Отзывы сотрудников о компании Сен-Гобен

В Сен-Гобен очень приятно и хорошо работать, когда ты знаешь, что нужно делать и инициативен. Не могу назвать ни одного минуса данной комании, кроме оплаты труда. Коллектив ОП Урал отличный. Все ребята крутые продажники и отзывчивые коллеги.
Спасибо всем большое! Оплату труда. К сожалению, на данный момент средняя медиана окладной части сильно ниже рыночной для Урала, процентов на 20, если не ниже. Бонусную схему тоже можно было бы уже подкорректировать. В условиях профицита и маленьких окладов велика вероятность, что все хорошие продажники просто разберутся или их банально перекупят.

Достаточно открытый к общению топ менеджмент. Хороший соц пакет (ДМС, страхование жизни, при выезде за границу, от раковых болезней). Стабильная оплата труда. Есть возможность увеличить доход, продвинуться по карьерной лестнице. Отличный коллектив в Уфе. Больше чем коллеги. Очень нужен офис. В городе 13 сотрудников, обсуждаем рабочие вопросы в офисе партнеров. Ужас.

Забота при трудоустройстве, полный социальный пакет, точность при разговоре, пунктуальность встречи, на конференции забота о безопасности сотрудников как на производстве так и за её пределами Считаю нужным приобрести специальную автоматическую технику по сбору готового химического сырья

Хороший коллектив, социальный пакет (ДМС, питание, страхование жизни, корпоративные мероприятия, доставка до места работы) и достойное вознаграждение. Интересные задачи и возможности для развития Отличная компания, нет предложений по улучшению

Близость к работе, работа в центре, возможность работать удаленно, понимающее руководство,расширенная ДМС (включая компенсацию на родственников), годовая премия Большое развитие, мотивация и обучение уделяется только отделу продаж, у остальных нет возможность развиваться, если позиция региональная. Компенсация спорта

Транспорт к месту работы, корпоративные программы, условия работы, СИЗы Расширить программу ДМС

График работы привычный либо 2 через 2, либо 5, через 2. Работа разъездного характера. На места, где работал, не предоставлялась раздевалка и место для приёма пищи.

Система тренингов, отношение к безопасности, стабильность компании Скорость принятия решений, меньше бюрократии

Соц.пакет, предоставляемые навыки, возможность роста, заработная плата на уровне. Некоторых руководителей, часть коллектива, уровень обучения всех слоев коллектива

Атмосфера в компании, вектор развития, гибкость бизнеса! Устойчивое развитие! Оптимизировать взаимодействие с клиентами и конечными потребителями в плане размещения и запросов на предоставление цен и отгрузку материалов

Хорошие условия труда. Есть доставка служебным трансопртом. Бесплатные обеды. Уровень заработной платы не плохой по нашему региону Вовремя налаживать оборудование

Хорошая страховка ДМС, оплата труда, отношения к сотрудникам, удобный офис Коммуникацию между отделами

Возможность удалённо работать
Отсутствие внезапных задач
Хорошее отношение к работникам Социальные привелегии, поддержки спорта и внерабочих взаимодействий

Экологичность, гибкость, соц.пакет, возможность участвовать в различных проектах. Обучать директоров заводов курировать и направлять своих людей, ведь директора должны быть заинтересованы в росте своих подчиненных и развитии, а не наоборот. Поощрять помощь и инициативность, сделать так, чтобы человек «не выгорал» на рабочем месте.

Высокая корпоративная культура, развитая коммуникация между отделами, соц. пакет Введение в должность новых сотрудников, систему наставничества

Удаленка , развитие , стабильность Оценку загруженности сотрудников, для корректировки объема персонала .

Стабильность, график, своевременная оплата труда, хороший коллектив Условия отдыха, отношения к колективу

Свобода в принятии решений и внедрении идей, корпоративная культура: открытое общение, доступность руководства, ориентированность на общий результат, уважение и человечность, поощрение инициативы. Общая нагрузка на каждого сотрудника высокая - это связано, на мой взгляд, с недостаточным количеством персонала. Также требуется улучшение и автоматизация бизнес-процессов, в этом плане я наблюдаю сильное отставание от рынка.

Про людей и развитие сотрудников, уверенность в завтрашним дне Процесс развития компетенции каждого сотрудника

Предоставление рабочей техники, выбор рабочего графика. Хороший коллектив. Структурировать зону ответственности сотрудников как по диагонали, так и по вертикали.

Наличие ДМС, спецодежда, мобильный телефон и связь, топливная карта. Экскурсия на заводах, лояльность руководства. График работы. Премиальную часть или индексацию ЗП. Полную или хотя бы частичную компенсацию питания. Сумму амортизации автомобиля и топлива пропорционально повышениям цен.

Доверие в принятии решений, поддержка в сложных условиях и открытость. Скорость принятия решений при техобслуживании сотрудников.

Офис расположен прямо у выхода из метро. ДМС покрывает онко-заболевания. Страхование жизни. Для производственных площадок есть развозка и организовано питание. Вакансии, начиная с руководителей среднего звена оплачиваются в общем и целом в рынке или выше.
Широкий простор роста при работе на производственных площадок. Для офиса в Москве крайне усложненная система ввоза и вывоза крупногабаритных изделий. Большая бюрократия со стороны владельца офиса. Это неудобно, если приходится ввозить и вывозить материалы и конструкции необходимые в работе.
Плохая коммуникация иногда даже между группами в одном отделе, даже если работа подразумевает совместную работу. Частая ситуация, что сотрудника уже ставят перед фактом, что решения приняты и все уже надо начинать делать, хотя могут быть непроработанные вопросы.
Почти каждый проект зачастую штурмовщина, часто с нереальными сроками, их переносами или сдачей проекта в режиме "в основном всё работает, а другие функции будем добавлять по ходу".
Формально установлена смешанная форма работы, часть дней из офиса, часть из дома с обязательным общим днём, на деле вопрос посещения офиса решается со своим руководством Жесткого контроля хотя бы посещения в "обязательный день" нет.
Большинство правил работы можно обойти, ссылаясь на "уникальный случай", "никогда такого не было", "исключительность положения". При попытке настоять на том, что правила пишутся для их выполнения можно легко получить обвинения в негибкости или вообще токсичности.
Часто можно видеть сотрудников онлайн или в офисе во внеурочное время.
Линейные вакансии могут оплачиваться ниже рынка за исключением производства, там в среднем выходит похожий уровень по сравнению со схожими вакансиями в регионе.
Профессиональное развитие лучше организовано на производственных площадках, т.к. там более разветвленная структура, в офисе же зачастую достаточно плоская структура и рост выходит более сложный. В целом компания больше заинтересована, чтобы сотрудник оставался в своей должности и продолжал выполнять свои функции, чем двигать его на другую вакансию.

Ежегодная индексация зп.. хорошее финансирование, расширенный социальный пакет - ДМС, организация питания и доставки сотрудников на работу и с работы за счет работодателя. За период работы я легко сменила профессиональную сферу деятельности, что стало для меня триггером пойти учиться и получить второе высшее образование.
Сен-Гобен - это школа жизни, если есть желание расти и развиваться, компания обеспечит такую возможность. Хороший коллектив, комфортное место работы, интересные идеи, стабильность- это то, что дает чувство защищенности и влечет за собой постановку долгосрочных планов. Достаточно большая загруженность, что порой приводит к эмоциональному выгоранию

Дружный коллектив, ощущение команды. Очень много различных обучающих курсов направленных на личное развитие, возможность вносить свои идеи Хотелось бы больше заработную плату.

Отличный коллектив поддержка понимая среди рабочего класса хороший график работы полный соц пакет достойный зароботок но есть и минусы плохие дороги в целом оценка из 5 балов 4.5) Улучшение дорог для водителей это очень важно для их здоровья.

Тренинги, карьерный горизонтальный и вертикальный рост и перемещения, сильная HR служба Материальная мотивация могла бы быть лучше

Близость офиса к метро, ДМС, обучающие программы, гибридный график. Давящая атмосфера в коллективе, слабая коммуникация между отделами, постоянные переработки, очень высокая нагрузка.

Отличная и очень приятная для общения атмосфера, просторный офис в хорошем здании, вкусный кофе и настольный теннис Кросс-функциональное взаимодействие , согласование предпринятых действий

1. Развитие hard/soft skills.
2. Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в проектах.
3. Работа в стремительно развивающейся компании.
4. На конференциях с руководством говорим о «неудобных» вопросах, не замалчиваем их. Бюрократия (как и во всех крупных компаниях). Неразвита форма обратной связи. После ковида мало общих спортивных активностей