Отзывы о работе на должности Инженер-программист в компании Тензор — Ярославль

Плавающее начало рабочего дня
Система адаптации и обучения новых сотрудников
Современный красивый офис
Оплата труда
Огромное количество отзывчивых профессионалов своего дела, у которых всегда можно попросить помощи Все устраивает. Таких вещей не выявлено, думаю что и не найдется таких

Свободный график, лояльное отношение, понятные точки роста роста, отличная работа эйчаров, крутые мероприятия для сотрудников Коммуникацию между отделами

Все процессы регламентированы и это круто. Прозрачная система грейдов. Система мотивации. Плавный онбординг. Плюсов очень много, однозначно рекомендую компанию Wasaby и локальные стэнды - мучение иногда шалит трекер активности (но я думаю уже поправили)

комфортные и красивые офисы, дружный коллектив, интересные проекты, хороший карьерный и личностный рост. качество контроля добросок критического функционала и релизную политику

- человеческое отношение к сотрудникам;
- дружный коллектив, который всегда готов помочь и поддержать;
- гибкий график работы;
- достойная оплата труда;
- эффективная программа адаптации новых сотрудников. У меня не возникает сложностей с составлением планов работ и отслеживанием выполнения задач. Однако некоторые люди все еще испытывают трудности в этом процессе. Возможно, стоит упростить систему планирования, внеся больше автоматизации.

четко выстроенные рабочие процессы Есть откровенно токсичные руководители разных уровней. Можно столкнуться с предвзятым отношением к работнику, бестактным поведением.

Забота о развитии специалиста. Обучение, тренинг. Есть к кому обратиться за помощью. Контроль за персоналом

Гибкий график, можно совмещать офис и удаленку. Дают работу, ты ее делаешь - полный кайф. Отличная ЗП, прозрачный и реальный карьерный рост. Отличная организация рабочего процесса. Дают новое оборудование - 120гц мониторы, например Воркспейсы немного устарели, в офисе не тихо. Но это уже детали

Белая зарплата. ДМС или спорт за счёт компании, для тех кто долго работает. Убрать прослойку ненужных сотрудников, не приносящих прибыль компании, но мешающих работать другим. Убрать бюрократию. Поднять оплату сотрудникам за выполнение платных работ вне рабочее время. Если вы будите работать в филиале или техподдержке с клиентами, то считайте себя низшей, бесправной кастой. В итоге от вас будет зависеть будет ли клиент пользоваться ПО и услугами компании, потому что если вы некачественно обучили, проконсультировали, настроили ПО клиенту, клиент повторно не обратится и не продлит лицензию за пользование ПО компании. Но сидя на техподдержке будьте готовы просто зачитывать инструкции клиенту, вместо телефонного бота и уж в случае негатива с его стороны, можете подключиться и помочь. IT компания, а не может настроить телефонного бота. Если же вы проконсультируете клиента по не скрипту, то будите направлены на бесконечное обучение, как вести диалог,но в котором нет ни 1 курса, как найти ответы по их скриптам, которые в то же время тормозят во время входящего звонка

Хорошая зарплата, зона отдыха, кофе, чай, офис в центре, хороший коллектив Обучение новых сотрудников, помощь в адаптации на работе

Высокий уровень экспертизы команды Более прозрачный карьерный рост

Свобода в выборе графика, интересные задачи, понятные условия роста Коммуникация между начальством и сотрудниками

Гибкий график, уважительное отношение, внимание к сотрудникам Коммуникацию между удалёнными и сотрудниками в офисе

Полностью белая ЗП и премии
Четкость поставленных задач
Благоприятная атмосфера работы в офисе Оплата аммортизации, так как разъездной характер работ
График работ 2/2

Полностью официальная заработная плата. Отсутствие переработок Улучшить мотивацию инженеров. То, что придумали в 2022 - убожество, полностью демотивирующее работать с платными нарядами

Был отличный коллектив. Стабильная зарплата. Учебный центр в компании , который регулярно обучал новых и старых сотрудников. Прекрасные активисты со стороны HH менеджеров , которые организовывали в головном офисе интересные мероприятия , а некоторые из них были доступны и для других филиалов в формате онлайн) Уменьшить тотальный контроль со стороны разных отделов, который уже стал доходить до абсурда. Идеально , если бы пересмотрели систему оплаты труда должности , которую я занимал. Должностные инструкции , которые в часто работают против сотрудников, но если ты попытаешься сослаться на них , тебе сообщат, что требуется быть более гибким , а не работать , как робот по инструкциям. Проще говоря двойные стандарты.

Стабильная (пока) работа. Большая компания. Адекватное руководство. ЗП всегда вовремя. Подход к работе - маленький СССР (что скорее всего компанию и погубит). Куча бюрократии даже в элементарных вещах. Заниматься вы можете всем чем угодно изредка соприкасаясь со сферой по которой пришли работать.

Стабильность, уверенность в обеспеченности работой. Объективный процесс оценки качества сотрудника.

Удаленка, гибрид, хорошая зп, быстрый рост при желании, четкие понятные процессы. Интересные задачи, особенно если с отделом повезло) да в целом все хорошо, только кофе с лобби подорожало, но это не критично

Свой информационный портал, с обучающими материалами, информации о графике, зарплате. Коммуникацию с руководством

Близость к дому, удобный график Поддержание коллектива

крупная кампания
хорошие офисы подход к разработке
технологии

Стабильность, коллектив, интересная работа, обучение, удобный график нет карьерного роста

Хороший офис в СПб. Четкое понимание грейдов Разработка на собственном фреймворке. Слишком много экзаменов

Хороший коллектив, грамотные инженеры, возможность работать полностью удаленно, руководство заботится о сотрудниках Методология и процессы разработки сильно отстают от современных реалий, текущая система планирования ведет лишь к просрочкам по задачам и накоплению ошибок, которыми некому заниматься.

возможность работать откуда угодно, возможности для роста, интересные технологии работы много бюрократии, трекинг времени

компетентность и условия труда упрощение внутренних процессов

Большая компания, отличный отдел кадров (девочки очень адекватные). Систему мотивацию, исходя из которой работник становится должен работодателю; начисление больничных на оклад, а не доход; начисление отпускных с начала календарного года, а не года перед отпуском; междоусобицу а-ля детский сад; установка плана сотруднику инженеру, при том, что он зависит от менеджеров; назначение нарядов любимчикам, а не всем поровну. Сначала все было хорошо пока не пришли некоторые личности и стали совать свой нос туда, куда не надо им его совать, при этом в другие филиалы эти же личности нос не суют.

Тензор - прекрасное место как для старта карьеры, так и для роста уже уверенных в себе программистов. Не нужно бояться трудностей и ответственности. Уж чего-чего, а этого здесь полно. Хочешь расти - бери ответственность. Хочешь быть руководителем - веди себя как руководитель. Возможностей для отдыха полно, но времени отдыхать не особенно много. Не уверен, что это можно улучшить, кроме как быстрее успевать выполнять план.

Красивый офис, в целом люди добрые и позитивные, дружный колелктив, в котором все свои. Есть какой-то уют, корпоративная культура и постоянные интересные мероприятия. Оптимизировать работу, так как с ответственными людьми почти никак не связаться из-за их высокой нагрузки и их штучности.