утаили.

2) Тут есть "столовая", прям в офисе, там прям можно покушать, и даже позавтракать! Вообще перестал готовить, как устроился. Но тут можно было бы и добавить какую-нибудь компенсацию питания или хотя бы скидку для сотрудников.

Что напрягает (они же - минусы):
1) Учет рабочего времени - лично мой камень преткновения, ибо считаю, что твою работу и так должно быть видно) А когда надо судорожно вспоминать сколько созвонов ты провёл и по каким проектам\задачам, а у тебя дедлайны и прочая "горящая" канитель - тебе вообще не до этого))
Я уже сталкивался с компаниями , где прижилась практика без трекинга - дышится реально свободнее, если ты достаточно самоорганизован). Так что да - за этим здесь следят. (и нет я сейчас не про скриншоты экранов, трекеров мышек и прочей лабуды). Просто регулярно заполняешь свой календарь, а если нет - тебе просто скидывают котиков с напоминанием

2) Сложность системы согласования (e.g. Бюрократия) - в ней есть свои плюсы, но и свои минусы. С одной стороны - у тебя есть инструкция "почти на любой чих". С другой сторон6ы порой приходится проходить долгий путь от постановки задачи до её непосредственного релиза. Начинаешь сперва задавать вопросы а-ля "А как? А почему так? А как будет если... ? А какой стандарт на это? А как на макете? А почему макет не ложится на стандарт?". Случается редко, но случается.
В целом, быстро привыкаешь к этому всему, как к норме, привыкаешь к ритму, вливаешься и уходишь с головой во весь этот ваш "Энтерпрайз"

Сейчас это редкость, но менеджмент весь технический. Ребята знают свое дело Коммуникация между сотрудниками.
Отношение руководства с подчинёнными
Переработки сделать меньше
Отделы не склоны друг другу помогать

Гибкий график, удалёнка, дмс, частичная компенсация зала Уменьшить количество бюрократии

Возможность роста, интересные задачи, хороший коллектив и корпоративная культура Чуть больше платить

Крупная компания, большое комьюнити
Гибкий график, красивые офисы, корпоративы Использование нормальных инструментов для разработки, а не сомнительные самописы
Не недооценивать важность устранения технического долга

Офис, коллеги, столовая, питание под зарплату, чай кофе печеньки, досуг в перерывы Убрать кучу ненужных и противоречивых регламентов, наладить клиентоориентированность

Все нравилось. От самих рабочих задач, до оформления кабинетов и зон отдыха. Всё на достаточно высоком уровне В хорошо отлаженных процессах улучшать ничего не требуется.

Часто широко распахнутый опенспейс кабинет мешает сосредоточиться. Решения проблемы можно поставить какие-то более уверенные (с точки зрения поглощения эхо) ширмы между островами компов. Для общения все равно ведь приходится подходить к сотруднику или звонить, а не кричать через весь офис.

Отличный коллектив, гибкий график работы. Прекрасное руководство. Зарплаты ниже рынка, не дают использовать сторонние фреймворк. Рост в компании, кажется, нужно выбивать. Либо это зависит от отдела.

Очень лояльная компания к своим сотрудникам (программистам): время работы не фиксировано, можно спокойно брать отпуска, отгулы, если это не мешает планам, постоянный рост, индексация зарплат, премии, адекватное руководство из бывших программистов, которые прокачались до руководящих должностей, кругом много хороших людей, довольно молодой коллектив. Есть некоторые небольшие минусы, но они больше относятся к внутренней кухне и часто зависят от отдела, в который можно попасть. Плюсы их перекрывают. Единственный существенный минус для работника - не используются сторонние инструменты, фреймворки и тому подобное: соответственно собственный стек технологий не особо пополняется во время работы в этой компании.

Прозрачная система роста, большой объем интересных задач, отличный коллектив, зарплатная сетка выше среднего по городу Всё нравится, нечего добавить