Есть ДМС, заработная плата во время, наличие кухни, транспорт до работы.
Что можно улучшить?
Если вы хотите отдавать всё своё свободное время работе, то вам сюда. Про личное время можете забыть. Работать будете за себя и за другого и за третьего. Коммуникация между отделами отсутвует.
Нравится местоположение и коллектив, зарплата для начинающих вполне нормальная
Что можно улучшить?
Отношение работодателя конкретно в моём офисе было не очень,но в других говорят неплохо.
Обучение нормальное, единственное,что обещали наставника - а по факту это сотрудник,который постоянно занят и ты должен справляться сам. Ну для кого как.
Оформление по ТК Рф , отпуск 28 кд, ДМС полис
Зарплата выплачивается вовремя , устройство с 1 дня обучения ,
Что можно улучшить?
Дополняю: убрать ограничение в 5 минут на поход в туалет , нужно писать объяснительную за то что задержался в туалете иначе это время будут убирать с обеда.
График работы, есть возможность гибридного графика. Коммуникабельный коллектив.
Что можно улучшить?
На словах и в различных коммуникациях постоянно озвучивается, что сотрудники- самый важный фонд компании, на деле- это далеко не так. Очень много задач, не соответствующих функционалу сотрудника. Опытным сотрудникам не поднимают зарплату, вновь приходящим дают лучше условия, но всё равно ниже рынка.
Стабильность, долго на рынке, крупная компания, дмс, развозка до работы, белая зп
Что можно улучшить?
Условия труда-все очень компактно сидят, мало места, рабочий стол маленький как парта, зп малюсенькие +kpi еще, непонятные курсы обучения для чего и зачем, коллектив
Система мотивации. Нормирование рабочего времени и установление kpi с учетом отсутствия систематических переработок и фактически ненормированного рабочего дня
Прекрасная, тихая, чистая, уютная клиника в центре города. Адекватное руководство, хороший персонал. Работают на совесть, а не для того, чтобы повысить чек за прием!
Большая организация с четко выстроенной рабочей структурой, официальное трудоустройство, зп, премии все вовремя, ДМС для сотрудников и их членов семьи, обучение, повышение квалификации, карьерный рост
Что можно улучшить?
Заработная плата не всегда соответствует выполняемой работе.
ДМС, стабильность, белая и своевременная заработная плата, на этом все положительные моменты заканчиваются
Что можно улучшить?
Увеличить з/п, добавить премии (их нет вообще), индексировать з/п (этого также нет вообще), за 8 лет работы ничего хорошего для себя не получила в данной компании.
Только, что заработная плата вовремя. Ну ДМС, но это впринципе сейчас везде должно быть.
Что можно улучшить?
Очень многое требует улучшения. Организация работы как минимум. Куча программ, ящиков где процессы пересекаются. Нужно приходить к одному, двум программам. Нет обратной связи от руководства. Собирают статистику об удовлетворенности, но ответов и решений по многим вопросам нет годами. Карьера у многих зависает, потому что лишнюю должность давать жалко, платить же нужно! Да и в целом заработную плату не повышают. Т.е. она на уровне 2017-2018 года где-то. Мне интересно, руководство вообще читает отзывы!? Скорее всего нет.
Удаленный формат работы. Оплата труда вовремя. Полис ДМС. Возможны небольшие скидки на страхование.
Что можно улучшить?
В целом подход к сотрудникам. Разговоров больше, чем реальных дел и улучшений. Иллюзия диалога с сотрудниками. Уровень заработной платы низкий. Уровень премий низкий. Мотивацию не стимулируют. Годы работы в компании ни на что не влияет. Где не надо экономят, на зарплатах к примеру, а где-то сотни выкидывают. На данный момент больше минусов, чем плюсов.
Дмс, зарплата вовремя, развозка от метро, курсы повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Внедрить нормальную систему мотивации сотрудников. Не спихивать проблемы руководства на своих подчинённых. Не плохо было бы иметь нормальную комнату отдыха.
Выплата заработной платы вовремя! ДМС не самый лучший, но всё же есть.
Что можно улучшить?
Величина зарплаты храмает. Не конкурента.т.е нет её повышения ни в каких видах. Премий квартальных нет, 13-х зарплат нет. Премию заработать можно, но её могут срезать, даже если от тебя это не зависило. Взаимодействие между отделами. Не взваливать работу 2-3х человек на одного. Есть что исправлять точно!
Своевременая оплата труда, ДМС, удалённый формат работы, адекватный коллектив.
Что можно улучшить?
Оклады и премии нужно повышать однозначно. В этом конечно большой минус. Индексации нет от части совсем. Добавлять квартальные премии у кого их нет. Проблема с организацией рабочего процесса иногда страдает, нет взаимодействия с руководством. Чувство что руководство отдельно, директора отдельно, ну и все остальные отдельно. Нужно оперативнее реагировать на проблемы и запросы сотрудников. Обратиь внимание на карьерный рост сотрудников, которого практически нет.
- сильный управленческий состав
- лояльное руководство
- грамотная организация работы всех структур
- можно согласовать индивидуальные условия работы
- комфортный офис
- возможность проходить обучение внутри компании
Что можно улучшить?
- зарплата практически не меняется с годами
- на некоторых позициях объем работы и нагрузка не соответствует уровню зп (например,в колл-центре)
- неудобно добираться до офиса
- если обедать в БЦ, то потратишь всю зп
- сильная зависимость от центрального офиса в Москве
- необходимо увеличить бюджет на службу безопасности