Комфортный гибридный график, приятный офис рядом с метро, разноплановые задачи, человеческое отношение, хороший соц.пакет, классный коллектив, мероприятия. Чувствуешь себя частью команды, что ты полезен и важен. Система обучения. Достойный доход. Качественная техника для работы, хорошее оснащение места.
Очень нравится работа в компании, ценности компании.
Классные активности для сотрудников. Все продумано.
Что можно улучшить?
Не всегда получается сразу сориентироваться в процедурах, когда надо решить организационные моменты. Но обычно можно найти информацию или спросить у коллег. Думаю так во всех крупных компаниях.
Рекомендую попробовать свои силы и устроиться работать в компанию, чтобы узнать как выглядит работа здорового человека
Крупная компания в СНГ со своей культурой и принципами.
Благоприятная атмосфера в коллективе, в котором работают профессионалы.
Прозрачная система оплаты труда.
Плановое обучение сотрудников, и возможность обучаться самостоятельно.
Качество материалов и широкая продуктовая линейка.
Есть желание и возможность работать и развиваться внутри компании и вместе с компанией.
Что можно улучшить?
Узнаваемость бренда.
Сложные бизнес процессы (не всегда понятно кто за что отвечает и к кому, и по какому вопросу можно обращаться)
Достаточно открытый к общению топ менеджмент. Хороший соц пакет (ДМС, страхование жизни, при выезде за границу, от раковых болезней). Стабильная оплата труда. Есть возможность увеличить доход, продвинуться по карьерной лестнице. Отличный коллектив в Уфе. Больше чем коллеги.
Что можно улучшить?
Очень нужен офис. В городе 13 сотрудников, обсуждаем рабочие вопросы в офисе партнеров. Ужас.
Забота при трудоустройстве, полный социальный пакет, точность при разговоре, пунктуальность встречи, на конференции забота о безопасности сотрудников как на производстве так и за её пределами
Близость к работе, работа в центре, возможность работать удаленно, понимающее руководство,расширенная ДМС (включая компенсацию на родственников), годовая премия
Что можно улучшить?
Большое развитие, мотивация и обучение уделяется только отделу продаж, у остальных нет возможность развиваться, если позиция региональная. Компенсация спорта
Экологичность, гибкость, соц.пакет, возможность участвовать в различных проектах.
Что можно улучшить?
Обучать директоров заводов курировать и направлять своих людей, ведь директора должны быть заинтересованы в росте своих подчиненных и развитии, а не наоборот. Поощрять помощь и инициативность, сделать так, чтобы человек «не выгорал» на рабочем месте.
Наличие ДМС, спецодежда, мобильный телефон и связь, топливная карта. Экскурсия на заводах, лояльность руководства. График работы.
Что можно улучшить?
Премиальную часть или индексацию ЗП. Полную или хотя бы частичную компенсацию питания. Сумму амортизации автомобиля и топлива пропорционально повышениям цен.
Ежегодная индексация зп.. хорошее финансирование, расширенный социальный пакет - ДМС, организация питания и доставки сотрудников на работу и с работы за счет работодателя. За период работы я легко сменила профессиональную сферу деятельности, что стало для меня триггером пойти учиться и получить второе высшее образование.
Сен-Гобен - это школа жизни, если есть желание расти и развиваться, компания обеспечит такую возможность. Хороший коллектив, комфортное место работы, интересные идеи, стабильность- это то, что дает чувство защищенности и влечет за собой постановку долгосрочных планов.
Что можно улучшить?
Достаточно большая загруженность, что порой приводит к эмоциональному выгоранию
Отличный коллектив поддержка понимая среди рабочего класса хороший график работы полный соц пакет достойный зароботок но есть и минусы плохие дороги в целом оценка из 5 балов 4.5)
Что можно улучшить?
Улучшение дорог для водителей это очень важно для их здоровья.
1. Развитие hard/soft skills.
2. Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в проектах.
3. Работа в стремительно развивающейся компании.
4. На конференциях с руководством говорим о «неудобных» вопросах, не замалчиваем их.
Что можно улучшить?
Бюрократия (как и во всех крупных компаниях). Неразвита форма обратной связи. После ковида мало общих спортивных активностей
Очень комфортные условия труда, своевременная оплата. Хорошее отношение к молодым специалистам, предоставляется корпоративное обучение, есть возможности роста
Что можно улучшить?
Мне, как стажеру, хотелось бы иметь более высокий уровень технической оснащенности (программного обеспечения) для выполнения прямых задач
Сильный международный бренд, возможность работать с профессионалами, устойчивые позиции на рынке. Прекрасный комфортный офис и чудесные коллеги.
Что можно улучшить?
При всем уважении зарплаты не просто ниже рынка, а неадекватно ниже. На новой работе доход был увеличен практически в 2 раза. На голом энтузиазме долго не проработаешь. Карьерный рост только у единиц.
Крупная компания с мировыми брендами, обучение и мастер-классы по работе с продукцией компании, удобный офис и его расположение, интернациональные сотрудники и руководители.
Что можно улучшить?
Внедрить более чёткий план ассимиляции и развития нового сотрудника, сформулировать для него конкретные цели и отслеживать промежуточные результаты
- оплата стажировки
- доступ к обучающим материалам
- наличие комнаты для отдыха и концентрации
- близость к метро
- во время адаптации есть наставник
- четкие и понятные задания
- отсутсвие формализма
- действительно дружный коллектив и доброжелательный руководитель
- коллеги готовы помочь, если не у кому обратиться
- инструктаж по безопасности впервые был для меня настолько интересным (даже сделала место работы более эргономичным по рекомендациям инструктора)
Что можно улучшить?
- слишком много корпоративных писем с новыми сотрудниками и новостями компании
- устаревший формат обучающих материалов
- многовато тренингов с и так понятной информацией
Нравилось что были подработки, оплата производилась всегда во время.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию руководства с рабочем персоналом, вроде как руководство вас слышит, но только делает вид, и не предпринимает никаких шагов для решения проблем по производству. Отдел главного механика не пытается найти выходы для решения проблем с зап. частями, закрывая на это глаза, а рабочим приходиться выкручиваться из ситуаций своей смекалкой, и все бы ничего, но рабочие после этого и остаются крайними.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сен-Гобен
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сен-Гобен для трудоустройства?
80.2% сотрудников рекомендуют компанию Сен-Гобен для трудоустройства, на основании 136 оценок.
Какая оплата труда в компании Сен-Гобен?
Сотрудники компании Сен-Гобен оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 136 оценок.
Как сотрудники Сен-Гобен оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сен-Гобен оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 136 оценок.
Как сотрудники Сен-Гобен оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сен-Гобен оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 136 оценок.
«Сен-Гобен» (Saint-Gobain) – международная промышленная группа компаний со штаб-квартирой в Париже. История компании насчитывает уже 350 лет. «Сен-Гобен» входит в список наиболее инновационных компаний мира согласно рейтингу Thomson Reuters 2015 и и является единственной компанией строительного сектора, представленной в рейтинге. Лучший работодатель в мире-2016 (Top Employer Institute).
инновационные материалы (плоское стекло и высокотехнологичная продукция);
дистрибуция строительных материалов.
«Сен-Гобен» добилась лидерских позиций во всех направлениях деятельности и является мировым лидером в области создания комфортных условий для проживания работы и отдыха людей, ведущим поставщиком инновационных решений, отвечающих глобальным потребностям человечества в росте, задачам повышения энергоэффективности и защиты окружающей среды.
В СНГ «Сен-Гобен» имеет 7 заводов в секторе «Строительная продукция». Компания реализует проекты по строительству новых предприятий в секторах «Строительная продукция», «Плоское стекло». Компания представлена в России, Украине, Беларуси и Казахстане. В компании «Сен-Гобен» в СНГ сейчас работает порядка 1800 сотрудников.