В данной компании лично мне, ничего не понравилось, ужасные условия труда, руководители тоже не очень, коллектив из сотрудников хороший, но это единственное, что можно назвать из плюсов
Что можно улучшить
Всё улучшить, по крайней мере, отношение к сотрудникам, хоть и стажёрам
График работы, есть возможность гибридного графика. Коммуникабельный коллектив.
Что можно улучшить
На словах и в различных коммуникациях постоянно озвучивается, что сотрудники- самый важный фонд компании, на деле- это далеко не так. Очень много задач, не соответствующих функционалу сотрудника. Опытным сотрудникам не поднимают зарплату, вновь приходящим дают лучше условия, но всё равно ниже рынка.
Специалист по ручному функциональному тестированию
Москва,
август 2024
Работаю 1-2 года
3,5
Что нравится
Удалённая работа, редкие командировки, которые оплачиваются. Предоставляется и оплачивает хорошая, дорогая гостиница на время проживания при командировках, недалеко от офиса.
Есть корпоративный транспорт.
Хороший коллектив команды разработки
Много специалистов, которые могут помочь или быстро что-то подсказать
Неплохой пакет ДМС
Хороший уровень ЗП
Что можно улучшить
Чтобы взять отгул или день за свой счёт нужно одобрение как минимум 3-х руководителей. Могут и не разрешить
Зона ответственности каждого из руководителей непонятна, размыта, многие пытаются делегировать вопросы на другого, чтобы не "оказаться крайним".
Отпуск нельзя планировать в первые 2 и последние 2 недели квартала. В команде не должно уходить в отпуск более 2-х человек за один раз, даже если ваши компетенции и должности не пересекаются.
Общие тимбилдинги или корпоративы устраиваются, но не оплачиваются. Поездки на такие мероприятия, проживание за свой счёт. А также нужно скидываться на еду
Онбординг новых сотрудников не проводят HR. Их проводят наставники, "кураторы", специалисты, у которых бывает очень много работы и без того.
Директор отдела специальных каналов продаж Корпоративного блока
Москва,
август 2024
Работал 3-5 лет
3,3
Что нравится
Офис всегда вызывал позитивные эмоции и благоустройства здания соответствовало высоким стандартам, что позволяло с комфортом находиться на рабочем месте
Что можно улучшить
Много ручной работы несмотря на то, что компания позиционирует себя как Digital. Элементарные таблицы ведутся в эксель, а не в программах. Много бюрократии, текучка кадров. Компания любит привлекать в руководящий состав сотрудников без опты работы в страховании, из-за чего Зам. Ген. Директора не знает элементарных вещей. Рассматривать компанию как работодателя не стоит.
Лояльное руководство, доброжелательный коллектив. Если случаются переработки, то их оплачивают
Что можно улучшить
Программа ДМС почти бесполезна.
Ввод в должность слабый, т.к. наставников не мотивируют за обучение новичков, а ведь это доп.обязанности. Зарплата ниже рынка.
Стремление к развитию, современный офис, вовремя выплаты, корпоративная культура и мероприятия
Что можно улучшить
Размеры заработной платы, нужны более современные процессы и уменьшить разрыв между рядовыми сотрудниками и процессами и тем, чем дышит и живет руководство
Хороший коллектив. Всегда помогали, учили, наставляли весь период адаптации. Всегда можно было спросить, если были затруднения.
Понятные цели компании, взаимопомощь, гибкий график и понимающий руководитель.
Что можно улучшить
Тяжелая работа "голосом" всю смену.
Отдых 2 раза по 30 минут- вообще не успеваешь отдохнуть, только в туалет и чай налить,перекусить. Время перерыва так же решают за тебя, просто говорят когда у тебя перерыв. Приоритет в выборе отдают более старшим коллегам, они могут "диктовать" более удобное для них время. За час ( на исп.сроке хотя бы выйти на прогулку можно). У врачей- кураторов обед час непрерывно.
Доход оклад+ премия, для новичка план нереальный, надо "болтать" и соображать с бешеной скоростью.
Регион (не Мск, не Спб). На работе доброжелательная атмосфера в коллективе, непосредственный руководитель готов помочь в решении нестандартных вопросов. Офис светлый, есть комната отдыха (небольшая и обычно всегда занята), есть отдельный зал для обедов. Всегда можно заказать канцелярку, не откажут. Есть ДМС, достаточно хороший.
Что можно улучшить
Создать более прозрачные процессы, особенно для новичков, слишком перегруженная процессами система. Мало автоматизации, хотя официально постоянно говорят об обратном.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ренессанс cтрахование, Группа
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ренессанс cтрахование, Группа для трудоустройства?
65.5% сотрудников рекомендуют компанию Ренессанс cтрахование, Группа для трудоустройства, на основании 406 оценок.
Какая оплата труда в компании Ренессанс cтрахование, Группа?
Сотрудники компании Ренессанс cтрахование, Группа оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 406 оценок.
Как сотрудники Ренессанс cтрахование, Группа оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ренессанс cтрахование, Группа оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 406 оценок.
Как сотрудники Ренессанс cтрахование, Группа оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ренессанс cтрахование, Группа оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 406 оценок.
Группа Ренессанс страхование – один из лидеров современного страхового рынка России.
Компания следует западным стандартам качества страховых услуг, технологий и сервиса, способствует экономическому развитию и процветанию своих клиентов.
Компания «Ренессанс страхование»:
входит в топ-10 лидеров страхового рынка (по отдельным видам страхования – в топ-5)
имеет филиалы в 17 крупных городах России
обладает лицензиями на все основные виды страхования
более 19 лет работает на страховом рынке
Нам доверяют страховую защиту своего бизнеса несколько тысяч корпоративных клиентов. Количество частных клиентов компании превышает 1 млн.
Наш персонал это:
команда профессионалов - более 2000 сотрудников
лучшая на страховом рынке команда топ-менеджеров, которые обладают опытом работы в ведущих западных финансовых компаниях и в крупных российских корпорациях
Компания «Ренессанс страхование» заинтересована в привлечении специалистов самых разных отраслей:
страхование
экономика, финансы, инвестиции
корпоративные и розничные продажи
IT
маркетинг
юриспруденция
управление персоналом
бизнес-администрирование
В компании действует корпоративный Университет. Университет предлагает сотрудникам уникальную систему семинаров и тренингов самой различной направленности (виды страхования, технологии продаж, управление, узкоспециализированные тренинги по страхованию).
Дополнительную информацию можно посмотреть на нашем сайте www.renins.com