Отзывы сотрудников о компании ПКБ

Коллектив, наличием дмс после года работы, возможность удаленной работы, Мотивацию, премии в последние полгода просто копеечные. Компания может хоть сколько повышать оклад на 2-3к, смысл если у вас премия по отделам средняя 20-30к. В вакансиях указано, что потолка в премии нет, хотя потолок есть, конкретно в дкс. Мотивация одна из худших по взысканию.
Плюс огромная поточка, за последние полгода уволилось очень много людей. Набрать людей не могут. Винят в этом руководителей групп, которые не могут удержать сотрудников, и старых сотрудников, которые якобы перетягивают людей в другие компании.
Может руководству свыше стоит задуматься, что если бы у вас в компании были бы идеальные условия, от вас никто бы не уходил.
Система, постоянные сбои, аварии, зависания, проблему айти отдел может устранять по несколько дней.
Поэтому если вы гонитесь за доходами, то в соотношении отдачи и итоговых результатов, вы дай боже выйдете на доходы средние по нск.
Если интересен коллекшин, то на рынке, особенно в нск, достаточно компаний с лучшими условиями.

Ничего не нравится. Очень сложно заниматься долгами и морщить людей которые попали в трудную жизненную ситуацию Людям сделать оклад хоть какой нибудь. Люди сидят на процентах

Нравилось все, офис, зп, коллектив, руководители линейные хорошие, корпоративная культура Руководство вышестоящее

Действительно полностью БЕЛОЕ трудоустройство, оплачивается ГСМ (в командировках), за использование личного автомобиля идёт небольшая надбавка к зарплате, связь рабочая так же за счёт компании, стипендия реальная (и т.д. и т.п.), мотивация прозрачная и на 70-80+ зарплату выйти не составит трудностей любому продажнику
Руководитель не наседает с требованиями, много времени уделяется обучению, всегда можно обратиться с вопросом и получить развернутый ответ, коллектив состоявшийся, всегда помогут советом
Даже не знаю, что ещё добавить Дух соревнования между специалистами развить, организовать формат конференций

График работы подстраиваешь под себя, ДМС отличный. Зп полностью белая. Выплаты в срок Увеличить доход, денег много не бывает.

График работы, время работы, территориальное место работы. Доход, коллектив. Поднять оклад, так как долгое время находится на одном уровне.

Стабильность, высокое качество ведения дел, взаимоподдержка можно больше офисов сделать принять на работу больше количество сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика. Возможность самим планировать работу Чаще проводить рабочие встречи по обучению и обмену опытом

Свобода в выборе графика работы Поднять зарплату персоналу

Уютный офис. График работы. Дружный коллектив. Своевременные выплаты зарплаты Обучение вновь прибывших сотрудников. Повышение квалификации. Проведение курсов и обучений среди сотрудников

Свобода выбора графика, лояльность руководителя группы(у меня был очень адекватный). Понимания между Москвой и регионами вообще нет. За кольцами живут своей жизнью.

Удачное расположение офиса, белая зарплата, нормальный местный коллектив . Оснащение офиса, условия труда.
Руководство компании существует в каком то своем выдуманном мире в отрыве от реальности. Система мотивации меняется по 5 раз в год и каждый раз в сторону уменьшения з/п, требования к работе тоже постоянно меняются. В любой момент могут депримировать. Несколько раз вносили изменения в трудовой договор, если у сотрудника возникают вопросы по изменениям ответ один - не нравится увольняйся. При этом постоянная показуха про "корпоративный дух" и "культуру".

Свобода выбора, доход, условия работы, коллектив, руководство. Удаленная работа, поменьше контроля.

Близость к дому, благоприятные условия для работы. Дружный коллектив Коммуникация между сотрудниками

Вся зп белая, выплачивалась во время. Отчисления. Все прозрачно, никаких обманов с бонусами. ГСМ оплачивать полностью, а не 1400 ₽, тратишь в 10 раз больше денег. уменьшить количество выездов. Убрать штрафы, за то если клиент не оплатил. Поменять рабочий график полностью. С таким графиком живешь на работе. Портфель из безнадёжных клиентов.

Хорошие бонусы за выполнение плана. Минус, что план каждый месяц повышается. Не делить отпуск на три части.

Возможность редактировать график работы, отличный коллектив и руководство Дополнительные бонусы за результаты в работе

Своевременная оплата, график, хорошие наставники, помощь специалистов У рукодителей должно быть отношения к персоналу более по мягче

Можно самому планировать свое рабочее время. Обед генеральский но работа в вечернее время преимущественна до поздна Мотивацию старую вернуть, компенсировать сотрудникам расходы на использование личного транспорта

Удаленное рабочее место. Все больше плюсов нет. Вести компенсацию за использование а/м, возмещение ГСМ, повысить оклад, работу технических систем, использование планшетов, с ноутбуком не удобно ходить по ССП, ( улучшить работу интернета, рабочих программы итд, постоянно что то не работает, и по несколько раз в день обращаешься в поддержку), все рабочие процессы делаются вручную, не автоматизированы простейшие процессы, как например в других компаниях. А по делу компания мягко говоря так себе, не выполнимые планы сборов из нескольких составляющих,(как руководство само говорит не кто не выполняет максимальные показатели по всем составляющим, или например лучший работник это тот работник который во время отпуска работает) если хочешь хоть какую то премию получать, то надо по 12 часов работать каждый день, включая выходные, забыть по семью и детей, и отдых. При мне многие сотрудники не выполнили планы сборов за 2 месяца и соответственно не чего кроме оклада не получили. Увольняюсь и хочу забыть эту компанию.

Свобода выбора в рабочем месте, график работы, слаженность в коллективе На удаленной работе часто выкидывает из приложения, и мп

Высокий доход , удобный график работы , у меня был лучший коллектив Оплата гсм, и гараж для сотрудников во время работы , а то в у нас в Якутске минус 50 машины весь день стоят на улице , это очень большой расход бензина

Хороший офис, зимой - тепло, летом - не жарко... Возможность адекватной выездной работы. Хороший коллектив, пока это не касается руководства... Вот пожалуй и всё Вот тут по пунктам:
1. Зарпалата и мотивация. Пишут "от 70 000", но на самом деле, 70 - это потолок, причём по объёмам и планам Нижнего Новгорода - потолок недостижимый. Если сможете получить 55 - считайте, что поймали лепрекона!
2. Организация работы. Много требований о совершении бесполезных действий (не влияют на выполнение плана и получение премии, но отнимают очень много времени). "Кнопкотыкство" занимает от 50% до 80% рабочего времени (зависит от быстроты пальцев на клавиатуре). И другого нет, это ежедневный показатель.
3. Руководство. Без конкретики и перехода на личности - сверху идут неадекватные, общие задачи (например, запрос в ГИМС по всем ИП... АААА... Зачем???))). Данные задачи занимают много времени и отрывают от выполнения планов, а следовательно снижают заработанную премию. При этом разумные доводы не работают, предложить альтернативу или высказать свою точку зрения нельзя... любое слово руководства - императивный приказ. Даже если его через 2 дня отменят - эти 2 дня надо тратить на его выполнение. Местное руководство не лучше, можно столкнуться с откровенным хамством, переходом на личности, угрозами.
4. Стабильность. Это слово в ПКБ забыли... давно и безвозвратно. Я работал 14 месяцев, мотивация полностью или частично менялась 7 раз!!! 7 раз!!! И каждый раз в худшую сторону.
Итог: для трудоустройство на исполнительной стадии в Нижнем Новгороде не рекомендую.

Четкая постановка задач. Создание положительного климата в коллективе и атмосфера работы. Отличное программное обеспечение. Помощь руководителя и службы поддержки в любое время. Систему премирования

График работы идеальный. Зарплата вся белая и выплаты вовремя. Все по честному нет такого чтобы система мотивации менялась задним числом. Заработать деньги реально и верхнего порога нет Да в общем то улучшать то уже некуда и так все хорошо

Уровень заработной платы Возмещение транспортных расходов не только в командировках но и при повседневной работе

Своевременная оплата труда, хорошие условия. Снова открыть офисы в удаленных городах.

Нормальные условия, график удобный. Если нужно, можно его двигать, главное — в рамках времени по закону встречаться с должниками)). Никто не стоит над тобой и не смотрит во сколько пришел-ушел. Есть норма на месяц, ее нужно сделать. Сделал — молодец. Сделал больше — получил больше. Удобно, если хочешь постоянно повышать уровень дохода. Практически каждый месяц получал повышенную зп. Последний год занимал руководящую должность, повышения добился своими достижениями. Для меня минусов не было.