Отзывы о работе на должности Товаровед магазина в компании МАГНИТ, Розничная сеть — Краснодар

Хорошая з/п, близость к дому, хороший коллектив, но опять же с учетом того, на каком магазине будете работать. Буквально все. От канцелярии, которую не предоставляют, до кол-ва отчетов независимо от того, сколько сотрудников в смену.

Своевременная выплата ЗП,удобный график,карьерный рост,обучение Условия труда,повысить ЗП

Белая ЗП, официальное трудоустройство,возможность карьерного роста, оплата больничного и отпуска Повысить зп сотрудников , поставить охрану, поставить отдельного человека на сборку заказов

Близость к дому,наверное один из не многих плюсов и возможность карьерного роста. Компания не оплачивает переработки.Как долго вы будете выполнять задачи зная,что за это вам не заплатят?Основная проблема отсутствие персонала в магазинах,необходимы кардинальные перемены для привлечения молодежи,ведь при низкой зарплате и высокой интенсивности труда,люди всегда найдут альтернативу.Что можно было улучшить?Дать возможность зарабатывать больше и оплачивать труд,если сотрудник работает сверхурочно.

Близость к дому, возможность выбора графика работы, дружный коллектив, доброжелательное отношение к сотрудникам. Взаимопонимание между руководством и сотрудниками.

Ответственность,умение поддерживать командный дух в коллективе! Режим работы магазина!

Работа у дома. Удобный график работы. Оплаченный мед осмотр. Зарплата во время. Постоянная нехватка сотрудников. Нет грузчика-все на женских руках. Нет охраны. Не оплачиваемые переработки.

Возможность работать рядом с домом,карьерный рост,коллектив в магащинк График работы магазина

Проработала 5 лет в этой компании и не могу припомнить,чтобы что-то нравилось. К сожалению отрицательных моментов больше Создать хорошие условия труда и достойную зарплату

Все отлично, работают профессионалы. Зп всегда вовремя. Отличный способ сбросить лишние килограммы Увеличить зп, низковато. Ребят, реально , в ЧИЖИКе платят в полтора раза больше. За ту же нагрузку

Стабильность, белая з/п, продуманные технологии Мотивацию за переработки в течение смены, за выполнение работы при нехватке трудовых ресурсов. Избавить коллективы магазинов от необходимости использования приходящих однодневных сотрудников, после которых работы становится ещё больше, а фонд оплаты труда становится меньше.

Близость к дому, своевременная заработная плата, полный соцпакет. Коммуникацию между работодателем и сотрудниками

Прозрачность, ёмкое и полезное обучение при входе в профессию, поддержка коллектива Уровень оплаты труда, штат персонала

График работы 2/2, коллектив если повезёт, возможность карьерного роста высока, спустя месяц работы продавцом можно получить вышестоящую должностью. Отношение руководства(в том числе филиала) к персоналу. Не жалеть просроченную продукцию продавцам, если уж не хотите достойно платить)

Коллектив,возможность карьерного роста Не ставить многочисленные не нужные задачи,освободить время для важных дел.

Стабильная зп, отпуск,оплата бл, возможность обучаться и развиваться в интересном направлении Все нормально, но конечно хотелось бы увеличить зп)

Близость к дому, зарплату выплачивают во время , не задерживают Отношения к свои сотрудникам , на данный момент не все так радужно

Руководство отличное. Всегда идут на встречу. Очень добрые и лояльные Постоянная нехватка персонала

Близость к дому. Белая зарплата. Бесплатная медкомиссия. Повысить зарплату, набрать достаточно количество работников, чтоб не загружать товароведа кассой и выкладкой товара, сбором интернет заказов, мытьё полов.

Хорошая зп, карьерный рост, некоторые бонусы. Развоз сотрудников по домам или компенсация такси

Близость к дому, стабильные выплаты, карьерный рост, но очень маленькая зарплата за установленные требования. Уровень заработной платы

Близость к дому больше ничего Зарплату. Ты работаешь за всех и директор и товаровед и кассир и грузчик которого нет.

Быстро решаются какие либо проблемы и вопросы, коллектив хороший, официальное трудоустройство, оплата больничного и отпуска. Повысить зарплату, быть более отзывчивыми по отношению к сотрудникам. Отпуск раз в пол года 2 недели.

стабильность по заработной плате улучшить надо всё, работников нет, коллектива нет, руководство не интересует кто будет работать, никакой помощи.

Близость к дому, обучение сотрудников.
Сопровождение и наставничество.
Удобный график 2/2 Коммуникации между сотрудниками.

Близость к дому, хороший директор, и на этом плюсы закончились Коллектив, заработную плату

Своевременная оплата труда Зарплату. Убрать переработки

Единственное что стабильно это выплата низкой зарплаты по району Уровень зарплаты. И ее индексация.

Близко к дому, полностью официальное оформление, возможность быстрого карьерного роста Практически нет обучения - административный персонал учится сам, после сдачи тестов небольшая стажировка, потом сразу оформление, независимо от того, сколько тебе понятно - на месте разберешься, большую часть тестов за тебя сдают наставники, для "ускорения процесса". Огромная текучка и как следствие огромное количество работы на разных фронтах, от уборщицы до директора

Своевременная выплата заработной платы,соц.пакет,обучение,возможность карьерного роста,возможность работать рядом с домом. Повысить заработную плату,она не соответствует условиям труда