Увеличение заработной платы. В выходные дни ты не отдыхаешь, ты работаешь, но удаленно. В центральном офисе меняют решения каждый час и приходится делать двойную работу. Компания не смотрит в будущее (если говорить о подборе персонала заранее-не в сезон).
Не зря училась в университете, хотя в компании такого уровня работать даже не мечтала. Собеседование было серьезное, но у меня все получилось. Первое время была помощником, но позже повысили до полноценного дизайнера, то есть теперь я не выполняю поручения, а делаю что-то именно сама. В Глории классный коллектив, все творческие и креативные. Нравится знать, что вместе мы делаем что-то крутое для людей!
Условия труда для сотрудников (расширить штатку/сократить площади, заменить кондиционеры,которые вечно выходят из строя) ; оборудовать специальные комнаты для приёма пищи, повысить уровень зп
Во время приходит зарплата и шаговая доступность к кофе и ресторанам.
Что можно улучшить?
Шаговая доступность к работе, не предвзятость к человеку за образ жизни, маленькая помещения кухни внутри офиса компании, очень душно в помещениях и дешёвые стулья, не позволяющие комфортно сидеть за работой (рутиной) и дающие сильный эффект усталости и нагрузки на спину.
Дизайнером стала не так давно, сначала я была на подхвате. И хотя у меня было профильное образование, я рада, что начинала с самого простого, потому что это бесценный опыт. В Глории очень крутая команда! Не коллектив, а именно команда, потому что мы постоянно взаимодействуем, общаемся и стараемся ради общего результата. Все люди самодостаточные, каждый нормально реагирует на конструктивную критику и советы по делу. Это очень важно для нормальной атмосферы и комфортной работы.
Что можно улучшить?
В целом меня все устраивает, но иногда хочется больше свободы действий.
Зарпалата вовремя, полностью белая. В зависимости от отдела хороший коллектив
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, добавить пакет по ДМС, уважение к сотрудникам и их работе, четко выполнять свои обязанности работодателя по времени работы, так как очень большие переработки, индексация зарплаты.
Возможность работать в большой компании, обмен опытом с иностранными коллегами. Компания организовывает много тренингов и обучений что позволяет повышать профессионализм своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Из-за больших объемов работы возникает перманентное ощущение стресса
Сразу оформляют трудовой договор с белой зарплатой на испытательном сроке. Платят отпускные. Готовы потратить время на обучение ассистента
Что можно улучшить?
Очень токсичное руководство, разговор на повышенных тонах, часто приходится задерживаться, и за это не доплачивают. Очень долго не повышают ассистентов. Зарплату работников в целом повышают только с инфляцией. Много лишней работы у дизайнеров, типа составления луков(работа стилиста) или описания сайтов(работа копирайтера). ДМС нет
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства?
56.6% сотрудников рекомендуют компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства, на основании 2 582 оценок.
Какая оплата труда в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 2 582 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 2 582 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 582 оценок.
https://www.youtube.com/embed/kZR7LdsDOTI
Глория Джинс – самая динамичная и узнаваемая на российском рынке компания-ритейлер повседневной одежды и аксессуаров для молодых активных юношей и девушек. Наше стремление к успеху отражается в том внимании, которое мы уделяем развитию и поощрению карьерного роста наших сотрудников. Истинная душа «Глории Джинс» - люди, которые работают много и с усердием и работают так каждый день для того, чтобы достичь личностного успеха и способствовать успеху бренда. Наши сотрудники – умные, творческие, активные, талантливые и разносторонние. Мы ценим инициативу, напор, целеустремленность. Подбирая персонал на руководящие должности, мы, в первую очередь, обращаемся к своим внутренним ресурсам, продвигая и развивая собственных сотрудников.