Отзывы о работе в Сен-Гобен — Москва

Хорошая страховка ДМС, оплата труда, отношения к сотрудникам, удобный офис Коммуникацию между отделами

Возможность удалённо работать
Отсутствие внезапных задач
Хорошее отношение к работникам Социальные привелегии, поддержки спорта и внерабочих взаимодействий

Высокая корпоративная культура, развитая коммуникация между отделами, соц. пакет Введение в должность новых сотрудников, систему наставничества

Наличие интересных проектов,
Отсутствие статического функционирования (новые задачи),
Профессиональное развитие,
Развитие корпоративной культуры,
Своевременная выплата заработной платы Невысокий уровень интеграции между департаментами,
А также обозначенное выше во многом зависит от позиции руководителя/отдела/департамента

Удаленка , развитие , стабильность Оценку загруженности сотрудников, для корректировки объема персонала .

Возможность построения своей работы на основании своего опыта, без навязывания сверху. Дружественная атмосфера, как внутри отдела, так и при взаимодействии с другими отделами компании. Большое количество программного обеспечения для формирования коммерческих предложений.

Работа, которая помогает мне самореализовываться и расти. Много ресурсов задействовано для развития сотрудников. Высокая культура взаимоотношений как внутри, так и снаружи. Компания вкладывает много ресурсов, денег, времени в совершенствование процессов и продуктов.

«Бюрократия» в плохом смысле этого слова практически сведена к нулю - все процессы, связанные с отпуском, командировками, компенсациями и больничными можно запустить дистанционно «от и до», находясь в любой точке мира, и, имея только доступ к рабочему ноутбуку – это тоже круто и мало кто из работодателей может этим похвастаться.

Для всех департаментов компании важно выстроить позитивный клиентский опыт. Понятие коррупции и «Сен-Гобен» несовместимы, это помогает в работе с крупными клиентами и позволяет смело смотреть в глаза людям, знающим о нашем подходе к делу. Нагрузка бывает большой в некоторые периоды, есть текучка кадров. Из минусов скорее недоработки отдельных элементов, а это решаемо, причем локально.

-Поддержка коллег, развитая система ответственных сотрудников. Например, есть у каждого подразделения свой бизнес контроллер, что помогает вести работу по бюджетированию и отчетности, а также правильно разносить затраты. Или сотрудник, который «суппортит» коллег в 1С.
-Компания идет всегда навстречу сотрудникам, даже в турбуленое время, открыто делится информацией и отвечает на вопросы сотрудников
-Вовлеченность сотрудников в твой процесс дает почувствовать, что все хотят помочь решить задачу, и ты в свою очередь помогаешь тем, кто просит помощи у тебя с той же отдачей.

Впечатление хорошее, работа на результат и качество. Скорость не на первом месте, что позволяет более взвешенно и скурпулёзно подходить к решению задач.
И как показывает история 350-ти лет успешного существования компании – такой подход дает свои плоды. Для меня лично в любой компании большая головная боль - это работа с бухгалтерией. Часто приходится переделывать документы и держать в голове правила игры бухгалтерии.

Про людей и развитие сотрудников, уверенность в завтрашним дне Процесс развития компетенции каждого сотрудника

Интересные задачи, стабильная компания, ориентированная на устойчивое развитие, корпоративная культура доверия, полномочий и взаимодействия, команда единомышленников, возможности обучения и профессионального и личностного роста. Для меня работа в Сен-Гобен как интересное путешествие с множеством проектов, множеством встреч с разными людьми, множеством открытий, постоянно узнаешь что-то новое, приобретаешь опыт и самое главное это чувство сопричастности, принадлежности к созданию продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее. Как и в любой другой большой компании одним из направлений развития сейчас может быть улучшение в подходе к сотрудникам — более индивидуальный подход, траектории развития для каждого, это соответствует современным трендам на рынке труда

Отличная команда, в которой работаю (и как специалисты, и как люди), возможность использовать элемент творчества даже в технической сфере, ДМС, рост заработной платы. Постоянное взаимодействие и поддержка руководителя, который часто ставит задачи под тебя. Возможность заявлять о себе в своей сфере, выступая на различных конференциях, тренинги по строительным материалам и публичным выступлениям в Академии Сен-Гобен.
Я рада, что попала именно сюда. Очень сильно учишься у коллег, прокачиваешь свои мозги и навыки. Мне нравится атмосфера и команда, умные люди. В академии холодно, надеюсь, отопление улучшат. На данный момент за мной все еще не закреплено место в офисе, я работаю с ноутбука, подключаясь к большому монитору, когда нахожусь в офисе, это не очень удобно. Хочется, чтобы зарплата росла немного быстрее

Хорошая школа продаж.
Доверие и полномочия сотрудникам.
Здоровая атмосфера в коллективе.
Работа с качественным продуктом и сильным брендом в смесях.
Развивающаяся надежная компания в РФ и СНГ с сильной культурой и принципами. Больше делать, меньше встреч/созвонов.
Сложные бизнес процессы — чуть упростить для быстрой адаптации сотрудников и коммуникации с командой.

Настоящая школа жизни, кладезь знаний и опыта, возможность выходить за рамки своих должностных обязанностей. Хорошее место для прокачки резюме. Очень интенсивная работа, нет возможности «почилить». Зарплаты скорее ниже среднерыночных.

Одним из главных плюсов является атмосфера в компании, в большей степени которую создают люди. Есть культура, уважение, понимание, отзывчивость, участие, профессионализм. Что немаловажно – это не забивание головы всякими вопросами, связанными с оформлением документов, больничных и других подобных документов, многое автоматизировано. Тут отдельное спасибо за квалифицированность HR отдела)
Заработная плата хорошая, тут как договоришься, пакет ДМС достойный.
И конечно, лояльность компании и понимание нужд своих сотрудников, например, в период ковидных ограничений. Была проведена колоссальная работа (от качественного оборудования до организации самого рабочего процесса), позволившая четко выполнять свою работу.

Общее впечатление о работе хорошее! Как бы банально это сейчас не звучало, но я с радостью каждое утро сажусь за работу, потому что делаю то, что я люблю Бывает, что работы много, или сложности в вопросах, когда решение зависит от нескольких людей. Но это такие рабочие моменты, которые встречаются во многих компаниях, особенно крупных

Наличие ДМС, спецодежда, мобильный телефон и связь, топливная карта. Экскурсия на заводах, лояльность руководства. График работы. Премиальную часть или индексацию ЗП. Полную или хотя бы частичную компенсацию питания. Сумму амортизации автомобиля и топлива пропорционально повышениям цен.

Доверие в принятии решений, поддержка в сложных условиях и открытость. Скорость принятия решений при техобслуживании сотрудников.

Офис расположен прямо у выхода из метро. ДМС покрывает онко-заболевания. Страхование жизни. Для производственных площадок есть развозка и организовано питание. Вакансии, начиная с руководителей среднего звена оплачиваются в общем и целом в рынке или выше.
Широкий простор роста при работе на производственных площадок. Для офиса в Москве крайне усложненная система ввоза и вывоза крупногабаритных изделий. Большая бюрократия со стороны владельца офиса. Это неудобно, если приходится ввозить и вывозить материалы и конструкции необходимые в работе.
Плохая коммуникация иногда даже между группами в одном отделе, даже если работа подразумевает совместную работу. Частая ситуация, что сотрудника уже ставят перед фактом, что решения приняты и все уже надо начинать делать, хотя могут быть непроработанные вопросы.
Почти каждый проект зачастую штурмовщина, часто с нереальными сроками, их переносами или сдачей проекта в режиме "в основном всё работает, а другие функции будем добавлять по ходу".
Формально установлена смешанная форма работы, часть дней из офиса, часть из дома с обязательным общим днём, на деле вопрос посещения офиса решается со своим руководством Жесткого контроля хотя бы посещения в "обязательный день" нет.
Большинство правил работы можно обойти, ссылаясь на "уникальный случай", "никогда такого не было", "исключительность положения". При попытке настоять на том, что правила пишутся для их выполнения можно легко получить обвинения в негибкости или вообще токсичности.
Часто можно видеть сотрудников онлайн или в офисе во внеурочное время.
Линейные вакансии могут оплачиваться ниже рынка за исключением производства, там в среднем выходит похожий уровень по сравнению со схожими вакансиями в регионе.
Профессиональное развитие лучше организовано на производственных площадках, т.к. там более разветвленная структура, в офисе же зачастую достаточно плоская структура и рост выходит более сложный. В целом компания больше заинтересована, чтобы сотрудник оставался в своей должности и продолжал выполнять свои функции, чем двигать его на другую вакансию.

Крупная компания, стабильность (нет задержек с ЗП, не резали ЗП даже в сложные периоды с локдауном, выполняют все обещания в плане финансовом).
Хорошие возможности для роста и развития.
Хороший соц пакет – ДМС, в некоторых случаях компенсация обучения и тп.
На мой взгляд неплохая бонусная система для сотрудников.
В целом со стороны руководства много делается для поддержания сотрудников (это и развитие, обучение, тренинги, система признания достижений, повышение зп и так далее), ну и в целом чувствуется человечное отношение к людям во многих вопросах.
Нет жесткой иерархии в плане коммуникации с топ-менеджментом и руководителями, все открыты, все на «ты», дружелюбные взаимоотношения. Достаточно прозрачно всегда внутри, есть таунхоллы, годовые собрания, где говорят про финансовые результаты компании. Не назвала бы это прям минусом, т.к. часто можно столкнуться, но в целом особенность, что бренд Сен-Гобен слабо известен в России, иногда приходится долго объяснять клиентам, партнерам, поставщикам, кто мы и чем мы занимаемся.
Бывает, что ритм работы в компании очень быстрый – это не всегда минус: с одной стороны, ты всегда в тонусе и активен, но с другой стороны, часто бывает оверлоад, из-за этого срыв дедлайнов. Есть ощущение, что мы часто слишком малыми силами пытаемся сделать слишком много (но это конечно можно воспринимать как возможность для своего развития и получения ценного опыта). По большей мере так выходит потому что у нас не очень большие бюджеты, которые не позволяют привлечь какие-то супер хорошие агентства и подрядчиков. Но понятно, что мы не можем потратить больше, чем можем себе позволить исходя из того, сколько зарабатываем.
В моем случае компания дала мне много возможностей для роста и развития. Сравнивая с прежними компаниями и с другими по отзывам друзей, вижу, что в СГ все очень и очень неплохо.

Я чувствую себя на своём месте.
Здесь все нацелены на результат – это чётко выражено в работе компании и сильно упрощает жизнь. Есть годовой план, есть распределение между людьми выполнения плана, есть персональная годовая оценка и есть все инструменты, чтобы достичь поставленные цели.
Корпоративная культура в Сен-Гобен развита на высоком уровне. Ни разу не столкнулась с отказом в профессиональной экспертизе или с тем, чтоб люди перекладывали ответственность. Наоборот, есть ощущение, что люди заинтересованы в общем результате. Я пришла в компанию из другой индустрии, но помощь коллег из RnD, Сертификации, Планирования, с Производства, Отдела продаж и, конечно же, Маркетинга, в котором работаю сама, очень помогли влиться в индустрию и в процессы.
Комфортные условия работы: хороший пакет ДМС, хорошо оснащён офис и Академия, они расположены близко, можно быстро решить разные задачи (и документы распечатать, и новые продукты протестировать), компенсируется сотовая связь, очень простой и понятный документооборот через 1С, отзывчивый отдел по работе с персоналом всегда быстро и чётко отвечает на вопросы. Ни разу не столкнулась с ситуацией, когда в ответ на какой-то вопрос по документам меня попросили бы изучить длинную сложную процедуру и политику, не заставят бегать с бумажкой целый день, чтоб «разобраться с галочкой в системе». Это очень по-человечески.
Команда отдела Маркетинга Vetonit. Очень профессиональные и отзывчивые каждый по отдельности и слаженные в работе все вместе. Нет ощущения перетягивания одеяла, есть чувство слаженной гребли в одной лодке. Очень правильная на мой взгляд работа руководителя. У нас есть регулярные встречи команды, где мы обсуждаем актуальные вопросы, вносим предложения, имеем возможность послушать друг-друга и быть услышанными. Есть регулярные встречи с руководителем один на один, где обсуждается статус по рабочим задачам, можно обсудить дальнейшие шаги по проектам, получить совет. Когда есть такой постоянный ритм, распределять задачи и планировать работу просто, эффективно, понятно.
Также до Сен-Гобен я сталкивалась в основном со мнением, что маркетинг и продажи должны быть противовесными силами, между которыми происходит вечный спор, и это нормально, так в спорах вроде бы как рождается истина. На мой взгляд, прийти к результату можно только через диалог. В Сен-Гобен такой диалог есть, и я считаю, что здесь большая заслуга руководителей. Меня вдохновляет, когда коллеги из отдела продаж приходят с идеями. Радует, когда они приходят и с критикой, и с обратной связью.
Отношение людей к переменам и отношение компании к людям. За год, что я работаю, случилась реструктуризация. Как правило, перемены вызывают тревогу и чувство неизвестности у большинства сотрудников. В Сен-Гобен на мой взгляд очень грамотно было выстроено информирование: были официальные коммуникации, прямые линии с руководителями, ответы на вопросы. Как мне показалось, такая открытая политика помогла случиться переменам настолько позитивно, насколько это можно было бы представить. Сложности и трудности есть, но для того мы и работаем, чтоб решать трудные задачи. Не было такого, чтобы что-то нельзя было решить, найти помощи, разобрать ситуацию.
Ситуации с работой вечерами или на выходных в моей практике здесь случались на первом этапе, когда я вливалась в новую работу и сама чувствовала необходимость потратить больше времени. Сейчас, когда освоилась в должности, разобралась со внутренними бизнес-процессами и освоила все инструменты, есть ощущение удовлетворённости от работы и есть позитивный баланс между трудом и отдыхом.

Крупная иностранная компания с известным именем и большой историей – уверенность в завтрашнем дне.
Отличный офис, комфортное рабочее место. Приятно работать в дружелюбной среде.
Регламентированные бизнес-процессы.
Хорошая заработная плата + хорошая система мотивации.
Есть возможности для самореализации.
Отличный социальный пакет (страховка, компенсация больничных, чай/кофе) + служебный автомобиль.
Забота о безопасности сотрудников.
Выполнения норм ТК. Бюрократизм, но это встречается почти во всех крупных компаниях
Короткая карьерная лестница

Тренинги, карьерный горизонтальный и вертикальный рост и перемещения, сильная HR служба Материальная мотивация могла бы быть лучше

Близость офиса к метро, ДМС, обучающие программы, гибридный график. Давящая атмосфера в коллективе, слабая коммуникация между отделами, постоянные переработки, очень высокая нагрузка.

Отличная и очень приятная для общения атмосфера, просторный офис в хорошем здании, вкусный кофе и настольный теннис Кросс-функциональное взаимодействие , согласование предпринятых действий

1. Развитие hard/soft skills.
2. Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в проектах.
3. Работа в стремительно развивающейся компании.
4. На конференциях с руководством говорим о «неудобных» вопросах, не замалчиваем их. Бюрократия (как и во всех крупных компаниях). Неразвита форма обратной связи. После ковида мало общих спортивных активностей

Очень комфортные условия труда, своевременная оплата. Хорошее отношение к молодым специалистам, предоставляется корпоративное обучение, есть возможности роста Мне, как стажеру, хотелось бы иметь более высокий уровень технической оснащенности (программного обеспечения) для выполнения прямых задач

Один из лучших рабочих графиков. Хороший коллектив, некоторые работники работают с открытия производства Коммуникация отделов, отношение руководства к персоналу

Сильный международный бренд, возможность работать с профессионалами, устойчивые позиции на рынке. Прекрасный комфортный офис и чудесные коллеги. При всем уважении зарплаты не просто ниже рынка, а неадекватно ниже. На новой работе доход был увеличен практически в 2 раза. На голом энтузиазме долго не проработаешь. Карьерный рост только у единиц.

Сильный бренд, хороший и узнаваемый продукт. Много достойных людей, которые профи в своем деле. Полностью белая компания, выплаты в срок, ДМС, гибридный график Большая текучка в отделе кс. Пока не изменится отношение руководителя к сотрудникам все будет печально. Очень тяжелая атмосфера в коллективе, нет сильных специалистов. Нет роста. Много работы за очень скромные деньги, неграмотное распределение обязанностей. Нет толкового обучения, времени новым сотрудникам уделяется очень мало- хотят как можно скорее кинуть их в работу

Крупная компания с мировыми брендами, обучение и мастер-классы по работе с продукцией компании, удобный офис и его расположение, интернациональные сотрудники и руководители. Внедрить более чёткий план ассимиляции и развития нового сотрудника, сформулировать для него конкретные цели и отслеживать промежуточные результаты

- оплата стажировки
- доступ к обучающим материалам
- наличие комнаты для отдыха и концентрации
- близость к метро
- во время адаптации есть наставник
- четкие и понятные задания
- отсутсвие формализма
- действительно дружный коллектив и доброжелательный руководитель
- коллеги готовы помочь, если не у кому обратиться
- инструктаж по безопасности впервые был для меня настолько интересным (даже сделала место работы более эргономичным по рекомендациям инструктора) - слишком много корпоративных писем с новыми сотрудниками и новостями компании
- устаревший формат обучающих материалов
- многовато тренингов с и так понятной информацией