Отзывы сотрудников о компании Компания Самолет

Не буду врать - когда устраивался, особо не заморачивался поиском идеального места. Важно было вовремя получать нормальную зарплату. Самолет оказался стабильной компанией, со всем официальным оформлением, неплохой соцпакет. Плюс корпоративные скидки для сотрудников на жилые объекты - это было очень актуально. Высокий темп работы, часто было много ручного труда из-за недоработок софта. В целом достойный вариант

Динамичная современная компания с достойным уровнем оплаты. Есть возможность работать полностью удаленно Прокачать менеджмент. Качество и скорость принятия решений. Навыки обратной связи. Исключить микроменеджмент

хороший ноутбук, много интересный it продуктов, удаленный формат работы, различные мероприятия на которых можно узнать что то новое (было б время на это) правильно оценивать кол-во работы на единицу (сотрудника), а не через м2 продаваемой недвижимости

официальное оформление по ТК, белая зарплата, неплохой компенсационный пакет. Руководство открыто к диалогу, готово выслушать предложения сотрудников. Нравилась возможность профессионального роста, в компании много обучающих программ, тренингов. Минусы - лично для меня постоянные дедлайны, не всегда мог справиться. Не каждый выдержит такой ритм на длинной дистанции. А так солидная стабильная компания.

Удаленная работа , предоставление рабочего компьютера, ДМС , корпоративные скидки в магазинах и тд Необходим обновить систему задач, так как нет общей программы для принятия проектов. Не хватает единой программы для введения общения с коллегами.

Белая з/п, своевременные выплаты ,близость к дому, график на выбор Коммуникацию между сотрудниками, скорость решения спорных вопросов

Свободный график. Понятные задачи. Хороший социальный пакет. Слаженный коллектив Постоянные изменения внутренних стандартов компании. Сроки сжатые. Решения руководства вызывает только вопросы

Удаленный формат работы, хорошие условия работы ( оплачиваемые отгулы, ДМС) Заработная плата стабильно ниже рынка. Рост практически невозможен. 0 корпоративных мероприятий.

Работать тут айтишником комфортно. Как работодатель компания ТОП. Чувствуется забота о сотрудниках. Место работы идеальное, собралась дружная молодая команда. Сотрудники объединяются в группы по интересам, можно встретиться в неформальной обстановке и погонять мяч, принять участие в конном забеге или обсудить прочитанные книги. Немало возможностей для роста карьеры, что немаловажно. Часто нагрузки высокие, может понадобиться работать сверхурочно.

Стабильная и вовремя выплачиваемая заработная плата, дмс, годовой бонус Структура и руководство. Офис расширить. Очень мало места для такого количества сотрудников

Стабильная зарплата, современный офис, ДМС, коллектив сам по себе хороший Забота о сотрудниках формальная, ротация кадров отсутствует, корпоративов нет

Официальное трудоустройство, комфортный офис, рабочее обуродование, оплачиваемые командировки. Пересмотреть время работы и перерывов на отдых.

В компании нравилось все, условия труда, рабочие места, дресс-код, рабочий коллектив Коммуникацию между начальством, прямые решения и ответы, много бумажной бюрократии, сократить рассходы на них.
Повысить зарплату персоналу нижних рангов

Удаленный график, открытая коммуникация, возможности роста и повышения своих компетенций, клубы по интересам, возможность генерить идеи, внедрять их и улучшать продукты компании, ДМС и различные бенефит для сотрудников.Супер команда! Уровень дохода, частая трансформация и смена лидеров управления.

Много всего, активности, бонусы, дмс и прочее
Работодатель популярен. внезапные увольнения, постоянные смены правил начисления бонусов

Крутой молодой коллектив и руководство. Работать нравится, много интересных задач. База для саморазвития впечатляет. Поддерживают постоянно. Могу работать и в офисе, и на удаленке. Периодически устраивают неформальные мероприятия – от концертов до тимбилдингов. Не все процессы внутри четко налажены. Компания постоянно развивается, происходит трансформация, но стараются все наладить по возможности.

Удаленке, уровень зп, современная компания, лояльное руководство Корпоративная культура

Работать здесь менеджером по продажам нравится. В компании довольно конкурентоспособный доход. Работы много, но это лишь отражается на заработной плате. Помимо этого, регулярно проводятся корпоративные мероприятия и тимбилдинги, что способствует коммуникации с коллегами. Также мне нравится, что здесь активно инвестируют в профессиональное развитие сотрудников. В общем, для тех, кто ценит активность и результативность, эта компания – отличный выбор. Интенсивный режим работы. И, возможно, стоит обдумать вопрос об увеличении времени на обеденный перерыв.

Есть хорошие специалисты, которые не надолго задерживаются в компании Отбросить "кумовство" и набирать на руководящие должности по принципу меритократии

Удаленная работа, отличный коллектив, достойные условия труда, зарплата выше рынка Большое количество сотрудников попало под сокращение (оптимизацию)

Крупная строительная компания. Это не так, что сдал один объект, а потом сидишь без дела и денег несколько месяцев. Тебя сразу перекидывают на другую точку. Работы всегда хватает, так что с зарплатой стабильно. Оклад не так высок, как хотелось бы, но к нему добавляют процент от стоимости выполненных работ по смете. В месяц выходит хорошая сумма. О бригаде могу сказать, что ребята хорошие, ремонтные работы выполняют с толком. Начальство нормальное, по пустякам не дергает. Объемы самих работ. Контролишь от 2-3 до 10 объектов. Охватить все бывает сложно.

Возможность удаленной работы, корпоративная культура, оснащенность офиса местами для работы и отдыха Сделать более лояльный KPI. Раньше получить стандартную или даже повышенную премию было доступно для всех, но с «усовершенствованием» мотивации это стало практически невозможно. Даже если выполнен план на 100%, не факт что премия твоя, из-за огромного количества показателей, на которые менеджер практически не может повлиять. Мотивация совсем не ориентирована на ситуацию рынка недвижимости. Если вы планируете долго не задерживаться на одном месте и профессионально расти, то здесь вам делать нечего. Уровень дохода по городу средний, больше подойдет для студентов или людей которым нужно набраться опыта, чтобы двигаться дальше. Загруженность доходу совсем не соразмерна, за день может не быть элементарно времени отдохнуть, т.к. за лишние пару минут отдыха можно получить выговор. Условия труда очень испортились за последние пару месяцев. Даже если вы стрессоустойчивый человек, то с такой нагрузкой будет тяжело. Запланированный отпуск так же может быть передвинут в последний момент, руководство часто бывает несправедливо и не обращать внимание на жалобы сотрудников в разных ситуациях. На данный момент не порекомендовала бы своим друзьям и знакомым работу здесь на позиции оператора колл-центра. Бывает задержка выплат зп, премий и больничных. Раньше для сотрудников было бесплатное такси, т.к. проблемно добираться с этой части города домой после 9 вечера, но данной возможности больше в компании нет, так же как и дмс. Подработки и переработки оплачиваются хорошо и по закону, все как положено, но последнее время они стали очень навязчивыми из-за большой загруженности и нехватки людей.

Помимо стабильного заработка и уверенности в завтрашнем дне, можно сказать, что Самолет превратил нелюбимую работу в обожаемую. Раньше (на прошлой работе) приходилось что-то постоянно доказывать руководству. А сейчас мои идеи нравятся, ко мне прислушиваются, и всегда есть возможность обсудить изменения в проекте с руководством и быть услышанным. Для любого специалиста это важно, и лично мне добавляет +100 к мотивации работать и развиваться Вот прям сильно отрицательного ничего не могу назвать, по сути всё решаемо

Крутые мероприятия,руководство,коллектив,наличие ДМС,премии,классный современный офис. Много неавтоматизированных процессов,много задач на одного сотрудника,низкий уровень оплаты труда.

Нравилась открытая политика, общение, понятные задачи и отсутствие бюрократии. Улучшить планирование, уволить всех друзей менеджеров или директоров и начать работать как прежде а не играть в идеальный мир.

Возможности для роста есть, хорошая оплата труда, никаких задержек. Отличная программа ДМС. Интересные проекты. Коммуникация между сотрудниками, период адаптации по сути ничем не отличается от дальнейшей работы, более опытные коллеги не всегда заинтересованы в помощи, хотя это скорее человеческий фактор. Не всегда понятны ожидания работодателя:ты можешь спокойно работать без замечаний,получая исключительно положительную обратную связь,а затем одним днём тебя могут попросить покинуть место, по прежнему не имея никаких замечаний к твоей работе,просто потому что сверху пришел приказ на оптимизацию. Такой подход удручает.

Мне нравится тот момент, что у нас молодая и прогрессивная команда. Я вхожу в состав проектной команды, отвечаю за тех.надзор на строительной площадке. Конечно работа требует максимальной концентрации и внимательности, но мне нравится, когда процесс держит в тонусе. ЗП приятная, оф.оформление, есть возможность карьерного роста, так что на достигнутом не останавливаюсь, развиваюсь и расту Возможно такой темп работы подойдет не каждому, потому как иногда бывает тяжеловато, но с такой командой и рук-лями всё по плечу

Нравится дружелюбная атмосфера в команде, интересные задачи, есть возможность реализовывать себя и заниматься тем, чем нравится Сделать более понятную систему роста как в должности, так и в зарплате

Рабочие условия тут неплохие: трудоустройство официальное, график 5/2, выходные полноценные, социалка и ДМС. При выходе в первый рабочий день выдали новую робу и инструмент. В бригаду попал хорошую. Все мужики толковые, свое дело знают и всегда, если что готовы подсобить. Руководство серьезное. Бывает во время рабочего процесса на тяжелые словечки не скупится. Но, по сути, бригадир отходчивый. Главное, чтобы работа была хорошо выполнена. Если стараешься, отношения будут хорошие. Очень хотелось бы чтобы З\П повысили. Объем работы немаленький. Выплаты должны соответствовать.

Хороший офис, удобное расположение, зп вовремя, отличный коллектив с непосредственным начальником. Непрозрачные условия повышения зп и премирования.
Недальновидность касаемо ожиданий рынка.
Плохой кофе в офисе.
Отсутствие роста на периферии.