Отзывы о работе в Ренессанс cтрахование, Группа — Москва

Удобно работать на удаленке. Отзывчивый коллектив, всегда помогут подскажут. Возможность получить бесценный опыт. При хорошей работе оклад и должность повышают. Большая загруженность. Сотрудников не хватает. Несмотря, на то что компания очень лояльная. Ушла, так как захотелось график 2/2.

Место для старта карьеры. Есть возможность развиваться в разных направлениях. Текучка кадров. Расположение офиса далековато от метро. Уровень ЗП.

Шикарный офис, есть зоны отдыха, чай и зерновой кофе. Вокруг офиса живописная местность. От метро ходит корпоративный транспорт. Нет системы наставничества, ни какого закреплённого Бади, с учётом удаленки- не у кого уточнить рабочую информацию. В отделах каждый сам за себя.

уровень дохода не ограничен, также свободный график, все в твоих руках, коллеги всегда помогут, подскажут выдавать ноуты для агентов) , поднять комиссию, а вообще классная работа и интересная, позволяет общаться с огромным количеством разных людей.

Удаленная работа, хороший оклад, хороший коллектив. Трудоустройство и зп с первого дня обучения Нет лояльного отношения к сотрудникам. Случилось горе в семье, не дали отгулы за свой счет, пришлось уволиться

Хорошая компания, зарекомендованная. Условия для работы хорошие, офис светлый чистый современный, техника рабочая) коллеги большинство приятные и дружественные. Есть приятные плюшки под видом дмс и разных скидочек) Лично у меня руководитель человек настроение, немного не хватает навыков хорошего менеджера. Сталкивает бывает специально коллег лбами)

Близость к дому, хороший коллектив, обучения и возможность реализовывать себя как специалиста в разных направлениях. Внутренний регламент и взаимодействие внутри компании

- Возможность работать на удаленке из другого региона!
- Полностью белая ЗП
- Система наставничества, отличный коллектив и руководитель отдела, которые всегда на связи и всегда придут на помощь!
- Интересные внерабочие мероприятия (лекции, интервью от интересных людей на актуальные темы)
- Обед 45 мин, за счёт чего сокращённый раб.день в пятницу на 1час 15 мин.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Большое количество доп.бонусов для сотрудников - ДМС, скидки на корпоративные продукты компании (страховые услуги), бесплатные онлайн-сессии с психологами, бонусы и скидки на множество товаров и услуг за пределами компании (в магазины-партнёры компании в сфере косметики, одежды, техники, электроники, в рестораны, в клинику сдачи анализов Инвитро, в некоторые отели и сервисы бронирования туров и билетов , товары для детей, товары для животных и мн.другое)
- Бесплатный доступ в корпоративную библиотеку
- Возможность обучения и развития карьеры.
В целом это первая компания в моей жизни, в которой так сильно заботятся о своих сотрудниках! Я даже не думала, что однажды попаду в такую, искренне рада, что устроилась сюда. И даже уже привела в компанию свою подругу! * Уровень зарплаты всегда будет круто продолжать поднимать хотя бы раз в год!)
* Очень хотелось бы офлайн-встреч сотрудников с учетом удаленщиков (хотя бы раз в 5 лет организация корпоратива на юбилей компании, очень хочется вживую пообщаться с коллегами)
* Роботизация, автоматизация простых рутинных операций (но знаю, что в этом направлении уже ведётся активная работа)

Имя на рынке! Стратегия и желание с развитию!современная команда Отношение к людям. Внимание к подразделениям , где большая текучка

Супер-классное руководство и отличная коммуникация внутри коллектива Доход и мотивация сотрудников

Офис, продукты, команда, задачи, кофе, корпоративный транспорт. Культура «работаем до последнего часа». Нарушение личных границ, переработки, невозможность отказаться от проекта, о котором не договаривались. Часто нереальные сроки для выполнения задач.

Красивый офис, нет строго стиля в дресс коде, тренинги для сотрудников, достаточно технологичные процессы Адаптацию для новых сотрудников

Всегда идет навстречу, помогает в решении спорных вопросов, поддерживает здоровые отношения внутри отдела На данном этапе в работодателе меня все устраивает

Удаленка, отличная команда, социальная защищенность, стабильность, отсутствие задержек в зарплате, лояльное руководство, общественная значимость деятельности компании, интересные задачи, регламентированная разработка. Для амбициозных: внятный карьерный трек.

Хороший коллектив, адекватное руководство. Офис комфортный, хоть и далеко Сделать бесплатный спорт зал, давать скидки на обеды, так как там достаточно дорого все стоит.

График, возможность удаленной работы, коллектив, перспективы роста. Доработать систему наставничества и инструкции по выполнению должностных обязанностей.

Единственный плюс гибридный график и ‘белая’ выплата, дмс (одна клиника в центре) Зп ниже низкого, постоянная текучка, нет индексации, нет карьерного роста

Стабильная работа, возможность карьерного роста, хорошие условия труда Заработная плата и условия для работников, например оплата сотовой связи

График 2/2, близость к дому, гибридный формат работы, комфортный офис Коммуникацию с руководством, комплектацию оборудования при удалённой работе, уровень оплаты труда

ДМС, скидки в страховании, хорошее обучение, неплохой коллектив. Оформление по ТК РФ. Работа удаленно, сверхурочно работать не заставляли. Переработки оплачивались в двойном размере. Уменьшить количество программ, отношение руководства непосредственного.

Хорошая компания с историей, уверенный участник рынка страхования Сложно сказать что можно улучшить сейчас, много времени утекло

очень адекватное руководство, которое общается с работниками на равных. В целом в компании хорошая, и даже дружеская атмосфера. - подтянуть уровень вознаграждения до сегодняшних реалий.
- ускорить принятие решений внутри компании.

Белая зарплата , выплаты в срок без задержек, руководство основное в Москве Уменьшить махинации, усилить внимание к своим сотрудникам, уменьшить текучку кадров

Коллектив; офис; круг задач; корпоративная культура; возможность удаленной работы Коммуникация между внутренними департаментами; месторасположение офиса

Пока минусов не обнаружила,коллектив супер,всегда поддержка от руководителей,бонусная система сотрудников имеет место быть. Оплату труда поднять.

Удалённая работа, редкие командировки, которые оплачиваются. Предоставляется и оплачивает хорошая, дорогая гостиница на время проживания при командировках, недалеко от офиса.
Есть корпоративный транспорт.
Хороший коллектив команды разработки
Много специалистов, которые могут помочь или быстро что-то подсказать
Неплохой пакет ДМС
Хороший уровень ЗП Чтобы взять отгул или день за свой счёт нужно одобрение как минимум 3-х руководителей. Могут и не разрешить
Зона ответственности каждого из руководителей непонятна, размыта, многие пытаются делегировать вопросы на другого, чтобы не "оказаться крайним".
Отпуск нельзя планировать в первые 2 и последние 2 недели квартала. В команде не должно уходить в отпуск более 2-х человек за один раз, даже если ваши компетенции и должности не пересекаются.
Общие тимбилдинги или корпоративы устраиваются, но не оплачиваются. Поездки на такие мероприятия, проживание за свой счёт. А также нужно скидываться на еду
Онбординг новых сотрудников не проводят HR. Их проводят наставники, "кураторы", специалисты, у которых бывает очень много работы и без того.

Удобный график, возможность работать удаленно. Уровень заработной платы, официально проводятся все выплаты. Уменьшить количество баз, в которых работают сотрудники.

Офис всегда вызывал позитивные эмоции и благоустройства здания соответствовало высоким стандартам, что позволяло с комфортом находиться на рабочем месте Много ручной работы несмотря на то, что компания позиционирует себя как Digital. Элементарные таблицы ведутся в эксель, а не в программах. Много бюрократии, текучка кадров. Компания любит привлекать в руководящий состав сотрудников без опты работы в страховании, из-за чего Зам. Ген. Директора не знает элементарных вещей. Рассматривать компанию как работодателя не стоит.

Лояльное руководство, доброжелательный коллектив. Если случаются переработки, то их оплачивают Программа ДМС почти бесполезна.
Ввод в должность слабый, т.к. наставников не мотивируют за обучение новичков, а ведь это доп.обязанности. Зарплата ниже рынка.

Гибкость, открытость, вовлеченность в работе с сотрудниками. Интересные, амбиционные задачи и кайфовый коллектив! ИТ архитектуру и единство KPI разных подразделений, чтобы не было перетягивания каната.