Отзывы сотрудников о компании ВсеИнструменты.ру

Отличное руководство, карьерный рост, чистое, тёплое помещение, выдача спец одежды, условия труда, скидки на товар, если не понимаешь, объяснят, научат Туалеты на самом складу

Проработал в компании почти 2 года, ушел по причине заработной платы.

Плюсы:
1. Можно самостоятельно выбирать график, по-крайней мере в моем городе.
2. Рука начальства тянется нечасто, раз в месяц посещается точка руководителем и периодически проходят онлайн-собрания с отчетами.
3. Зарплата всегда вовремя.
4. Все регламенты в открытом доступе. Если проработаешь пол года, то все становится очень понятным и простым.
5. Чувствуется улучшение соц.навыков и понимание процессов торговли.
6. Нет материальных взысканий за ошибки/потери - штрафов.
7.Для меня шаговая доступность от дома.
8.Коллектив, ребята в городе все классные.
9. В случае командировок есть компенсация питания и гсм.
10. Нет рабочего телефона для отвлекающих разговоров с клиентами на точке, клиенты звонят только на горячку 1. Зарплату увеличить, на маленьких и новых тт зарплата от 34 до 45 на апрель 2023 года в зависимости от региона. Дать возможность получать % с личных продаж b2c и b2b менеджеру на точке, хотя бы под самый низкий процент. А то требуют личных продаж, а оформлять их дольше, чем просто интернет-продажу и при этом ничего не платят за это, зато в офисе нахлебников в виде 100 маркетологов и 100 контролеров у которых зарплата хорошая.
2. Уменьшить кол-во действий в программах: слишком нагроможденные. Улучшать сами программы, многие вопросы, связанные с ними висят много лет, а у it-отдела всегда "более приоритетные задачи".
3. Улучшить систему обучения.
4. Сайт удобный, а приложение нет, все время что-то слетает, поиск неудобный в приложении.
5. Увеличить права менеджера по продажам на тт, чтобы мог решать вопросы без звонка на горячую или писанины в хелпдеск, все это долго. 6. Убрать наценку в розничных магазинах - нелогична, человек купил и может зайти на сайт в это же мгновение, там цена другая.
7. Карьерный рост: очень непрозрачная и непонятная система роста, чтобы получить первое повышение хотя бы до старшего менеджера нужно пройти аж 4 обучения, что занимает порядка 4-5 месяцев, при этом в работе после повышения не меняется ничего, кроме зарплаты. Постоянно берут директоров, управляющих с улицы, когда есть кандидаты внутри компании , в итоге директоров со стороны с нуля учат обычные менеджеры и длится это минимум пол года, а они тем временем у них зарплату забирают.
Просто перейти в другой отдел тоже не понятно как, нет внутренней системы, где можно посмотреть информацию, на хедхантере информации больше, чем на собственном портале. Ну и так, как интернет-продажи в целом не ясная картина развития человека в сети. Некоторые люди по 7 лет работают на одной позиции.
8. Со складов часто приходит пыльный/грязный до ужаса товар, который мог пролежать там 3 года и его невозможно очистить, при клиентах стыдно становится, а крайний в этом случае всегда мендежер на тт. В чем проблема протереть, верно?
9. Удаленный контроль: просмотр в режиме онлайн и контроль рабочих мест сотрудниками удаленного контроля. Он нужен, но работает неправильно и не в ту сторону на все 100%. Смотрят то, что не нужно, каждый диктует регламент, как хочет, человеческий фактор всегда для них исключается, все строго по бумажке.
10. Слишком высокие столы выдачи.
11. Слишком много пустоты в пвз.
12. Консерватизм во многих отношениях, для всего требуют просчета, просчитываешь - отказывают т.к. денег стоит. С деньгами вообще всегда беда
13. Предложения розницы не слышат.
14. Реально нужные вещи не делаются, напимер: на новые тт и на старые, где их нет тоже не завозятся ПЫЛЕСОСЫ, МОЙКИ, КОВРЫ. При этом требуют абсолютную чистоту, как внутри магазина, так и снаружи. А вот завести турники за 20к всем желающим - пожалуйста. Требования по чистоте тт неадекватные и часто достигают комедии.
15. Руководители в основном весь свой рабочий день пишут отчеты, и сидят на видеоконференциях, на реальную работу из-за этого у них нет времени и поэтому вся их работа делегированно ложится на директоров и менеджеров, которым за это не платят.
16. Невозможность реально и быстро решать вопросы, где нужен бюджет. Все делается слишком сложно, вещи на баланс магазина не сажаются по причине: бюджета нет или заложим в след. квартале, не списываются годами даже те вещи, которые подлежат списанию, вроде пакетов. Текущий ремонт сделать нереально, сначала все посчитай, все просчитай, потом ну мб, мб дадим денег в след. квартале, а может быть нет.
17. Нет разделения в бухгалтерии розницы и офиса при подсчете зарплаты и поэтому у розницы из-за праздников режется аванс, хотя розница отдыхает только в новый год.
18. Большинство точек не имеет дебаркадера и зоны приемки.

В общем, работа очень хорошая, много можно про нее написать: куда расти - есть куда, но роста нет. Роста нет, потому что проблемы описанные выше не решаются годами, только усугубляются. Хотя какое-то развитие компании все же ощущается.
По-сути, все проблемы вытекают из-за того, что тысячи сотрудников стали своеобразными заложниками каких-то изначально неверных управленческих решений и попытки решить это, делают все хуже и хуже, т.к. все работает по логике: нельзя в корне изменить регламент, он писался умными людьми, поэтому мы добавим в него пару новых строчек, добавляющих отчетности и усложняющих программные процессы и будет идеально.

Отношение к сотрудникам, хороший подход к отдыху персонала. Гибкий график Уровень зарплаты, более понятный принцип расчёта за отработанные часы и смены.

Планирование графика работы
Корпоративное обучение
Хорошая Команда
Нормальная ЗП Возможность роста
Возможность доп.дохода
Уровень выхода ТТ на процент выплат

ДМС, официальное трудоустройство.
Оплачивается фитнес. Комплексные обеды Условия оплаты труда.
Зп сокращают, а обязанности остаются без изменений.
Далеко находится склад нет компенсации проезда

Удалённый формат работы, белая зп, корпоративные бонусы, команда Коммуникацию между отделами

Неплохие привилегии от HR в виде трансфера до места работы, корпоративных обедов, частичной компенсации затрат на спорт и ДМС после года работы, это касается сотрудников крупных складов. Коллектив оценить не возможно т.к достаточно большая текучка кадров. Склад большой, много времени уходит на перемещения по складу, о перерывах можно и не думать, от некоторых участков склада просто дойти до выхода и обратно может занимать более 10 минут. Распределение рабочего ресурса на складе хромает, сотрудники на фиксе выполняют абсолютно разный объем работы за одни и те же деньги, особенно заметна разница между ночными и дневными сменами. Руководство на местах старается всеми силами перекрыть нехватку персонала, а если точнее, всеми силами линейных сотрудников. Подработки можете брать когда хотите, а когда именно вы хотите вам сообщит ваш руководитель. В общем достаточно забавное место работы, идея неплохая, но реализация не очень.

Единственное близко к дому, в остальном ничего не нравится, нет справедливости, тяжелая работа на сборке оплачивается меньше, а другие позиции типа ППО где не нужно утруждаться платят в разы больше , поэтому и все увольняются, не советую эту компанию, руководство не понятно куда смотрит Отрегулируйте справедливую оплату труда , иначе никто так и не будет работать

Свобода на рабочем месте ,общение без галстуков ,гибкость компаний в решений проблем и возникших вопросов Бюрократические проволочки часто создают проблем

Выбор графика работы заранее(но не всегда) стабильная оплата, регулярное обучение Отсутствует обеденное время, то есть кушать получиться только тогда, когда нет клиентов, и если клиент зашел, то с едой во рту должен бежать обслуживать клиента.
Функционал работы весьма и весьма обширен. Сотрудник это и продавец, и уборщик, и дворник, и бухгалтер, и грузчик, и оператор ПК в одном лице.

Близость к дому, дмс, уровень з/п, корпоративы, онлайн-библиотека, кофемашина Коммуникация между сотрудниками, распределение обязанностей

Хороший ДМС. Плюшки по по спорту. Есть рост в компании. Команда очень хорошая. Нет нареканий очень хорошая компания. Можно идти . но лучше жить рядом с ней. Добираться не каждому хочется целый час

Если не лениться и быть тихоней, то можно спокойно хоть десятилетиями трудиться на складе, получая свою маленькую, но стабильную зарплату.
Удобный график 2 через 2 или 3 через 3, плюс можно менять себе рабочие дни при условии, что вы найдёте себе замену на пропускаемую смену. Забудьте обо всех преимуществах, что вам рассказывают при устройстве на вакансию. Из соцпакета только больничные и отпуска. На складе зимой холодно. Зарплата очень маленькая и начальство не стесняется её урезать при необходимости.

Близость к дому, дружный коллектив именно на точке выдачи заказов Зарплата, если бы не наоткрывали других тт в городе орехово-зуево даже не стал бы уходить

Команда, почти все рабочие процессы, своевременная оплата, полностью белое трудоустройство. Вертикальный рост внутри компании.
Некоторые рабочие процессы работают через костыли или не работают вовсе.
Айтишники допускают много ошибок, тесты ПО в рабочее время.
Устаревший и не всегда понятный регламент.
Не способность хоть как-то противостоять непорядочным клиентам

удобно есть подвоз с метро до работы , стоят кулеры с водой, хорошо кормят, платят без задержек, когда нет работы можно отдохнуть , выдают форму (не всегда есть размер но могут выдать полный комплект начиная от ног заканчивая головой) , прозрачная зп все отлично, хотелось бы на кухне поставить больше микроволновых печей и холодильников для хранения еды

Открытость, отличная команда, условия труда, оплата труда. Все что вам говорят на собеседовании - чистая правда. Очень очень много плюшек для сотрудников. Большая нагрузка - но это для кого то плюс. Если работа нравится - ее не замечаешь

Конкурентный уровень зп, приятное руководство, коллектив, график и комнаты отдыха. Так же было питание. Корпоративная культура (выезды, мероприятия) от компании. Этого не хватало.

Корпоративные трансферы довозят почти с любого района как по Подмосковью так и по Москве Правильно и корректно ставить задачи людям , сделать обеды по часу . Убрать нецензурную лексику от руководителей

Неплохие плюшки от HR в виде трансфера до склада, корпоративных обедов в столовой, компенсации затрат на спорт частичной, выплат сотрудникам за стаж работы и ДМС. В некоторых отделах сносно работается, на этом всё) Нагрузки куда больше, чем уровень дохода. Склад очень большой, банально дойти до рабочего места занимает до 10 минут, о перерывах помимо обеденного можете забыть. Работа 100% на ногах, о вредности напоминать не буду. Руководство пытается перекрыть потребность в персонале всеми возможными способами, неравномерное распределение ресурса между участками в связи с нехваткой персонала, готовьтесь к добровольно-принудительным подработкам. Теоретически уровень дохода большой, но оклад у линейного специалиста примерно 40к , так что тут как подружитесь с руководством. Обратную связь дают некорректную, в основном основанную на слухах и их "видении работника" без учёта конкретных цифр как правило. Подойдёт студентам или как временный вариант перебиться, как постоянное место работы не рекомендую рассматривать.

Есть все необходимое для начинающего специалиста по продажам , для профессионала есть потолок по зп, который практически не пробить Лишнюю работу, которая мешает максимальной эфективности менеджера

График удобный, расположение близко к дому, поддержка в работе. Есть все условия для развития. База знаний для работников.

Корпоративная культура, соцпакет, уровень ЗП, коллектив, задачи, офис Стандарты работы СБ, компетенции руководство, общий уровень образованности и эрудированности руководящего состава

Близость к дому, хорошая зарплата, официальное трудоустройство, объясняют по ходу работу, все очень понятно. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, свобода выбора графика, трансфер, питание, перерывы Затрудняюсь ответить на этот вопрос, всё в пределах нормы

Трансфер до роботы и обратно, обед бесплатно, при выполнении норм можно заработать при графике 3-3 до 90т.р нет штрафов, начальство всегда может поменять смену если нужно. Мня всё устраивает, так как знала куда устраивалась , в летнее время на складе очень жарко

Рабочая униформа. Бальная система питания. Трансфер от места проживания до работы Отношение к сотрудникам со стороны руководящего состава. Большая текучка среди новых работников

ДМС после года работы . Компенсация 70% тренажерного зала . ЗП вовремя . Заработная плата , повысить % с продаж .
Отношение к сотрудникам

Свобода в выборе рабочего графика. Гибридный формат работы. Выдают необходимую технику по запросу. Лояльное отношение руководства. Конструктивная обратная связь. Возможность быстрого карьерного роста. Коммуникации между сотрудниками. Почаще напоминать о деловом этикете и регламентированных временных рамках ответа.

Раньше была хорошая зп по рынку. Достаточная свобода а принятии решений на месте. Компетенции руководства, зп, обучения, более прозрачные отношения без интриг и кумовства

Близость к дому.
Бесплатные обеды
Спортивная политика
Бесплатный трансфер Руководство.
Карьерная лестница ( берут только своих друзей и родственников