Удаленная работа, не ниже средней зарплата для такой должности по рынку, суть работы, ДМС и бонусные программы и льготы для сотрудников, работать можно
Что можно улучшить?
Карьерный рост, принцип обучения сотрудников и помочь в развитии профессиональных навыков
Удобный график, офис в центре города, отличный коллектив, лояльное руководство. Большая кухня, есть комната отдыха. Рядом с офисом есть столовая и продуктовый магазин.
Что можно улучшить?
Всё на очень высоком уровне, корпоративное обучение и тренинги
Хороший коллектив. Всегда помогали, учили, наставляли весь период адаптации. Всегда можно было спросить, если были затруднения.
Понятные цели компании, взаимопомощь, гибкий график и понимающий руководитель.
Что можно улучшить?
Тяжелая работа "голосом" всю смену.
Отдых 2 раза по 30 минут- вообще не успеваешь отдохнуть, только в туалет и чай налить,перекусить. Время перерыва так же решают за тебя, просто говорят когда у тебя перерыв. Приоритет в выборе отдают более старшим коллегам, они могут "диктовать" более удобное для них время. За час ( на исп.сроке хотя бы выйти на прогулку можно). У врачей- кураторов обед час непрерывно.
Доход оклад+ премия, для новичка план нереальный, надо "болтать" и соображать с бешеной скоростью.
Прекрасный офис: чистый, современный, есть кухня большая со всеми необходимыми элементами. Коллектив: прекрасный, был очень хороший, настроил под себя. HR: проффессионалы своего дела.
Что можно улучшить?
Мотивация. При требованиях компании ден средства на мотивацию как сотрудников так и руководства должны выделяться в необходимом обьеме.
Просторный, чистый и светлый офис. Можно работать удалённо. Есть развитие внутри компании. Адекватное руководство, никто не повышает голос, идут на компромисс, всегда помогут выйти на хорошие бонусы. При увольнение выплачивают всё до копейки, отпускные, все бонусы, здесь максимально всё честно., заработал - получил.
Что можно улучшить?
Оклад, он не в рынке Ярославля. Да, бонусы у них отличные, но сам оклад конечно не айс, с учётом что его повысили на пару тысяч недавно. Вообщем, чтобы здесь зарабатывать, надо не ленится и быть готовым продавать.
ДМС, нормальный офис в центре города, есть просторная кухня, установлена кофе машина. Иногда руководство угощает фруктами и булочками всех сотрудников. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда очень низкий, система мотивации не мотивирует. Очень много работы для такой низкой зарплаты. Нет разницы в зп у сотрудников кто вновь пришёл и тех, кто работает 2 года. Не обучают как положено, самому приходится тыкаться.
Есть хорошие льготы и скидки для сотрудников, ДМС, обратная связь от руководителя честная и прямая. Хороший коллектив, готовы всегда помочь, лояльность к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами (почта, в которую строчат все письма подряд - крайне неудобна). Донесение информации об изменениях в продуктах или процессе из изменения каким-то более оптимальным способом, чем огромные письма на почту, которые просто невозможно прочитать в перерывах между 80 звонками, которые нужно совершить за рабочий день.
Система мотивации, вроде и прозрачная, но о всех шрафах ты узнаешь уже в процессе работы. А штрафуют за все, нет никакого регламента. Низкий уровень зарплаты за те задачи, которые требуют выполнять.
Можно заработать, но тогда стоит забыть про нормальные выходные(оно того не стоит.).
Обучение сотрудников в процессе работы в принципе отсутствует( разговор с руководителем и прослушка звонков, на мой взгляд, так себе «тренинг»)
Возможность карьерного роста тоже не предусмотрена.