Оформили без проблем, процесс не растягивали так что почти сразу вышла на работу. Рассказали по обязанностям, показали как работать с кассой. Работать в целом не тяжело, даже при большой очереди получается делать все быстро, главное не терять концентрацию. Для сотрудников официальное трудоустройство, скидки на продукцию компании. Зарплата белая, вовремя всегда, 2 раза в месяц денежка приходит на карту.
Что можно улучшить?
За перевыполнение плана есть премия, но планы не всегда получается выполнять соответственно и премия не постоянная.
Динамично растущая компания, молодой коллектив, комфортная атмосфера. Очень классно, что компания предоставляет карьерный рост. С каждым годом Компания активно развивается внутри, добавляют новые плюшки сотрудникам. Удобное расположение офиса. Достойная заработная плата. Самое важное это продукт, с каждым годом качество улучшается, линейки расширяются и улучшаются.
Что можно улучшить?
Из минусов для некоторых отделов хотелось бы добавить гибридный формат работы.
Подсобка была довольно просторной с кулером и микроволновкой
Что можно улучшить?
Коллектив из крайне консервативных и нелогичных людей, руководитель высказаться не даёт, все орут друг на друга, садится нельзя даже если на зал ни одного человека, ставят продавцов не обученных за кассу
Нравилось пару человек в коллективе, и все.
Иногда приходилось работать за кассира, это мне нравилось.
Что можно улучшить?
Отдохнуть не давали , не было охранника и у девочек кто работал больше 3-х месяцев вычитали за кражи из магазина из зарплаты
Я думаю, это не справедливо.
Своевременная выплата зп, адекватный коллектив и непосредственный руководитель, сменный график 2/2.
Что можно улучшить?
Заменить весь головной офис,
Поднять ЗП,
Делегировать грамотно обязанности,
Адекватное взаимодействие офиса с магазинами,
Разделять зону отдыха и раздевалки,
Отдельно, приезжающие господа из офиса не должны создавать неудобства в зоне отдыха, лишая сотрудников восполнять силы и нервы, столь ценные в сфере обслуживания,
Нанимать своих охранников, финансово заинтересованных в выполнении своей работы (ответственные за кражи).
Плавающий график работы, можно заранее обсудить и составить, ЗП выдают без задержек, все официально ( полностью белая ЗП), отличные возможности карьерного роста, развития как профессионала, всему обучают, помогают, командная работа
Что можно улучшить?
Сотрудников мало, хотелось бы чтобы увеличили штат
Изначально нужен был пятидневный график работы,т.к. есть маленький ребенок, которого нужно забирать с садика и мне дали согласие на какой график, спасибо,недалеко от дома,
Что можно улучшить?
Улучшить общение Регионального Директора с сотрудниками, т.е. научить общаться.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства?
56.8% сотрудников рекомендуют компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства, на основании 2 608 оценок.
Какая оплата труда в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 2 608 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 2 608 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 608 оценок.
https://www.youtube.com/embed/kZR7LdsDOTI
Глория Джинс – самая динамичная и узнаваемая на российском рынке компания-ритейлер повседневной одежды и аксессуаров для молодых активных юношей и девушек. Наше стремление к успеху отражается в том внимании, которое мы уделяем развитию и поощрению карьерного роста наших сотрудников. Истинная душа «Глории Джинс» - люди, которые работают много и с усердием и работают так каждый день для того, чтобы достичь личностного успеха и способствовать успеху бренда. Наши сотрудники – умные, творческие, активные, талантливые и разносторонние. Мы ценим инициативу, напор, целеустремленность. Подбирая персонал на руководящие должности, мы, в первую очередь, обращаемся к своим внутренним ресурсам, продвигая и развивая собственных сотрудников.