Отзывы сотрудников о компании Сен-Гобен

Отличное руководство Добавление рабочего места в офисе.

Хорошие условия труда. Есть доставка служебным трансопртом. Бесплатные обеды. Уровень заработной платы не плохой по нашему региону Вовремя налаживать оборудование

Хорошая страховка ДМС, оплата труда, отношения к сотрудникам, удобный офис Коммуникацию между отделами

Возможность удалённо работать
Отсутствие внезапных задач
Хорошее отношение к работникам Социальные привелегии, поддержки спорта и внерабочих взаимодействий

Экологичность, гибкость, соц.пакет, возможность участвовать в различных проектах. Обучать директоров заводов курировать и направлять своих людей, ведь директора должны быть заинтересованы в росте своих подчиненных и развитии, а не наоборот. Поощрять помощь и инициативность, сделать так, чтобы человек «не выгорал» на рабочем месте.

Высокая корпоративная культура, развитая коммуникация между отделами, соц. пакет Введение в должность новых сотрудников, систему наставничества

Удаленка , развитие , стабильность Оценку загруженности сотрудников, для корректировки объема персонала .

Стабильность, график, своевременная оплата труда, хороший коллектив Условия отдыха, отношения к колективу

Про людей и развитие сотрудников, уверенность в завтрашним дне Процесс развития компетенции каждого сотрудника

Предоставление рабочей техники, выбор рабочего графика. Хороший коллектив. Структурировать зону ответственности сотрудников как по диагонали, так и по вертикали.

Наличие ДМС, спецодежда, мобильный телефон и связь, топливная карта. Экскурсия на заводах, лояльность руководства. График работы. Премиальную часть или индексацию ЗП. Полную или хотя бы частичную компенсацию питания. Сумму амортизации автомобиля и топлива пропорционально повышениям цен.

Доверие в принятии решений, поддержка в сложных условиях и открытость. Скорость принятия решений при техобслуживании сотрудников.

Офис расположен прямо у выхода из метро. ДМС покрывает онко-заболевания. Страхование жизни. Для производственных площадок есть развозка и организовано питание. Вакансии, начиная с руководителей среднего звена оплачиваются в общем и целом в рынке или выше.
Широкий простор роста при работе на производственных площадок. Для офиса в Москве крайне усложненная система ввоза и вывоза крупногабаритных изделий. Большая бюрократия со стороны владельца офиса. Это неудобно, если приходится ввозить и вывозить материалы и конструкции необходимые в работе.
Плохая коммуникация иногда даже между группами в одном отделе, даже если работа подразумевает совместную работу. Частая ситуация, что сотрудника уже ставят перед фактом, что решения приняты и все уже надо начинать делать, хотя могут быть непроработанные вопросы.
Почти каждый проект зачастую штурмовщина, часто с нереальными сроками, их переносами или сдачей проекта в режиме "в основном всё работает, а другие функции будем добавлять по ходу".
Формально установлена смешанная форма работы, часть дней из офиса, часть из дома с обязательным общим днём, на деле вопрос посещения офиса решается со своим руководством Жесткого контроля хотя бы посещения в "обязательный день" нет.
Большинство правил работы можно обойти, ссылаясь на "уникальный случай", "никогда такого не было", "исключительность положения". При попытке настоять на том, что правила пишутся для их выполнения можно легко получить обвинения в негибкости или вообще токсичности.
Часто можно видеть сотрудников онлайн или в офисе во внеурочное время.
Линейные вакансии могут оплачиваться ниже рынка за исключением производства, там в среднем выходит похожий уровень по сравнению со схожими вакансиями в регионе.
Профессиональное развитие лучше организовано на производственных площадках, т.к. там более разветвленная структура, в офисе же зачастую достаточно плоская структура и рост выходит более сложный. В целом компания больше заинтересована, чтобы сотрудник оставался в своей должности и продолжал выполнять свои функции, чем двигать его на другую вакансию.

Ежегодная индексация зп.. хорошее финансирование, расширенный социальный пакет - ДМС, организация питания и доставки сотрудников на работу и с работы за счет работодателя. За период работы я легко сменила профессиональную сферу деятельности, что стало для меня триггером пойти учиться и получить второе высшее образование.
Сен-Гобен - это школа жизни, если есть желание расти и развиваться, компания обеспечит такую возможность. Хороший коллектив, комфортное место работы, интересные идеи, стабильность- это то, что дает чувство защищенности и влечет за собой постановку долгосрочных планов. Достаточно большая загруженность, что порой приводит к эмоциональному выгоранию

Дружный коллектив, ощущение команды. Очень много различных обучающих курсов направленных на личное развитие, возможность вносить свои идеи Хотелось бы больше заработную плату.

Отличный коллектив поддержка понимая среди рабочего класса хороший график работы полный соц пакет достойный зароботок но есть и минусы плохие дороги в целом оценка из 5 балов 4.5) Улучшение дорог для водителей это очень важно для их здоровья.

Тренинги, карьерный горизонтальный и вертикальный рост и перемещения, сильная HR служба Материальная мотивация могла бы быть лучше

Близость офиса к метро, ДМС, обучающие программы, гибридный график. Давящая атмосфера в коллективе, слабая коммуникация между отделами, постоянные переработки, очень высокая нагрузка.

Отличная и очень приятная для общения атмосфера, просторный офис в хорошем здании, вкусный кофе и настольный теннис Кросс-функциональное взаимодействие , согласование предпринятых действий

1. Развитие hard/soft skills.
2. Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в проектах.
3. Работа в стремительно развивающейся компании.
4. На конференциях с руководством говорим о «неудобных» вопросах, не замалчиваем их. Бюрократия (как и во всех крупных компаниях). Неразвита форма обратной связи. После ковида мало общих спортивных активностей

Внимание к каждому сотруднику, компания ценит и развивает людей. Условия труда очень достойные, постоянно ведётся работа по улучшению условий труда. Взаимодействие между отделами, службами, коммуникации.

Очень комфортные условия труда, своевременная оплата. Хорошее отношение к молодым специалистам, предоставляется корпоративное обучение, есть возможности роста Мне, как стажеру, хотелось бы иметь более высокий уровень технической оснащенности (программного обеспечения) для выполнения прямых задач

Достойная оплата труда, возможность карьерного роста. Доверие руководства, развитие сотрудников,социальный пакет, корпоративный автомобиль Больше акций для конечных потребителей, ориентация на основных конкурентов в регионе

Один из лучших рабочих графиков. Хороший коллектив, некоторые работники работают с открытия производства Коммуникация отделов, отношение руководства к персоналу

Офис рядом с метро,
кофе/чай,
соц. пакет(ДМС, доплата по больничному листу, страхование жизни),
стабильная выплата зп,
регламентированные процедуры и процессы. Переработки по вечерам и выходным- очень часто. Неуважительное отношение со стороны руководителя.

Сильный международный бренд, возможность работать с профессионалами, устойчивые позиции на рынке. Прекрасный комфортный офис и чудесные коллеги. При всем уважении зарплаты не просто ниже рынка, а неадекватно ниже. На новой работе доход был увеличен практически в 2 раза. На голом энтузиазме долго не проработаешь. Карьерный рост только у единиц.

Сильный бренд, хороший и узнаваемый продукт. Много достойных людей, которые профи в своем деле. Полностью белая компания, выплаты в срок, ДМС, гибридный график Большая текучка в отделе кс. Пока не изменится отношение руководителя к сотрудникам все будет печально. Очень тяжелая атмосфера в коллективе, нет сильных специалистов. Нет роста. Много работы за очень скромные деньги, неграмотное распределение обязанностей. Нет толкового обучения, времени новым сотрудникам уделяется очень мало- хотят как можно скорее кинуть их в работу

Крупная компания с мировыми брендами, обучение и мастер-классы по работе с продукцией компании, удобный офис и его расположение, интернациональные сотрудники и руководители. Внедрить более чёткий план ассимиляции и развития нового сотрудника, сформулировать для него конкретные цели и отслеживать промежуточные результаты

- оплата стажировки
- доступ к обучающим материалам
- наличие комнаты для отдыха и концентрации
- близость к метро
- во время адаптации есть наставник
- четкие и понятные задания
- отсутсвие формализма
- действительно дружный коллектив и доброжелательный руководитель
- коллеги готовы помочь, если не у кому обратиться
- инструктаж по безопасности впервые был для меня настолько интересным (даже сделала место работы более эргономичным по рекомендациям инструктора) - слишком много корпоративных писем с новыми сотрудниками и новостями компании
- устаревший формат обучающих материалов
- многовато тренингов с и так понятной информацией

Соблюдение законодательства, развитая корпоративная культура, уровень з/п Расположение и содержание офисов