Отзывы сотрудников о компании Сантехника-Онлайн

Отзывчивый коллектив, работаю недавно, но приняли хорошо, месяц стажировали, адаптировали. Условия хорошие, новый офис, чай, кофе, все дела. Думаю что с повышениями тут тяжело, но я пока недолго здесь работаю, об этом рано думать)))

Замечательный коллектив, лояльное руководство. Для комфортный работы предоставляет чай, кофе и т. д. Открыли бы еще магазины, что бы можно было работать рядом с домом.

Очень хороший подход в обучении
Коллектив просто очень хороший отзывчивый
Готовый помочь
Своевременные выплаты Уровень зарплаты средний либо ниже среднего
Мотивация не очень

Только график, больше ничего.
Компания экономит за счет своих сотрудников, то есть приходилось работать из за грузчика и за продавца . А зарплата маленькая. Повысить зарплату, увеличить штат, или сделать сдельную оплату за загрузку/выгрузку машины.

отдельная столовая и все пренадлежности, комфортное рабочее место нельзя вычитать зарплату за ушерб товара, во многом упаковка плохая и товар лешко повредить

Хорошие условия труд, отзывчивое руководство (помогает решить сложные вопросы без нареканий), зарплата без задержек и приятный коллектив. Взаимодействий между отделами компании, и наладить логистику.

Обучение,есть перерыв на обед,кулер,туалет,компьютер,клиенты,возможность подработок,отпуск Коммуникация с руководством,реальная оценка ситуации,объективность,мотивация,уровень дохода.

Крупная компания, давно на рынке, хорошая репутация. Все процессы налажены, организация рабочего места сотрудника отличная, полная и удобная база по обучению товару и техникам продаж, есть учебная комната с примерами продукции , регулярно для обучения приезжают поставщики, лояльное руководство, прозрачное начисление заработной платы, выполнимый KPI, хороший современный офис, удобное расположение. Обучение по сложным видам продукции.
В компании реально негде отдохнуть.
В столовой всегда много народа, а когда народа нет, возможность сходить на перерыв или обед заканчивается.
Не очень удобная очерёдность обеда и перерывов, кто успел тот и съел, как говорится. Таким образом, обед у сотрудника может быть в разное время, что тоже не очень хорошо. Обед всего сорок минут и это реально мало.
Время перерывов ограничено.
Напряжение постоянное, собранность максимальная.
Это сильно выматывает со временем, выгорание неизбежно.
Хотя есть комната для отдыха, но она для всех. Интроверту будет тяжело.

Удобная система работы.
Налажен процес взаимодействий между разными отделами.
Прекрасный коллектив в салоне, а так-же в самой компании в других городах и в центральном офисе.
Большой каталог обучений, с помощью которых можно изучить весь ассортимент продукции компании, и быстро валится в рабочую атмосферу.
Удобные и настроенные инструменты для комфортной работы всей системы. Зону отдыха
Места выгрузки и отгрузки товаров в ПВЗ.
Контроль и порядок на складах. В ПВЗ

отлично настроенная система работы доставку по регионам

Свобода в графике и близость к дому Расположение офиса , больше отдыха

Близость к метро, бесплатный чай кофе сахар, стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц, отпуск 28 дней, удобный график. Дмс. Зарплата не увеличивалась 5 лет, надо хотя-бы как-то индексировать её. Непонятная система мотивации. Сумбурное обучение оставляет желать лучшего, новых сотрудников кидают с места в карьер, из обучающих курсов сложно обучиться, так как их составляют сотрудники далёкие от реального положения вещей. Обучение продажам это отдельная боль компании.

Стабильность в выплатах, такси, если работаешь до 22:00. На этом всё. Низкая оплата труда. При любой возможности ставят штрафы от 1000 рублей и более. Высокая нагрузка на линии, большое количество звонков и абсолютно каждый от негативного клиента, потому что в компании большие проблемы с организацией доставки и каждый клиент считает своим правом накричать на тебя и высказать свое мнение.
Карьерного роста в компании вообще нет, хоть и обещают при трудоустройстве.
Крайне не советую данного работодателя.

Уровень заработной платы. Комфортный офис. Понятное обучение Возможность карьерного роста. Понятную мотивацию

Удобный график работы ,есть где перекусить,пожалуй на этом плюсы кончились Минусов много:постоянно меняющейся мотивация, причем меняется она зачастую перед зп,руководство старше директора магазина абсолютно не идет на контакт , ни кто не будет обьяснять почему ты получил меньше чем нужно и т. д. Если работать негде то можно устроиться, а так бы не советовал, раньше была хорошая компания но свернули явно не в ту сторону.

Близость к дому , график 2-2… удобное время начала и окончания работы Ооо, тут полно.
Меньше изменений в регламенте компании. Меньше бюрократии. Отчётов с момента трудоустройства добавилось столько что ручки кончаются .
Нестабильность внутренней работы.
Всегда добавляется что то новое что конфликтит со старым...

Руководство, условия труда Уровень ЗП, все остальное норм

Работаю в их контактном центре менеджером по продажам. Все устраивает. Работа несложная, официальная, хорошо оплачивается. При этом офис чистый и ухоженный. Разве что, добираться до него далеко. До работы добираться далеко, но это вряд ли можно как-то улучшить.

график, обучение, всё. обратная связь с руководством, объективность в оценке проделанной работы

Отличный график, отличный коллектив, позитив всегда, высокий уровень оплаты труда, своевременность выплат, задержек не было ни когда, высокие премии, возможности роста после проявления себя. Связь с клиентами, Корпоративные скидки, coll-цетру более внимательно изучать ситуацию каждого клиента.

Компания постоянно развивается, поэтому у меня, в моей должности было очень много работы и заказчиков. Вся эта динамика очень хорошо оплачивалась, поэтому сетовать не на что. Команда очень классная, трудолюбивая и дружная. Осень сожалею, что пришлось переехать в другой город. Очень бы хотелось много филиалов по стране, куда можно устроится работать.

Рост, развитие, оплата. Рабочая атмосфера. Конкурентноспособность компании. Корпоративнве, совместные выезды)

Свобода действий, принятие инициативы сотрудника, адекватные расчёты ЗП. Кофе/Тёплый и красивый офис/ обучение / руководство / молодой коллектив Внутренние процессы между отделами, ввести удаленку для опытных сотрудников.

Сколько заработал столько и получишь
Все честно и без подводных камней Как всегда везде есть решение руководства с которыми нельзя спорить и часто приходиться делать что-то а потом 10 раз переделывать потому-что хотят в итоге по другому

близко к дому, лояльное руководство можно было бы улучшить обучение персонала

Близость к дому, удобный график работы, хорошие тренера которые помогают. Сделать политику чистого стола, чтобы работники не употребляли пищу на рабочем месте. Типа роллов, пиццы и тд. Так как остаются следы на рабочем месте и образуется грязь.
Расширить столовую, так как мест не хватает на всех работников и приходится ждать пока люди из других отделов кушают. Тебе приходится идти из-за этого в столовую и тратить деньги.
Улучшить программное обеспечение, а именно программу 1C: предприятие потому, что она виснет и работать нормально не получается.

Соблюдение ТК РФ,неплохая система обучения, стабильность в завтрашнем дне. Условия труда для сотрудников,обеспечение формой на все сезоны,повысить ЗП,это касательно ПВЗ.Ценить здоровье своих сотрудников.

-Грамотно и интересно построено взаимодействие между сотрудниками компании.
-Уютное и комфортное место рабочее
-Интересное и лёгкое обучение
-Отпуск и официальное оформление.
-Простая и прозрачная система премирования
-Возможность не ограниченно продавать, общаться с разного рода клиентов.
-Возможность проводить совместную работу с разными регионами Страны.
-Возможность Карьерного Роста. Однозначно нужно улучшить отношение к вложениям компании к обученному коллективу, (то что касается отношения руководства) У руководителя не должно быть "любимчиков".
Весь разлад в коллективе устраивают руководители. В Не здоровой обстановке ни один Уважающий себя Человек работать не станет!!!
-Однозначно повышать лояльность клиентов посредством прямого и постоянного воздействия (клиентов из ПВЗ)
-Менеджер Это Менеджер Он не должен быть по "совместительству" грузчиком!
-Нужно брать адекватных сотрудников, которые действительно хотят развития и компания должна это видеть!
-Ну и ещё раз скажу что Руководитель должен объединять коллектив, а не подсылать "тайников" в дни рождения сотрудникам ДВА ДНЯ ПОДРЯД!
-Ресурсы сотрудников нужно распределять со Здравым смыслом!!!

Прекрасный и отзывчивый коллектив, а также налаженное взаимодействие между отделами контактного центра.
Приятно оборудованные зоны (зона отдыха и кухня) для сотрудников. Программа обучения, которая определённо должна подстраиваться под сотрудника, а не только под работодателя.

Молодой коллектив. Красивый офис Увеличить лимит перерывов