Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Санкт-Петербург

Своевременная зарплата, хорошее руководство. Отличный коллектив Уровень дохода. Условия труда. Увеличить штат, добавить вакансии грузчиков

Близость к дому, выбор выходных по графику. Удобное расположение магазинов ОС между работником и руководителями. Логистику по предоставлению товара в магазин

- своевременная выплата заработной платы
- коллектив
- конкурсы - Больше думать о сотрудниках и условиях для них
- повышение заработной платы

Своевременная оплата труда. Работа рядом с домом. Оформление по трудовой книжке Условия труда. Снять колоссальную нагрузку на одного сотрудника. Закупить удобную форму. Убрать акцию товары с касс, лотерею, оплата через СБП. Наладить работу авто заказа и логистики

Возможность карьерного роста. Вечный недоштат на магазинах. Хотелось бы увеличение зарплат. Коммуникации между сотрудниками и офисом подбора персонала, привлечение новых сотрудников

Работа рядом с домом,интересные новые магазины,планировка,простота работы в БД Более работоспособные вышестоящие руководители. Чтобы принимали участие в организации работы магазина

Зп всегда вовремя и без задержек.
Умение находить общий язык с коллегами (на аналогичных должностях) и помогать им, всегда поспособствует и Вашему развитию в т.ч. на этой работе ВАЖНА взаимовыручка и поддержка. Сегодня ты помог соседям, завтра помогли тебе! Многое. Когда возникает задача, открыть торговую точку в конкретном помещении, возникает полный коллапс, конструктора и инженеры не продумывают как следует план для установки стеллажей и адекватную зону приемки/разгрузки. Такое ощущение, что нарисовали на коленке и отдали к выполнению. У меня был мм, где тт разгружали вручную..из постоянного персонала как правило 50%, остальные висят в вакансиях пожизненно. Я как директор, мыла полы, выставлял товар , и в условиях отсутствия персонала, разгружала телеги ,пока через 4 года работы в данной сети не стали всплывать проблемы со здоровьем из-за тяжёлых физ.нагрузок. есть мм , где безусловно приятно работать, но если взглянуть на ситуацию вцелом, то сейчас тандер и центральный филиал в частности , находится в каком-то подвешенном состоянии. Вышесточщее руководство интересуют только показатели, за которые "сдирают 3 шкуры", не заботясь, есть ли персонал в мм , и какая ситуация в нем. Нет отдачи и взаимодействия с св, подбор персонала вовсе не работает. А неполный штат , так на минуточку влияет на премию дмм, не в лучшую сторону.
Со службой безопасности, вообще все весело. Заявлять в воровстве можно, только если стоимость вынесенного товара свыше 3000р, если меньше , этому даже ход не дадут. Все потери , если не вписываетесь в нужный процент - минус зп администрации.
Нужна реформа, раньше было приятнее работать в этой сети, а чем дальше, тем хуже.

Близость к дому, возможность перевода при переезде, стабильные выплаты зп, полный соц пакет Обновить высший руководящий состав. Поставить людей моложе со свежим взглядом и большей энергией.

Гибкий график при полном штате.работа рядом или почти с домом. Условия, связанные со штатом, повысив зарплату. Открыть штатную единицу тех персонала. Ввести выплаты за переработки, праздничные дни.

Своевременная оплата труда. - Условия труда
- Заработную плату

Возможность карьерного роста.
Стабильность.
Интересное обучение и тренинги.
Полный соц. пакет Учитывая высокую физическую и моральную нагрузку уровень заработной платы низкий

Своевременная оплата труда, карьерный рост Работу кадрового отдела.

Возможность карьерного роста.
Возможность работы возле дома. Низкий уровень мотивации для персонала.
Отсутствие роста заработной платы.
Повышение требований при отсутствии мотивации. Вечные попытки урезать заработную плату сотрудникам ,через сложные алгоритмы расчета зп.

Близость к дому , больше ничего Качество управления персоналом, заработная плата

график + работа у дома мотивацию сотрудников

Работа рядом с домом. Уютная комната персонала. Есть холодильник и микроволновка. Свой шкафчик. Отношение к сотрудникам и покупателям оставляет желать лучшего. Самое страшное для них звонок на горячую линию, а остальное не важно. Условия труда не сообствествуют действительности. Переработки не оплачиваются. У определенное максимальное количество времени, за которое может заплатят. А всё что свыше, ты работаешь бесплатно. А работать бесплатно будете. Потому что с продавцами текучка и новых людей безотвественно подбирают. Я новый сотрудник пол года проработала без второго Товароведа, хотя опытным прдбирали быстрее. Мне пришлось за неделю из продавца сделать товароведа, чтобы ходить на выходной. Никакой поддержки. Ничего не давали и слишком много требовади, с учетом, что я жила на работе с 8 до 23. Возможно это быдо только в нашем секторе. Никому не посоветую, даже ради опыта.

Карьера строиться быстро, возможность повышения и обучения, в принципе достойно можно заработать но на рядовых должностях и в зависимости от директора, какие показатели у мм.

У магнита самые крутые акции стимулирующие продажи. Образовательные процессы в компании, быстрое внедрение инноваций, как правило Магнит самый последний применяет новшества в своих мм, мк, ам после других сетевых гигантов.

Ужасное взаимодействие с РЦ, постоянно скидывают загрузки товара на мм , которого не поступало с рц. Не доказать невиновность мм в данных случаях. Ужасна логистика, тут потеряли или не довезли, на в базу всю телегу. И делай потом инвентаризацию , которые в патери падают

Близость к дому, свобода в выборе графика, дружный коллектив Уровень заработной платы несоизмерим с колличеством выполняемых задач, на всех должностях
Хотелось бы, чтобы планы продаж и потерь выстраивали более реальные, ну, или как вариант, открыли в магните вакансию Охранника

Заработок своевременная оплата социальный пакет возможность подработки График работы продолжительность рабочего дня

Своевременные выплаты зп, обучение,грамотно продуманная карьерная лестница, интересно для новичка Есть что улучшить, начиная от оплаты труда, заканчивая отношением и обратной связью со стороны руководства.

Нет задержек в выплатах, адекватное руководство, оплачиваемый отпуск и больничный лист Работу и подборку кандидатов

Работа в своём районе, белая зп, чаще новые, чистые магазины. Повысить уровень зп рядовому персоналу т.к. без них нет бизнес процесса(все сложнее становится мотивировать сотрудников, уходят кадры), ужасные поставки товара бой, некондиция, воровство(сложно отбить, чаще ляжет на потери магазина). Не продумана помощь сотрудникам с неизвестными потерями, камеры за счёт директора ну или можно и без них только очень сложно тогда бороться с неизвестными потерями- значит и долго тебя там держать не будут.

Возможность карьерного роста это единственный плюс в компании Поднять зарплаты продавцам чтобы избежать текучки кадров

Зарплата вовремя
Супервайзеры ,которые бьются за нас
Хороший коллектив, который построила сама Верхушку айсберга компании

Стабильность в выплате зар.платы Больше 4 лет нет индексации хотя в договоре прописано 1 в 4 года.

Выбор места работы, стабильный доход Повысить зарплату всем сотрудникам, отношение к персоналу

Близость к дому, возможности роста Условия труда для сотрудников

Стабильность, своевременная и достойная зарплата Увеличение штата( кассир, значит кассир. Работник торгового зала, значит работник торгового зала)

Близость к дому, стабильность, выплаты все вовремя, хороший карьерный рост. Привлечение РП в ММ самая основная проблема торгового бизнеса, разделение рабочего и послерабочего времени ДММ(хотя это уже ответственность ДММ)

Хорошая работа, конкурентная зп Уменьшить текучку кадров рп, амк.