ПКБ: отзывы о работе на должности Специалист по взысканию задолженности

Коллектив, наличием дмс после года работы, возможность удаленной работы, Мотивацию, премии в последние полгода просто копеечные. Компания может хоть сколько повышать оклад на 2-3к, смысл если у вас премия по отделам средняя 20-30к. В вакансиях указано, что потолка в премии нет, хотя потолок есть, конкретно в дкс. Мотивация одна из худших по взысканию.
Плюс огромная поточка, за последние полгода уволилось очень много людей. Набрать людей не могут. Винят в этом руководителей групп, которые не могут удержать сотрудников, и старых сотрудников, которые якобы перетягивают людей в другие компании.
Может руководству свыше стоит задуматься, что если бы у вас в компании были бы идеальные условия, от вас никто бы не уходил.
Система, постоянные сбои, аварии, зависания, проблему айти отдел может устранять по несколько дней.
Поэтому если вы гонитесь за доходами, то в соотношении отдачи и итоговых результатов, вы дай боже выйдете на доходы средние по нск.
Если интересен коллекшин, то на рынке, особенно в нск, достаточно компаний с лучшими условиями.

Нравилось все, офис, зп, коллектив, руководители линейные хорошие, корпоративная культура Руководство вышестоящее

Действительно полностью БЕЛОЕ трудоустройство, оплачивается ГСМ (в командировках), за использование личного автомобиля идёт небольшая надбавка к зарплате, связь рабочая так же за счёт компании, стипендия реальная (и т.д. и т.п.), мотивация прозрачная и на 70-80+ зарплату выйти не составит трудностей любому продажнику
Руководитель не наседает с требованиями, много времени уделяется обучению, всегда можно обратиться с вопросом и получить развернутый ответ, коллектив состоявшийся, всегда помогут советом
Даже не знаю, что ещё добавить Дух соревнования между специалистами развить, организовать формат конференций

График работы подстраиваешь под себя, ДМС отличный. Зп полностью белая. Выплаты в срок Увеличить доход, денег много не бывает.

График работы, время работы, территориальное место работы. Доход, коллектив. Поднять оклад, так как долгое время находится на одном уровне.

Свобода в выборе графика работы Поднять зарплату персоналу

Уютный офис. График работы. Дружный коллектив. Своевременные выплаты зарплаты Обучение вновь прибывших сотрудников. Повышение квалификации. Проведение курсов и обучений среди сотрудников

Свобода выбора, доход, условия работы, коллектив, руководство. Удаленная работа, поменьше контроля.

Близость к дому, благоприятные условия для работы. Дружный коллектив Коммуникация между сотрудниками

Вся зп белая, выплачивалась во время. Отчисления. Все прозрачно, никаких обманов с бонусами. ГСМ оплачивать полностью, а не 1400 ₽, тратишь в 10 раз больше денег. уменьшить количество выездов. Убрать штрафы, за то если клиент не оплатил. Поменять рабочий график полностью. С таким графиком живешь на работе. Портфель из безнадёжных клиентов.

Возможность редактировать график работы, отличный коллектив и руководство Дополнительные бонусы за результаты в работе

Свобода выбора в рабочем месте, график работы, слаженность в коллективе На удаленной работе часто выкидывает из приложения, и мп

Хороший офис, зимой - тепло, летом - не жарко... Возможность адекватной выездной работы. Хороший коллектив, пока это не касается руководства... Вот пожалуй и всё Вот тут по пунктам:
1. Зарпалата и мотивация. Пишут "от 70 000", но на самом деле, 70 - это потолок, причём по объёмам и планам Нижнего Новгорода - потолок недостижимый. Если сможете получить 55 - считайте, что поймали лепрекона!
2. Организация работы. Много требований о совершении бесполезных действий (не влияют на выполнение плана и получение премии, но отнимают очень много времени). "Кнопкотыкство" занимает от 50% до 80% рабочего времени (зависит от быстроты пальцев на клавиатуре). И другого нет, это ежедневный показатель.
3. Руководство. Без конкретики и перехода на личности - сверху идут неадекватные, общие задачи (например, запрос в ГИМС по всем ИП... АААА... Зачем???))). Данные задачи занимают много времени и отрывают от выполнения планов, а следовательно снижают заработанную премию. При этом разумные доводы не работают, предложить альтернативу или высказать свою точку зрения нельзя... любое слово руководства - императивный приказ. Даже если его через 2 дня отменят - эти 2 дня надо тратить на его выполнение. Местное руководство не лучше, можно столкнуться с откровенным хамством, переходом на личности, угрозами.
4. Стабильность. Это слово в ПКБ забыли... давно и безвозвратно. Я работал 14 месяцев, мотивация полностью или частично менялась 7 раз!!! 7 раз!!! И каждый раз в худшую сторону.
Итог: для трудоустройство на исполнительной стадии в Нижнем Новгороде не рекомендую.

Уровень заработной платы Возмещение транспортных расходов не только в командировках но и при повседневной работе