Удалённая работа, своевременная оплата труда, составление графика работы на месяц вперёд
Что можно улучшить?
Платформа на которой работают сотрудники - постоянно какие-то сбои, коммуникации между менеджерами на удалёнке и магазинами/складами (невозможно из 1000 чатов найти тот самый сходу), полное отсутствие личного пространства в выходные, так как в независимости от графика тебе могут позвонить и спросить что-то по заказу
корпоративный дух, поездки, корпоративы, иногда вкусная еда в столовой
Что можно улучшить?
коммуникация с руководством, обратная связь от руководителей, настроение в коллективе, уровень зарплаты, качество и условия труда, очень далеко добираться до офиса
Можно работать недалеко от дома, стабильная зп, которая растёт от среднего показателя продаж. Лояльное руководство, лояльное отношение к клиентам. Корпоративная культура на высоком уровне. Связь между подразделениями налажена, можно всегда связаться с любым сотрудником по любому вопросу. Коллектив отличный не только в конкретном подразделении, но и в других.
Что можно улучшить?
Логистика, количество поставщиков увеличить для возможности предоставления более конкурентных цен.
Нравится то, что для сотрудников всегда организовывали различные мероприятия
Что можно улучшить?
Уровень зп , отношение к своим сотрудникам, начать ценить и по достоинству оценивать людей которые действительно работают. Убрать наконец то со всех руководящих должностей людей которые уже ничего не могут внести нового , а лишь ходят по кругу создавая иллюзию бурной деятельности и заинтересованности.
Стандартный график работы, дают возможность развитию подъем по карьерной лестнице. Работа серьёзная, уживаются в компании только те кто душой переживает за строительный двор, не получится просто так походить на работу и сделать вид, что поработал. Условия прекрасные, форму предоставляют и всегда идут на уступки
дружный коллектив и лояльное руководство, которое всегда готово поддержать на любом этапе, как нового сотрудника , так и тех , кто уже давно в штате , так же организованная корпоративная культура, как везде есть плюсы и минусы.СДк хорошая команда.
Стабильность компании, корпоративная жизнь, классный коллектив
Что можно улучшить?
Мотивацию менеджеров: уровень дохода примерно одинаковый как у начинающих ребят, так и у людей, которые приносят миллионы прибыли. Такого не встречал нигде
Компенсация сотовой связи 500 р , компенсация детского сада 500₽ если отработал больше года
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, сегодня тебя в «семье» любят, завтра уже попросят. Еще зарядку надо активней делать по утрам. Неплохой старт в сфере строительных материалов, большая текучка кадров, очень частые корпоративы что максимально сближает некоторых сотрудников
1. Умение руководства формировать коллектив и организовать команду.
2. В компании все быстро меняется.
3. Возможность участвовать в активностях
4. Отзывчивые коллеги.
Что можно улучшить?
1. Более экологичное отношение руководства к сотрудникам.
Коллектив и руководство максимально комфортные и отзывчивые люди, которые всегда готовы помочь. Условия труда отличные, стильный офис, кухня с зоной отдыха, оплачиваемое такси в раннее и позднее время, заработная плата полностью белая и есть повышение оклада за результаты, есть возможность удаленной работы, можно приобретать материал со скидкой сотрудника, на панфиловцев есть столовая, в которой очень вкусно кормят. Есть хорошее обучение и период адаптации. Крутые корпоративы.
Что можно улучшить?
Большой объем информации и работы, поэтому уровень заработной платы можно было бы пересмотреть. Минусов как таковых больше нет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Строительный Двор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Строительный Двор для трудоустройства?
72.9% сотрудников рекомендуют компанию Строительный Двор для трудоустройства, на основании 892 оценок.
Какая оплата труда в компании Строительный Двор?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 892 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 892 оценок.
Как сотрудники Строительный Двор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Строительный Двор оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 892 оценок.
Мы продаем строительные материалы c 1993 года, и кое-что в этом понимаем.
В офисах продаж, в магазинах, по телефону, в интернете, в офисе клиента, на строительном объекте, в любом месте, где вы скажете.
С доставкой, разгрузкой, подъемом, консультацией, с упаковкой, распилом, развесом, расчетом, кредитованием, возвратом, доставкой по звонку, оплатой на месте, загрузкой в машину и т.д.
Нас более 4000 - компетентных, мотивированных человек.
Мы работаем в Тюменской, Свердловской, Курганской, Челябинской, Самарской, Амурской областях, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком АО, Пермском и Краснодарском краях, Москве и области, республиках Башкортостан и Удмуртия.