Близость к дому. Ничего хорошего больше добавить нечего. Нелояльное руководство, адаптация месяц, результаты требуют на второй день, большая текучка кадров
Что можно улучшить?
Наставничество, помощь на первых этапах, отсутствие категоричных оценок на первых порах
Очень частые время для перерыва, отдыха. Три раза по двадцать минут.
Что можно улучшить?
Озвучивать на собеседование всё в не штатные ситуации в работе, это приход раньше на работу за тридцать минут, собрания за два часа до открытия магазина. И это всё не защитывается!!! Смена графиков согласовывать с сотрудниками и озвучивать так же о ненормированных графиках с работниками.Сделать скидки для покупок сотрудникам! Их просто нет
Отличный коллектив, зп вовремя, удобный график работы, удобное расположение магазина.
Что можно улучшить?
Отвратительные условия труда. Если два года назад в смену было 4-5 кассиров, то сейчас 1-2. Требований становится только больше, штрафов тоже. Могут забыть поставить рабочую смену, надо лично это отслеживать. Обещанную премию за выполнение показателей за май не выплатили, обосновав тем, что основной план не выполнил магазин.
Выше оклада просто не дают заработать, придумывают штрафы
Пока руководство сидит за компьютером и раздает задания, один продавец по залу делает все и за всех.
Веселый дружный коллектив, ходили на шашлыки, на 8 марта был торт от компании, на Новый год нам оплатили корпоратив в ресторане, хорошее руководство, когда хорошо проходим проверки (почти всегда), управляющая заказывает на всех большую пиццу, купила нам кофеварку, белая зарплата, всегда точно в срок, конкурсы и премии за продажи, удобная зона отдыха, есть 2 перерыва по полчаса, 2 отпуска по 2 недели в год
Что можно улучшить?
ЦУМ в воскресенье работает с 10 до 18, а в субботу с 10 до 19, в итоге при графике 2 через 2 не выйти на норму часов, часто получается не совсем 2 через 2
Нравится коллектив в котором работаю, наверное поэтому и не увольняюсь. В мае произошла смена руководства и обещания не выполняются. Обещали на старте минимум 35000, на данный момент 31000 при графике 2/2. Темп работы бешеный, переоценка бесконечная, вынос товара, и постоянный пресинг за продажи с кассы
Что можно улучшить?
Зарплату, условия труда, отношения руководство к своим сотрудникам
Работа рядом с домом. Коллектив отличный. Зарплата вовремя. Руководство хорошее
Что можно улучшить?
Не нравится что зарплата вся на карту приходит. Не нравится как делаются заявки-иногда приходит товар которого очень много на складе. А действительно нужного -нет. Такое ощущение что заявки просто копируются с предыдущей.
По моему мнению, необходимо выделить мужскую силу в зал, иногда очень тяжелые коробки приходится поднимать на подтоварки, у кладовщиков не всегда есть время помочь
Устраивает график работы, возможность подработки, лояльное отношение руководителей к персоналу, идут на уступки. Возможность заниматься спортом, карьерный рост
Что можно улучшить?
Хотелось бы что бы убрали скю с продаж. Хотелось бы рабочую одежду
Компенсацию за проезд, чтобы час обеденный оплачивался.
Работаю в компании с сентября месяца в принципе работа не плоха, в режиме многозадачности так сказать, достойная оплата за этот не лёгкий труд, весь день как пчелка трудиться и то что оплата достойная этого это огромный,, +,, мало где найдёшь сейчас такую оплату за проделанный труд,еще один огромный плюм что в компании периодически проходит обучение всего линейного персонала, обучили-есть спрос с персонала.
Что можно улучшить?
Улучшения тоже нужны в плане комнаты отдыха, очень тесное помещение и когда приезжают,, гости,, персоналу нет возможности уйти на перерыв и потрапезничать, так же очень маленькое складское помещение от слова совсем и когда приходит ОГРОМНАЯ поставка места нет вообще, ооочень это раздражжает... Из за этого на складе бардачно, нет свободного доступа к товарам которые хранятся на складе, узкие проходы в самом магазине, при большом потоке трафика... Вытарка склада становится не возможной... Очень тормозит процесс, вообще поче му бы не арендовывать помещения большие по площади? Тогда и товарные позиции можно поставить как положено по планограммам, а не кучей и боком
Устраивает заработная плата, отношение руководителей, хороший коллектив, работа стабильная, все официально, доход может и привышать основной з/п, работа в галамарте, одни плюсы, пока минусов не наблюдала, здорово, интересно, каждый день, что - то новое, руководство поддерживает и даёт заряд энергии, каждую смену, да, работа не из легких, но, она того стоит
Что можно улучшить?
Сколько работаю, даже не знаю, все устраивает, бдагодоря руководству в магазине не нужно не чего улучшать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Франчайзинговая розничная сеть Галамарт для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию Франчайзинговая розничная сеть Галамарт для трудоустройства, на основании 185 оценок.
Какая оплата труда в компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт?
Сотрудники компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Франчайзинговая розничная сеть Галамарт оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 185 оценок.
Приглашаем на работу в «Галамарт»: франчайзинговую розничную сеть, включающую в себя более 500 магазинов!
География сети охватывает огромную территорию от Санкт-Петербурга и Минска до Новосибирска и Красноярска. Каждый месяц мы открываем от пяти до семи новых магазинов в разных регионах России.
«Галамарт» - это уникальный формат магазинов, предлагающих своим покупателям низкие цены на товары для дома и новинки каждый день.
Команда профессионалов делает нашу сеть «Галамарт» лучше. День за днем!
Работа в Галамарте - это:
Высокий уровень самостоятельности в работе
Возможность принимать решения на стратегическом уровне
Возможность реализовать собственную бизнес-идею возглавить направление
Вы успешны, если:
Открыты переменам, готовы учиться новому
Мыслите категориями экономической эффективности любого процесса