Отзывы о работе на должности Кладовщик в компании СДЭК — Новосибирск

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули стабильность и ответственность компании. Мы ценим доверие сотрудников и соблюдаем требования законодательства.

Здорово, что Вы отметили отзывчивость руководства. 80% наших руководителей начинали карьеру с линейных позиций, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать команду.

Компания поощряет желание сотрудников становиться лучше: всем доступны обучения и курсы в CDEK.Univer, которые помогают расти профессионально и карьерно. Также в 2024 году мы запустили проект Лаборатория развития, где каждый может выбрать интересный трек развития и попасть в кадровый резерв. А по четвергам на почту приходит дайджест вакансий - можно выбрать направление и попробовать свои силы:)

Также Вы можете обсудить с руководителем или HR-менеджером варианты карьерного роста. Коллеги обязательно помогут определить курс.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны командой и Вам удалось завести интересные знакомства. Мы гордимся теплой и доброжелательной атмосферой в коллективе: коллеги всегда готовы помочь, поддержать и ответить на любые вопросы.

Нам жаль, что Вы оценили столько аспектов работы в негативном ключе.

Мы индексируем зарплаты и исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.

В компании есть корпоративный университет и платформа, где собрано более 250 курсов для развития. В СДЭК нет границ для роста: мы запускаем карьерные проекты, изучаем иностранные языки и предлагаем курсы у наших партнеров, участвуем в конференциях, проводим аттестации, оценки и тренинги для прокачки навыков. Дополнительно обучаем руководителей и топов. Также реализована система наставничества с первого дня работы. Чтобы узнать о возможностях больше, можно обратиться к HR-менеджеру.

Компания растет почти на 40% ежегодно: появляются новые должности, проекты и направления развития. У нас множество кейсов горизонтального и вертикального роста: 90% руководителей начинали с линейных позиций. Еженедельно мы запускаем рассылку с открытыми вакансиями, чтобы сотрудники, которые хотят расти, могли найти дело по душе.

Если Вы хотите развиваться, обсудите возможности с руководителем или своим HR - они окажут необходимую помощь.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Жаль, что Ваш опыт работы оставил негативные впечатления.

Мотивация с помощью штрафов - не в ценностях СДЭК. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями произошедшего, а также укажите место работы, чтобы мы могли провести внутреннюю проверку и разобраться в ситуации. Ваша обратная связь поможет сделать компанию лучше.

Благодарим за сотрудничество!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Приятно, что Вы высоко оценили коллектив. Для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно в окружении коллег.

В компании действуют разнообразные программы признания и мотивации. Например, у нас есть проект для всех сотрудников - Формула-1 - ежегодно лучших из лучших награждают за достижения в какой-то новой стране.
Дополнительно у нас действуют программы признания для сотрудников сервиса и менеджеров по продажам.

И это далеко не все:)
За более подробной информацией можно обратиться к HR-менеджеру.

Спасибо за отзыв!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за высокую оценку и теплый отзыв. Будем развиваться и продолжим радовать Вас классными изменениями:)

У нас масштабные складские комплексы, которые не всегда можно открыть в черте города. Это особенность логистического бизнеса.
Поэтому мы заранее обсуждаем на собеседовании условия и место работы, чтобы кандидат мог заранее принять решение о том, подходит ли ему предложение.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо, что поделились отзывом. Здорово, что Вы довольны основными условиями труда в компании. Культура СДЭК - это доверие, уважение и взаимопомощь. Нам не все равно, как чувствуют себя сотрудники - мы поддерживаем и помогаем всем вне зависимости от должности. Ценим, что Вы отметили это.

Мы развиваем коммуникации: активно используем внутренний мессенджер - СDEK Talk, читаем новости на портале CDEK Life. У нас много мероприятий - корпоративов, встреч, где можно пообщаться с коллегами в более неформальной обстановке.
Если Вы хотите узнать больше о нашей корпоративной культуре - обратитесь к HR-менеджеру за дополнительной информацией.

Ежегодно компания проводит мониторинг зарплат, чтобы уровень дохода наших сотрудников оставался конкурентноспособным. Если Вам давно не повышли зарплату или текущий уровень дохода - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Ценим, что Вы тепло отзываетесь о руководителе. Мы живем культурой уважения и взаимовыручки - рады, что руководители подтверждают это делами.

Будем иметь в виду Ваше предложение и постараемся учесть его в дальнейшей работе.

Благодарим за обратную связь!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили надежность работодателя. Мы заботимся о сотрудниках, поэтому не задерживаем выплаты, предоставляем соцпакет, совершенствуем условия труда - места отдыха, комфортная одежда, питание и вкусняшки.

Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь более подробной обратной связью - что нам стоит улучшить по отношению к сотрудникам, на что обратить внимание? Мы открыты к любому фидбеку, это помогает СДЭКу становиться лучше.

Благодарим за сотрудничество и желаем хорошего дня.

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за обратную связь. Рады, что Вы оценили дружелюбную атмосферу в компании и уровень зарплаты. Мы стараемся создать комфортные условия для продуктивной работы команды.

На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает о системе оплаты труда, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.

Благодарим за сотрудничество!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Рады, что Вы подчеркнули возможность карьерного роста в компании. Большинство руководителей "выросли" с линейных позиций, также у нас есть кейсы коллег, которые успешно сменили направление внутри компании и стали развиваться горизонтально. Мы за развитие без границ.

Если у Вас есть идеи того, как изменить условия труда, чтобы стало комфортнее - поделитесь ими с руководителем или HR-менеджером. Ваша обратная связь поможет СДЭКу стать лучше.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за теплый отзыв. СДЭК дорожит репутацией и всегда выполняет обязательства перед сотрудниками - мы не задерживаем выплаты.
Рады, что Вы отметили возможность карьерного роста. Мы действительно поощряем активных и целеустремленных коллег, которые стремятся к развитию. Большинство наших руководителей "выросли" в компании, и мы этим очень гордимся.

Рекомендуем обсуждать любые сложности и вопросы с непосредственным руководителем, чтобы он мог вовремя подключиться к ситуации и помочь.

Для нас важна обратная связь - она поможет компании стать лучше и избежать повторения ошибок, которые мы могли совершить. Пожалуйста, поделитесь более подробным описанием ситуации, с которой Вы столкнулись на bobyleva.m@cdek.ru.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Ценно, что Вы отметили стабильность и надежность работодателя.

В компании есть множество примеров карьерного роста, в том числе среди складских сотрудников. Многие руководители выросли с рабочих позиций и провели в компании более 5 лет.
Если у Вас возникли сложности при взаимодействии с руководителем, то можно обратиться к HR-менеджеру или поделиться обратной связью с нами на bobyleva.m@cdek.ru. Вы поможете компании стать лучше.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за приятный отзыв. Мы ценим наш коллектив и заботимся о сотрудниках - проводим интересные мероприятия, дарим подарки, отмечаем праздники, помогаем в сложных ситуациях, предоставляем ДМС.

Мы будем иметь в виду Ваше предложение по улучшению и постараемся учесть его в дальнейшей работе.

Желаем успехов!:)