Профессиональный и карьерный рост, поддержка и внимание к новым сотрудникам, лояльность и внимание руководителей, корпоративный отдых, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Медицинское страхование, зону отдыха , предоставление обедов или компенсация их
По моему мнению, необходимо выделить мужскую силу в зал, иногда очень тяжелые коробки приходится поднимать на подтоварки, у кладовщиков не всегда есть время помочь
Начинала работать в компании с продавца-кассира далее двигаясь по карьерной лестнице тружусь на должности заместителя. За все это время компания не обманула с заработной платой, даже получалось чуть больше чем ожидала. Ведь всегда есть конкурсы и дополнительные мотивации для сотрудников, выполняя которые получаешь бонус.
Что можно улучшить?
Отдых и тимбилдинг
Только начали вводи корпоративный отдых, но маленькими шагами. Сотрудники внутри компании часто хорошо знакомы друг другу. Хотелось бы чаще совместных спортивных, культурных мероприятий.
Все отлично,коллектив отличный ,руководитель тоже ,непредвзятое отношение ,всегда пойдет на встречу,всегда поможет,самая лучшая управляющая на свете я думаю именно в нашем магазине
Что можно улучшить?
Ну в идеале бы склад побольше ,товара много бывает временами а в подтоварки все не влезает ,иногда бывает холодно в зоне отдыха ,но это мелочи жизни,и кассы подвисает на обмене ,но это уже расстраивает покупателей
Все отлично!развитие,зп,проф.рост!!!корпоративные мероприятия на постоянной основе,дружный коллектив,а самое главное крутое отношение руководителей к каждому сотруднику в компании
Что можно улучшить?
Да на самом деле улучшать ничего не требуется,все гигиенические минимумы закрыты работодателем,что не может ни радовать.
Высокая по отрасли заработная плата; система обучения; возможность карьерного роста; профессиональная компетентность и в целом адекватность руководства; система бонусов и поощрений
Что можно улучшить?
График работы и вынужденные переработки( почти полная невозможность планировать даже краткосрочные моменты: личное время и отдых из-за постоянных форс-мажоров, загруженности);условия отдыха и приема пищи ( зачастую раздевалка, рабочие места и место приема пищи в одном маленьком помещении); полное отсутствие программы лояльности и скидок для сотрудников; нехватка штата и часов линейного персонала под огромное количество ежедневных задач( отсюда повышенная нагрузка на сотрудников)
Своевременная выплата заработной платы,близость к дому, хороший коллектив, понимающие руководство,оплата больничного и отпуска,быстрый карьерный рост и понятное приложение для обучения
Что можно улучшить?
Для меня компания полностью про людей и я бы ничего не стала улучшать
Работа интересная для тех, кто не боится трудностей и любит порядок. Просто нужно знать и соблюдать регламенты фирмы и всё получится. Хорошая система мотивации оплаты труда. За переработки хоть и не доплачивать, но всегда можешь их отгулять.
Что можно улучшить?
Немножко изменить регламенты относительно каждого магазина, так как не каждому они подходят, соответственно отталкиваясь от них вводить штрафные санкции за невыполнение. Искать сотрудников не по рекомендации службы безопасности, а по психологическим показателям.