Отзывы сотрудников о компании Сен-Гобен

Офис расположен прямо у выхода из метро. ДМС покрывает онко-заболевания. Страхование жизни. Для производственных площадок есть развозка и организовано питание. Вакансии, начиная с руководителей среднего звена оплачиваются в общем и целом в рынке или выше.
Широкий простор роста при работе на производственных площадок. Для офиса в Москве крайне усложненная система ввоза и вывоза крупногабаритных изделий. Большая бюрократия со стороны владельца офиса. Это неудобно, если приходится ввозить и вывозить материалы и конструкции необходимые в работе.
Плохая коммуникация иногда даже между группами в одном отделе, даже если работа подразумевает совместную работу. Частая ситуация, что сотрудника уже ставят перед фактом, что решения приняты и все уже надо начинать делать, хотя могут быть непроработанные вопросы.
Почти каждый проект зачастую штурмовщина, часто с нереальными сроками, их переносами или сдачей проекта в режиме "в основном всё работает, а другие функции будем добавлять по ходу".
Формально установлена смешанная форма работы, часть дней из офиса, часть из дома с обязательным общим днём, на деле вопрос посещения офиса решается со своим руководством Жесткого контроля хотя бы посещения в "обязательный день" нет.
Большинство правил работы можно обойти, ссылаясь на "уникальный случай", "никогда такого не было", "исключительность положения". При попытке настоять на том, что правила пишутся для их выполнения можно легко получить обвинения в негибкости или вообще токсичности.
Часто можно видеть сотрудников онлайн или в офисе во внеурочное время.
Линейные вакансии могут оплачиваться ниже рынка за исключением производства, там в среднем выходит похожий уровень по сравнению со схожими вакансиями в регионе.
Профессиональное развитие лучше организовано на производственных площадках, т.к. там более разветвленная структура, в офисе же зачастую достаточно плоская структура и рост выходит более сложный. В целом компания больше заинтересована, чтобы сотрудник оставался в своей должности и продолжал выполнять свои функции, чем двигать его на другую вакансию.

Интересные задачи
Стабильная компания, ориентированная на устойчивое развитие
Корпоративная культура доверия, полномочий и взаимодействия
Команда единомышленников
Возможности обучения и профессионального и личностного роста.
Для меня работа в Сен-Гобен как интересное путешествие с множеством проектов, встреч с разными людьми, открытий, постоянно узнаешь что-то новое, приобретаешь опыт и самое главное это чувство сопричастности, принадлежности к созданию продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее. Как и в любой другой большой компании, одним из направлений развития сейчас может быть повышение в подходе к сотрудникам: больше индивидуального, что соответствует современным трендам на рынке труда

1) Хороший стабильный работодатель.
2) Достойный уровень оплаты труды.
3) Work-life balance на отличном уровне.
4) Адекватное руководство. Хотелось бы больше дней с удаленки.
Также можно чуть проапгрейдить офис.

1. Надёжный работодатель (Большинство сотрудников компании и я, в том числе, уверены в успешном будущем Компании Сен-Гобен). Важно, что приоритет Компании – здоровье и безопасность сотрудников и посетителей, а также забота об окружающей среде
2. Стабильная и достойная оплата труда для большинства профессий, стабильные выплаты 2 раза в месяц
3. Социальный пакет для сотрудников – ДМС, компенсация обедов, предоставление спецодежды, обуви, СИЗы, доставка сотрудников на завод и с завода
4. Компания развивает людей на всех уровнях – предоставляет возможности построения карьеры, приоритет компании – внутренние кадры и их развитие
5. Компания поощряет сотрудников за проявление и реализацию инициатив, идей, даёт возможности раскрытию и проявлению талантов. Отлично, что у руководителей появилась возможность делать это своевременно, используя различные ресурсы («Спасибо», «Браво», «Excellence Award» - для каждого сотрудника важно признание достижений, нужно продолжать и развивать это направление).
Моё личное впечатление – я горжусь, что работаю в компании Сен-Гобен! Надёжный работодатель, компания, которая думает о людях, которая развивает людей, компания, которая даёт людям возможности для профессионального и личного развития. 1. Нужно продолжать развивать, улучшать взаимодействие между функциями, отделами, в частности, хорошая практика кросс-функциональные встречи отделов, например, маркетинг-продажи-производство, либо производство-закупки-снабжение и т.д. Такие встречи позволяют больше понять как внешних, так внутренних клиентов, обсудить вопросы, возникающие между собой, выработать оптимальные для всех решения и много других выгод.
2. Однозначно, стоит рассмотреть вопрос Well Being – многим сотрудникам не хватает в компании возможностей для занятий своим здоровьем, укреплением своего физического состояния, нравственного, эмоционального и культурного благополучия.

большое внимание направлено на технику безопасности и здоровье сотрудников;
компьютеризация процессов облегчает работу в разных сферах;
многозадачность делает работу более интересней;
положительный микроклимат способствует хорошей работе Не всегда хорошо работает коммуникация между отделами, хотелось бы большей структурированности

Доверие к сотрудникам, много полномочий, традиции в компании, системность, Возможность карьерного роста в компании для сотрудников, кто перерос свою позицию

Возможность профессионального развития и карьерного роста. Крупная международная компания, лидер рынка. Уровень заработной платы

Политика компании нацелена на максимальную безопасность на рабочем месте. Работники обеспечены всеми необходимыми СИЗ.
Забота о здоровье сотрудников по средствам ДМС.
Стабильная (ежегодно индексируемая) заработная плата.
Премирование сотрудников за отличные показатели.
Постоянные улучшение и модернизация производственного процесса для снижения нагрузки на работника.
Питание и доставка до места работы за счет компании.
Возможность обучения за счёт компании.


Поражает насколько компания заботится о своих работниках, проводя ежегодные мед осмотры, страхуя сотрудников по ДМС так же застрахованы их жизни.
Руководство прислушивается к работникам и всегда пытается улучшить рабочую атмосферу как в физическом так и моральном плане, проводя периодически выезды всем коллективом на team building. Иногда приходится работать в ночную смену, так как в силу производственного процесса наш завод работает 24/7.

Комфортный гибридный график, приятный офис рядом с метро, разноплановые задачи, человеческое отношение, хороший соц.пакет, классный коллектив, мероприятия. Чувствуешь себя частью команды, что ты полезен и важен. Система обучения. Достойный доход. Качественная техника для работы, хорошее оснащение места.


Очень нравится работа в компании, ценности компании.


Классные активности для сотрудников. Все продумано. Не всегда получается сразу сориентироваться в процедурах, когда надо решить организационные моменты. Но обычно можно найти информацию или спросить у коллег. Думаю так во всех крупных компаниях.


Рекомендую попробовать свои силы и устроиться работать в компанию, чтобы узнать как выглядит работа здорового человека

Крупная компания в СНГ со своей культурой и принципами.
Благоприятная атмосфера в коллективе, в котором работают профессионалы.
Прозрачная система оплаты труда.
Плановое обучение сотрудников, и возможность обучаться самостоятельно.
Качество материалов и широкая продуктовая линейка.
Есть желание и возможность работать и развиваться внутри компании и вместе с компанией. Узнаваемость бренда.
Сложные бизнес процессы (не всегда понятно кто за что отвечает и к кому, и по какому вопросу можно обращаться)

Здесь все прекрасно, особенно коллектив и атмосфера в команде. Достаточно свободный график работы, лояльное региональное руководство, реальные возможности до роста. Отдельно сейчас актуально наличие служебного авто в личном пользовании и хорошо оплачиваемые командировки с отличными условиями проживания. Оклад и бонус, на мой взгляд, на уровне или даже чаще выше рыночного уровня при остальных "плюшках" Улучшения идут постоянные, но конечно человеческий фактор всегда остаётся и есть периоды прогресса с одним биг боссом и есть деградация с другими....это как у всех

Программа ДМС, прозрачная заработная плата- на этом плюсы закончились Для сотрудников Отсутствует развитие, коммуникации между подразделами нет

В Сен-Гобен очень приятно и хорошо работать, когда ты знаешь, что нужно делать и инициативен. Не могу назвать ни одного минуса данной комании, кроме оплаты труда. Коллектив ОП Урал отличный. Все ребята крутые продажники и отзывчивые коллеги.
Спасибо всем большое! Оплату труда. К сожалению, на данный момент средняя медиана окладной части сильно ниже рыночной для Урала, процентов на 20, если не ниже. Бонусную схему тоже можно было бы уже подкорректировать. В условиях профицита и маленьких окладов велика вероятность, что все хорошие продажники просто разберутся или их банально перекупят.

Достаточно открытый к общению топ менеджмент. Хороший соц пакет (ДМС, страхование жизни, при выезде за границу, от раковых болезней). Стабильная оплата труда. Есть возможность увеличить доход, продвинуться по карьерной лестнице. Отличный коллектив в Уфе. Больше чем коллеги. Очень нужен офис. В городе 13 сотрудников, обсуждаем рабочие вопросы в офисе партнеров. Ужас.

Забота при трудоустройстве, полный социальный пакет, точность при разговоре, пунктуальность встречи, на конференции забота о безопасности сотрудников как на производстве так и за её пределами Считаю нужным приобрести специальную автоматическую технику по сбору готового химического сырья

Хороший коллектив, социальный пакет (ДМС, питание, страхование жизни, корпоративные мероприятия, доставка до места работы) и достойное вознаграждение. Интересные задачи и возможности для развития Отличная компания, нет предложений по улучшению

Близость к работе, работа в центре, возможность работать удаленно, понимающее руководство,расширенная ДМС (включая компенсацию на родственников), годовая премия Большое развитие, мотивация и обучение уделяется только отделу продаж, у остальных нет возможность развиваться, если позиция региональная. Компенсация спорта

Транспорт к месту работы, корпоративные программы, условия работы, СИЗы Расширить программу ДМС

График работы привычный либо 2 через 2, либо 5, через 2. Работа разъездного характера. На места, где работал, не предоставлялась раздевалка и место для приёма пищи.

Система тренингов, отношение к безопасности, стабильность компании Скорость принятия решений, меньше бюрократии

Соц.пакет, предоставляемые навыки, возможность роста, заработная плата на уровне. Некоторых руководителей, часть коллектива, уровень обучения всех слоев коллектива

Атмосфера в компании, вектор развития, гибкость бизнеса! Устойчивое развитие! Оптимизировать взаимодействие с клиентами и конечными потребителями в плане размещения и запросов на предоставление цен и отгрузку материалов

Хорошие условия труда. Есть доставка служебным трансопртом. Бесплатные обеды. Уровень заработной платы не плохой по нашему региону Вовремя налаживать оборудование

Хорошая страховка ДМС, оплата труда, отношения к сотрудникам, удобный офис Коммуникацию между отделами

Возможность удалённо работать
Отсутствие внезапных задач
Хорошее отношение к работникам Социальные привелегии, поддержки спорта и внерабочих взаимодействий

Экологичность, гибкость, соц.пакет, возможность участвовать в различных проектах. Обучать директоров заводов курировать и направлять своих людей, ведь директора должны быть заинтересованы в росте своих подчиненных и развитии, а не наоборот. Поощрять помощь и инициативность, сделать так, чтобы человек «не выгорал» на рабочем месте.

Высокая корпоративная культура, развитая коммуникация между отделами, соц. пакет Введение в должность новых сотрудников, систему наставничества

Удаленка , развитие , стабильность Оценку загруженности сотрудников, для корректировки объема персонала .

Стабильность, график, своевременная оплата труда, хороший коллектив Условия отдыха, отношения к колективу

Свобода в принятии решений и внедрении идей, корпоративная культура: открытое общение, доступность руководства, ориентированность на общий результат, уважение и человечность, поощрение инициативы. Общая нагрузка на каждого сотрудника высокая - это связано, на мой взгляд, с недостаточным количеством персонала. Также требуется улучшение и автоматизация бизнес-процессов, в этом плане я наблюдаю сильное отставание от рынка.

Про людей и развитие сотрудников, уверенность в завтрашним дне Процесс развития компетенции каждого сотрудника