Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Воронеж

Потяный рост, строгая американская структура подчинения. Множество специальностей Невысокий менеджмент вроде супервайзеров и территориальных управляющих думают только про KPI, скорее они и не менеджеры, а просто бригадиры. Хоть и думают по-другому.

Возможность быстрого карьерного роста.Грамотное обучение.Коллектив З/п.Условия труда(жилетки,бытовая техника,канцелярия).Ничего не привозят

Работа по ТК РФ, своевременная выплата зп, свободный график работы, Приход КТ на поддонах, наличие вакансии сборщик заказов,

Свобода выбора, работа по графику, но чаще с подработками, рядом с домом Укомплектованность штата

Белая зарплата, возможность роста до директора. Больше плюсов назвать нечего, одни минусы! Прозрачность заработной платы администраторов, уменьшить и так сверх нагрузку, не уменьшая зп без причины и объяснений!

Плюс один, стабильные выплаты.
Сотрудников не ценят, директор обязан искать людей. Ходить клеить объявления, продавцы не вышли на работу- остаются безнаказанными, увольнять ни кого нельзя и всех надо облизывать, компания принимает всех, и не важно кто как работает, а получают все одинаково. Внедрить в работу отдел по подбору персонала

Близко к дому, хороший коллектив, условия труда относительно легкие) Заработную плату очень хотелось бы увеличить.

Близость к дому, быстрый карьерный рост, белая заработана плата , стабильность Оплата труда. ( Слишком много задач за такую оплату). Решить вопрос с текучестью на магазинах. В магнит косметик нет нормального базового количества рп на тт. Нужно сделать мин 2 рп на магазин. А то сегодня ты делаешь выручку на 2х рп работай 5ти дневку по 8 часов, а в следующем месяце так уже торгуешь и одного продавца на другой магазин а директор давай ка со всеми впахивай полный рабочий день. Постоянно из-за этого на нервах толи выйдешь на своих рп толи нет. Постоянные нововведения это аж бесит. Нет добавке к зп продавцам за уборку. Добровольно принудительные подработки на других мк но зато когда ты просишь помощи мало вероятно что кто-нибудь придет. Не знаю может мне так не повезло. Из компании уходят хорошие кадры которые уже много лет здесь работали но руководство видимо ничего не смущает. Рц постоянно спихивает свои потери на магазины и крайне редко удается доказать что товар на тт не приходил. Тем самым в последние время все погрязли в потерях. С Сбп достали только и делают что орут надо делать план по Сбп а мотивации у сотрудников нет , если бы хоть какую-то за это премию давали тогда и сотрудники старались бы. Обучение новых сотрудников раньше было в офисе и как было удобно, стажер учится спокойно и ты не тратишь время на его обучение которого и так на все не хватает. Нужно убрать обучение на тт и оформление на тт . Уже слишком много повесели на магазины помимо основной работы.

Близость к дому. Достаточно высокая заработная плата. Возможность развиваться. Достаточно быстрый карьерный рост. Нет возможности получить достойную обратную связь от руководства, все завязано на рейтингах. Нет точечного разбора конкретных проблем на конкретных магазинах. Руководство не хочет слышать персонал. Очень маленькая штатная линейка на магазинах.

Стабильный работодатель, официальное оформление, белая заработная плата. Контроль за сотрудниками.

Стабильная работа и зарплата Нагрузку. В выходные дни необходимо высылать отчёты.

Компания огромная! Есть хорошие возможности карьерного роста, как по горизонту, так и вертикально. Условия труда и Заработную плату

Уверенность в завтрашнем дне. Своевременная выплата зарплаты. Повысить уровень зарплаты. Несоизмеримо с выполняемыми обязанностями и нагрузками.

Стабильная компания. Уютное рабочее место Руководство ценит своих сотрудников. Повысить уровень дохода.

Своевременная заработная плата Условия труда, повышение з/п,уменьшить текучесть кадров,оптимизация трудового распорядка

Коллектив, оплачиваемый отпуск,подарки на новый год детям.Карьерный рост,удобство на рабочем месте Подарки детям до 10 лет,можно и до 14.
Послали работать за 50км от города.Не слышат сотрудников

Динамично развивающаяся компания, наличие карьерного роста, дружный Коллектив Условия труда, сплочённость команды, оплату труда

Близость к дому, стабильность,возможность карьерного роста, своевременная заработная плата Условия приёмки товара

Многозадачность, скучно не бывает! Работа разносторонняя , начиная от мытья полов , переборки овощей и фруктов, отслеживания воришек, размещение ценников …заканчивая кучей отчётов по продажам, потерям, оформлению зала, пересчётов товарных групп. Увеличить штат магазина или повысить действующему персоналу зарплату. Взять в штат контролера ( отслеживание воровства со стороны покупателей и персонала) , грузчика , для выполнения тяжелых работ .. установить в магазине камеры за счёт компании, а не за счёт персонала. Справедливо реагировать на претензии по качеству товара и недовозах и компенсировать их, а не вешать все на потери магазина ! Сократить рабочий график до нормы и создать условия, для соблюдения этого графика… немыслимо работать по 15 часов смену с нагрузкой за двоих… Оплачивать достойно праздничные ( оплата праздничного дня в магните 300 рублей плюсом к смене) дни и переработки в выходные дни сотрудников. Работу в магните можно улучшать бесконечно .. минусов больше чем плюсов ! Только этим никто не занимается.

Стабильность, нет задержек заработной платы Улучшить условия труда, и отдыха

100% белая заработная плата, есть возможность работать рядом с домом, быстрый карьерный рост Жёсткие планы продаж и потерь.
Отсутствие помощи в организации защиты от воровства покупателями. Зачастую, воры представляют реальную угрозу для сотрудников магазина.

Близость к дому и больше мало чего Оплату труда, создать классы повышения квалификации, коммуникации между сотрудниками

Близость к дому и хороший коллектив Условия труда и отдыха

Возможность роста внутри компании, большой плюс компании.
Подарки детям на новый год. Заработная плата сотрудника не очень высокая. Баланс личного и рабочего времени не соблюдается, свои выходные практически проводишь на работе. Нет охраны, всё необходимое для предотвращения краж ложиться на вас.

Условия труда. График работы. Оплата труда. Руководство. Коммуникация между сотрудниками.

Возможность работать рядом с домом, своевременная зарплата, никогда не было задержек. Убрать ненужные ежедневные отчеты на СВ и ТУ. У АММ и без этого колоссальная нагрузка, особенно в период острой нехватки продавцов.

Работа по ТК РФ есть уверенность в работодателе, все нормы соблюдаются. По графику отпуск , зп без задержек. Хорошее внутреннее обучение. Увеличить число сотрудников в магазине, добавить грузчика и охранника. Установка камер желательно за счет работодателя. Чаще проводить корпоративные мероприятия для сплочения коллектива.