Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы отметили стабильность компании и комфортную систему адаптации. Нам важно, чтобы новичок чувствовал заботу и внимание с первых дней: за каждым закреплен наставник, который помогает адаптироваться, обучает и просто поддерживает в этот непростой период. Также у нас дружелюбная команда - вне зависимости от должности коллеги помогают друг другу.
График может отличаться в зависимости от должности, подразделения и города работы. На собеседовании мы заранее рассказываем соискателям о графике, условиях работы и оплате. Если по каким-то причинам текущий график перестал устраивать - обсудите этот вопрос с руководителем.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за добрые слова. Ценим, что Вы довольны работой в компании. Мы заботимся о команде и нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя счастливыми в СДЭК.
Каждый коллега может обучаться в корпоративном университете, участвовать в проектах развития и кадрового резерва, получать поддержку коллектива и руководителя. Большинство руководителей начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями сталкиваются сотрудники.
Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и расскажите подробнее о том, на что нам следует обратить внимание, чтобы коммуникация стала лучше. Ваша обратная связь поможет команде стать еще эффективнее.
Желаем успехов!
Менеджер-координатор по логистике
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Рады, что Вы отметили стабильность работодателя и наше желание создать лучшие условия труда для команды. СДЭК развивает культуру Сервиса 3.0 - нам важно, чтобы сотрудники были счастливы. Мы делаем наши офисы уютнее и современнее, а склады эргономичнее, автоматизируем процессы, заботимся о здоровье и психологическом комфорте коллег.
В 2024 году мы запустили проект "Лаборатория развития" для тех, кто хочет профессионально расти. В нашем онлайн-универе собрано более 270 курсов для прокачки хард и софт-скиллов - они доступны сотрудникам 24/7. Дистанционный формат - основной, поскольку мы работаем в разных часовых поясах и стараемся, чтобы всем коллегам было удобно. Дополнительно в компании проводятся техновторники и встречи с интересными экспертами. Если у Вас есть предложения, которые помогут нам сделать систему развития еще интереснее - поделитесь ими с HR-менеджером, мы открыты к новым идеям.
Желаем успехов!
Специалист по логистике
Ответ представителя компании
Рады, что Вы отметили надежность компании и лояльность руководства. Ценно получить такой теплый отзыв.
В прошлом году мы поставили перед собой цель на 2024 - сделать процессы простыми, понятными и удобными для всех. Если сотрудник видит способ улучшить проект, инструмент или процесс, он может поделиться идеями с руководителем или ответственным лицом. Нам важна обратная связь и прозрачность любых вопросов.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ценим, что у Вас сложились отношения с коллегами.
В компании проводятся индексации и ежегодные мониторинги зарплат. Так мы остаемся "в рынке" и поддерживаем конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали, можно обсудить это с руководителем. Уверены, что вместе вы сможете найти оптимальное решение.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по логистике
Ответ представителя компании
Рады, что Вы остались довольны ключевыми условиями труда, мы стараемся создавать комфортную рабочую атмосферу для наших сотрудников.
Понимаем, что программное обеспечение - важный вопрос. Передадим Вашу обратную связь коллегам, будем внимательнее к работе программы.
Благодарим за отзыв.
Руководитель территориального подразделения
Ответ представителя компании
Спасибо, что подчеркнули наши основные преимущества:)
Компания заинтересована в профессиональном развитии сотрудников, поэтому мы создаем комфортные условия труда и предлагаем коллегам полезные обучающие мероприятия и материалы. Здорово, что Вы это отметили.
Ежегодно мы проводим мониторинг заработных плат - это позволяет нам поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или уровень дохода - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.
График работы всегда озвучивается HR-менеджерами на этапе собеседования, чтобы кандидат мог определить, подходит ли ему наше предложение.
Специалист по логистике
Ответ представителя компании
Приятно, что Вы тепло отзываетесь о работе в компании. Мы трепетно относимся к атмосфере взаимовыручки и поддержки в команде - здорово, что Вы оценили это.
Действительно, сотрудникам СДЭК доступен корпоративный университет, где собраны более 250 курсов для развития любых навыков. Также мы сотрудничаем с онлайн-платформами по обучению. Мы заинтересованы в развитии сотрудников и всячески его поощряем.
Благодарим Вас за обратную связь - мы постараемся учесть ее в дальнейшей работе.
Желаем успехов!
Специалист по логистике
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили возможности карьерного роста. Мы гордимся кейсами компании - большинство наших руководителей "выросли" с линейных позиций, а коллеги меняют направление и пробуют себя в новых перспективных сферах. Компания поощряет инициативных и талантливых.
В СДЭК появляется все больше возможностей для коммуникации. Мы развиваем собственные ИТ-инструменты - мессенджер и корпоративный портал для общения с коллегами. Наши подразделения проводят трансляции, где рассказывают о новостях и результатах. Генеральный директор раз в неделю выходит в прямой эфир и открыто отвечает на вопросы сотрудников. А неформально мы общаемся на тренингах и мероприятиях.
Мы заинтересованы в том, чтобы сделать работу сотрудников лучше. Если обратной связи недостаточно, обсудите это с руководителем, чтобы вместе найти комфортное для Вас решение.
Хорошего дня!
Руководитель территориального подразделения
Молодой коллектив
Помощь от руководства при возникающих спорных ситуациях
Бывали ситуации ,когда работаешь за троих , а оплату получаешь за одного
Так же ,решаешь какие либо форс мажоры вне рабочего времени и доплаты не поступало
Ответ представителя компании
Спасибо, что отметили надежность компании. Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег:)
Вопросы дополнительной оплаты труда и распределения нагрузки можно обсудить напрямую с руководителем. Уверены, вместе получится найти оптимальное решение, которое устроит обе стороны.
Благодарим за отзыв.
Логист
Менеджер по логистике
Ответ представителя компании
Благодарим за высокую оценку. Приятно получить теплый отзыв.
Рады, что Ваши отношения с руководителем сложились и оставили позитивные впечатления.
Будем иметь в виду Ваше предложения и постараемся учесть его в дальнейшей работе.
Желаем профессиональных успехов. Хорошего дня!
Менеджер по международным перевозкам
Вы бы хотели работать в СДЭК?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по логистике
Специалист отдела доставки
Специалист по транспортной логистике
Специалист отдела логистики
-Опыт работы на разных этапах логистических процессов
-Дружный, сплочённый коллектив (а зависимости от филиала)
-Устранение "текучки" путём выстраивания обратной связи с руководством
-Нормированный рабочий день
Менеджер ВЭД
Менеджер по логистике
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.1% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 385 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 385 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 385 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 385 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 24 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: https://rabota.cdek.ru/
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД