Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков команды. Мы считаем, что, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке и оказывать услуги Заказчикам максимально эффективно, важно регулярно повышать уровень своих компетенций – и надеемся, что сотрудники разделяют нашу позицию. Сейчас, когда наш портфель проектов расширяется, особенно важно оперативно осваивать новые навыки – и это актуально для всех функций компании. Тем не менее, вы всегда можете обсудить возможности для обучения с непосредственным руководителем или HR-партнером направления и составить соответствующий вашей загрузке график.

К сожалению, парковочные площади в непосредственной близости от офиса НИПИГАЗа ограничены, поэтому нет возможности обеспечить каждого сотрудника бесплатным местом. Но наш офис расположен в самом центре города, что обеспечивает хорошую транспортную доступность, чтобы добираться до работы на общественном транспорте.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Проектная деятельность - очень динамична, поэтому Компании так важно быть гибкой, следовать новым технологиям и постоянно развиваться. Благодарим, что отметили это!
Наш бизнес действительно отличает высокая интенсивность, но именно это дает нашим сотрудникам уникальную возможность для карьерного и профессионального роста. НИПИГАЗ со своей стороны работает над теми факторами, которые могут помочь сбалансировать нагрузку: внедряет лучшие практики, упраздняет дублирующие процедуры и т.д. В вопросах переработок мы строго следуем ТК РФ, а также предоставляем сотрудникам дополнительные дни отдыха, доплаты и расширенный соцпакет.
Компания активно развивает собственный карьерный резерв в рамках проведения годовой оценочной кампании и развития программы внутренней ротации персонала за счет публикации вакансий на внутреннем портале Компании. При открытии руководящей позиции предпочтение всегда отдается члену команды, внешний поиск запускается только при отсутствии необходимых компетенций внутри.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы действительно много работаем, чтобы обеспечить сотрудникам гибкие и комфортные условия, и рады, что Вы это отмечаете.
В НИПИГАЗе ежемесячно проводятся десятки культурных, спортивных и командообразующих мероприятий, а члены Профсоюза участвуют в дополнительных профсоюзных мероприятиях, которые организовываются на регулярной основе.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Приятно, что Вы отметили аспекты, которыми мы традиционно гордимся: продуманную программу адаптации, расширенный соцпакет, комфортные условия труда и сплоченную команду.
НИПИГАЗ следит за трендами рынка труда и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат, в том числе – за счет проведения регулярной индексации и реализации процесса индивидуальных пересмотров уровня вознаграждения среди сотрудников. Кроме того, в НИПИГАЗе регулярно выплачиваются премии, есть различные доплаты и льготы.
Что касается профессионального роста, эффективные сотрудники имеют возможность каждый год получать повышение в зарплате и/или должности. В Компании в рамках годового HR-цикла выстроена система, учитывающая выполнение КПЭ, результаты экзаменов и оценок, и позволяющая продвигать лучших сотрудников. Безусловно, получение руководящей должности возможно только при наличии такой позиции. Но мы всегда в первую очередь рассматриваем внутренний кадровый резерв. На портале ежемесячно обновляется раздел вакансий для внутренних кандидатов. Также мы регулярно запускаем программы развития для сотрудников, например, «Код развития» для желающих перейти в сферу IT, программу ротации для подготовки контрактных экспертов. Также опыт, приобретенный в НИПИГАЗе, позволяет сотрудникам делать успешную карьеру в компаниях-лидерах отрасли, в СИБУРе в том числе.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! На приятно слышать, что Вам было комфортно работать в НИПИГАЗе.
В вопросах графика НИПИГАЗ стремится проявить максимальную гибкость, предоставляя сотрудникам возможность гибридной и полностью удаленной занятости, если характер их профессиональной деятельности это позволяет. Формат работы можно обсудить с руководителем еще на этапе собеседования.
Компания обеспечивает сотрудников необходимым для работы оборудованием в первый рабочий день, но, если требуется дополнительная закупка, соответствующую заявку можно, после согласования руководителя, направить в ИТ через корпоративный портал.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и теплые слова! Желаем Вам дальнейшей плодотворной работы в команде!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв, получать такой отклик очень приятно! Успехов вам в работе!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы действительно стремимся обеспечить сотрудникам комфортные условия труда как на постоянном месте работы, так и в командировках. НИПИГАЗ следит за трендами рынка труда и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат, в том числе – за счет проведения регулярной индексации и реализации процесса индивидуальных пересмотров уровня вознаграждения среди сотрудников. Эффективные сотрудники имеют возможность каждый год получать повышение в зарплате и/ или должности. Кроме того, в НИПИГАЗе регулярно выплачиваются премии, есть различные доплаты и льготы.
Эффективное управление масштабными проектами в географически распределенной команде возможно только при выстроенных процессах. Поэтому сотрудникам необходимо соблюдать процедуры, заполнять отчетность, в т.ч. по рабочему времени – но это мировой стандарт в области проектной деятельности.
Сотрудники, ранее работавшие в НИПИГАЗе, участвуют в конкурсе на вакантные позиции на общих основаниях, и весьма часто возвращаются к нам, приобретя ценный опыт за периметром компании. Но мы всегда запрашиваем и учитываем обратную связь от бывшего руководителя и команды.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Сожалеем, что Вам не удалось сработаться с коллегами из отдела.
НИПИГАЗ постоянно работает над улучшением коммуникационных процессов с помощью развивающих сессий, сессий по обмену опытом и различных обучающих мероприятий по soft skills. В то же время коммуникации – это двусторонний процесс, где особенно важна проактивность сотрудников, и мы открыты конструктивным идеям по повышению эффективности.
НИПИГАЗ следит за трендами рынка труда и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат, в том числе – за счет проведения регулярной индексации и реализации процесса индивидуальных пересмотров уровня вознаграждения среди сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили большое количество преимуществ Компании!
НИПИГАЗ тщательно отслеживает ситуацию на рынке труда и поддерживает конкурентоспособность зарплат, в том числе за счет наличия регулярной индексации и изменения системы премирования в Инжиниринговом центре. Эффективные сотрудники могут ежегодно повышать свой уровень зарплаты и/ или должности по результатам оценочной кампании, оценки выполнения КПЭ и сдачи профильных экзаменов.
Компания организует большое количество культурных, спортивных и волонтерских мероприятий для сотрудников. Кроме этого, в нашей Компании действует Профсоюз, члены которого получают дополнительный пакет льгот и корпоративных скидок.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что Вам комфортно в команде, и наши корпоративные ценности Вам близки!
Для эффективного управления масштабными проектами четкая регламентация процедур и регулярная отчетность – общемировой стандарт, без которого невозможно обойтись. При этом НИПИГАЗ приветствует конструктивные предложения по оптимизации. Рекомендуем подать Ваши (даже самые черновые) идеи через программу Улучшение Малыми Шагами (УМШ), и ее кураторы помогут организовать дальнейший процесс.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Такие теплые слова от сотрудника с большим стажем особенно приятны!
В крупной компании, при работе над масштабными проектами, кросс-функциональное взаимодействие играет важную роль в достижении поставленных целей. Коммуникации являются неотъемлемой частью рабочего процесса, поэтому важно выделять на них время при планировании своего графика. При этом НИПИГАЗ считает важным постоянно улучшать процессы, поэтому, если у Вас есть конструктивные предложения, как сделать совещания эффективнее, пожалуйста, делитесь ими с руководителем.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ действительно следует современному HR тренду на гибкость, от гибридного графика до максимально интересных, нерутинных задач.
Работа над крупнейшими проектами страны, объединяющая сотни компаний и тысячи исполнителей, действительно невозможна без дифференцированных бизнес-процессов. При этом они строго регламентированы и задокументированы в соответствии с Интегрированной системой менеджмента, поэтому в случае возникновения вопросов следует обращаться к ЛНА. Также Вы можете проконсультироваться с непосредственным руководителем или обратиться в профильное методологическое подразделение Компании.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и отличную оценку компании! Важно, что Вы отметили и достойный уровень оплаты труда, и возможности для карьерного роста.
Команду НИПИГАЗа возглавляют управленцы высокого уровня профессионализма, и мы постоянно работаем над развитием их компетенций, среди которых есть и коммуникативные навыки, и умение давать грамотную и своевременную обратную связь. При желании получать обратную связь чаще, чем это установлено руководителем, мы советуем сотрудникам не стесняться запрашивать ее самостоятельно.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Приятно знать, что Вам было комфортно работать в нашей команде!
НИПИГАЗ следит за трендами рынка труда и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат, в том числе – за счет проведения регулярной индексации и реализации процесса индивидуальных пересмотров уровня вознаграждения среди сотрудников. Как Вы справедливо отметили, у нас в Компании регулярно выплачиваются премии, есть различные доплаты и льготы, а члены Профсоюза получают дополнительный пакет льгот. Кроме того, эффективные сотрудники имеют возможность каждый год претендовать на повышение в зарплате и/или должности.
Нам сложно прокомментировать пункт про отношение руководства без конкретного кейса, но напомним, что в НИПИГАЗе строго отслеживают соблюдение всеми сотрудниками Кодекса этики, и если нарушение лежит в этой плоскости, то о нем можно сообщить на анонимную горячую линию.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие важные преимущества НИПИГАЗа.
Зоны для улучшения Вы очертили очень широко, и без дополнительной информации нам сложно прокомментировать и взять в работу Ваши пожелания. Мы советуем действующим сотрудникам активно использовать возможности для открытой обратной связи, которые есть в Компании: личное общение с руководителями и HR-партнерами, регулярные встречи «HR на связи», сессии «Вопрос-ответ» на корпоративных форумах, опросы вовлеченности и т.д.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно отметили разные аспекты работы в НИПИГАЗе: и оплату труда, и социальную составляющую.
Работа на проекте, особенно на его завершающей стадии, связана с высокой динамикой, интенсивностью и нагрузкой. Это дает возможность получить уникальный опыт, развить навыки проектного управления, добиться дополнительной финансовой мотивации. Но, безусловно, это вызов, с которым некоторым сотрудникам бывает непросто справиться. НИПИГАЗ со своей стороны старается балансировать нагрузку и компенсировать ее дополнительными днями отдыха и программами по улучшению благополучия сотрудников. При необходимости скорректировать объем рабочих задач мы советуем без стеснения обратиться к непосредственному руководителю и к HR-партнеру.

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв! Мы очень рады, что Вы чувствовали нашу заботу – ведь наша Компания вкладывает много усилий в создание комфортных условий для сотрудников!
НИПИГАЗ постоянно работает над улучшением коммуникационных процессов с помощью развивающих сессий, сессий по обмену опытом и различных обучающих мероприятий по развитию личностных компетенций сотрудников. В то же время коммуникации – это двусторонний процесс, где особенно важна проактивность сотрудников, и мы открыты конструктивным идеям по повышению эффективности. Их можно транслировать через непосредственного руководителя или HR-партнера.

Ответ представителя компании

Благодарим за такое предметное и структурированное обозначение преимуществ работы в нашей Компании и потенциальных зон для улучшений!
НИПИГАЗ постоянно работает над повышением эффективности и качества управления и взаимодействия – мы развиваем управленческие компетенции менеджмента, проводим развивающие сессии для команд, регулярно информируем команду о позитивных улучшениях действующих процессов и СТП. Также НИПИГАЗ всегда открыт конструктивным предложениям со стороны сотрудников – через программу «Улучшение Малыми Шагами» (УМШ) или руководителя и HR-партнера.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за долгую работу в нашей Компании! Ценно, что Вы упомянули не только существующие процессы, но и перспективы НИПИГАЗа.
Наша Компания предоставляет сотрудникам конкурентоспособные зарплаты, ежегодно проводя их индексацию и пересмотры в соответствии с результатами ежегодной оценки эффективности работы сотрудников. Важно отметить, что повышение в должности и категории для инженеров – прозрачный процесс, основанный на результатах квалификационных экзаменов. При этом, мы всегда рекомендуем сотрудникам запрашивать обратную связь у руководителей относительно своей работы, перспектив собственного развития, чтобы понимать, чего не хватает для достижения желаемого профессионального уровня.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв!
НИПИГАЗ ценит своих Заказчиков и стремится оказывать сервис высочайшего класса. При этом мы всегда рады конструктивным предложениям по улучшению качества услуг. Свои предложения сотрудники могут транслировать через непосредственного руководителя.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв!
В НИПИГАЗе выстроена система адаптации сотрудников, включающая, в том числе, назначение кураторов/наставников на испытательный срок, они помогают быстрее погрузиться в рабочие процессы Компании. Обучение «с нуля» (если речь не идет о недавних выпускниках – участниках программы «Молодой специалист»), адаптация, к сожалению, не предусматривает. Мы ценим стремление специалистов к развитию и предоставляем возможности для роста, но важно понимать, что переход из сферы в сферу может быть непрост и требует мотивации и вовлеченности прежде всего со стороны самого сотрудника.
Функция записи видео не требуется абсолютному большинству сотрудников. Но при наличии рабочей необходимости быстро установить необходимое ПО можно с помощью корпоративного Центра программного обеспечения.
Мы понимаем, что процесс адаптации в новой компании не всегда проходит быстро и легко. Если у Вас возникают какие-либо вопросы, рекомендуем Вам быть на связи с руководителем и HR-партнером, а также не стесняться самостоятельно инициировать какие-либо позитивные изменения в тех или иных процессах, сообщив об этом профильным руководителям или сотрудникам.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили преимущества работы в Компании!
НИПИГАЗ гибко подходит к режиму труда сотрудников и предоставляет возможности для удаленной занятости. При всем удобстве такого формата, он неизбежно несет за собой и некоторые ограничения. В частности, обновление сложного инженерного ПО невозможно в удаленном режиме. Скорость работы с внутренними системами через мобильный офис в значительной мере зависит от качества и скорости Интернет-соединения на стороне удаленного сотрудника. Все сотрудники Компании получают оборудование под личную материальную ответственность и действительно должны обеспечить его надлежащее использование и сохранность. Это закреплено в стандартах предприятия, ознакомление с которыми осуществляется при трудоустройстве.
Обращаем Ваше внимание, что возможность дистанционного формата работы есть далеко не во всех крупных компаниях, и наличие такой опции, при всех нюансах, – это то, чем наша Компания гордится и активно развивает, понимая ее ценность и привлекательность для сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что высоко оценили условия труда в Компании!
НИПИГАЗ стремится поддерживать конкурентоспособность своего релокационного пакета. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по его улучшению – действующие сотрудники могут транслировать их через руководителя или HR-партнера.