Отзывы о работе на должности Управляющий магазином в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС — Москва

Его прекрасное отношение к сотрудникам, возможности обучения, возможности для роста Бесплатная форма для персонала)

Официальное трудоустройство, полностью белая зп, всякие конкурсы к зп, работа не для ленивых, в общем как и во всех магазинах. Коммуникации между отделами, стабильность в постановлении задачи, наладить работу в коммерческом отделе по ценообразованию, а именно не спускать переоценки до магазинов пока нет четкого решения на какую сумму данного товара делать переоценку,( постоянные качели в этом плане- выгрузят переоценку на магазин на 6-7 тыс товара, магазин приступят к выполнению и когда практически уже закончат это делать, а это бывает занимает не один день, либо отменят переоценку либо меняю на 200-300 рублей.) в общем не ценят труд линейного персонала сотрудники за частую занимаются бесполезным тратам времени которое они могли бы потратить на презентацию товара. В общем чтоб был порядок в магазинах надо в первую очередь спускать на магазины стабильные задачи и во время а не так ( в четверг выгрузят переоценку, а помимо переоценки персоналу нужно все перенести из отделов то что переоценили и получается что в самые продажные дни это пятница, суббота и воскресенье в магазинах вечный бардак так как персонал за частую не справляется с потоком народа и задачами на эти дни.)

Своевременная выплата труда, без задержек, гибкий график, работа близко к дому Коммуникацию офиса с магазином, логистику, новую мотивацию.

Своевременно выдают заработную плату,оплачивают все больничные и отпуска График сотрудникам, чаще контактировать с сотрудниками

Рабочий график , коллектив собранный тобой , больше ни чего хорошего Общение с руководителем , умение слышать и слушать , нет ни какой грамотности в постановки задач

Своевременные выплаты, рост в должности, персональные скидки для сотрудников Можно все-таки поднять зп персоналу

Близко к дому , заработная плата без задержек , полный социальный пакет Условия труда, маленькая зарплата

Стабильность в заработной платы, платят во время без задержек. Коммуникацию между сотрудниками, условия для отдыха, отношение высшего руководства.

График хороший ,зарплата можно было бы и больше ,возможно из за этого не было бы текучести персонала Условия для отдыха для сотрудников отсутствуют,далеко склад от зала что не удобно

Даёт возможность роста,отличный коллектив График, планирование

Стабильность. Хорошее, структурированное обучение, программа адаптации и наставничества Бесплатная форма для сотрудников

Близость к дому, хороших график работы Повышение уровня дохода

Близость к дому, гибкий график, лояльное руководство, своевременная оплата труда (всегда все во время и без задержек), совместные корпоративы, участие в открытиях новых магазинов ( очень сплочает сотрудников, дает возможность познакомиться с коллегами других подразделений). Бесплатная форма для сотрудников! И увеличить корпоративную скидку.

Скидки сотрудников. Акции для сотрудников, ежегодные премии и бонусы Коммуникацию между магазином и центральным офисом

Возможность карьерного роста. Заработная плата вовремя, без задержек. Пересмотреть график работы и заработную плату линейного персонала. Руководству желаю научиться договариваться между собой и ставить задачи от одного лица, а не от каждого разные, порой противоречащие друг другу. Составить график переоценок и следовать ему, а не уведомлять о ней в 11 вечера. Закупить современное оборудование для переоценки товара, где при сканировании штрихкода выходит наклейка с ценой и информацией о товаре. Слишком много человекоресурсов и времени уходило на переоценку с допотопными "пистолетами". Сократить отчетность в течении дня, только и делаешь, что таблички заполняешь, вместо работы с персоналом и покупателями.

Прозрачность в оплате труда, возможность командировок Финансовая мотивация персонала

Близко к дому, карьерный рост, командировки, что позволяет повидать мир. Увеличить штат, улучшить операционную нагрузку, зная по каким дням поставки и переоценка, руководство сверху может решить ещё сделать в этот день уценку! При этом требуя обслужить покупателя. Получается вы в 3-5 человек должны принять, заалармировать товар вынести его, при этом сделать переоценку товара, затем уценку, а это отсканировать порой в ручную товар и поставить цену актуальную, зачеркнув старую.. Это всё время занимает. При этом обслужить покупателей и переодеть например манекены.. Да и чтоб торговый зал, все вещи были прибраны. Тяжело.

Хорошее руководство ,близость к дому,хороший карьерный рост Больше сотрудников иногда не хватает рук

Близость к дому. Белая зарплата. Официальное трудоустройство Место отдыха сотрудников

Так как был управляющим, то конечно свобода во многом, выбор графика Вышестоящее начальство, уровень заработной платы, условия труда

Ценят хороших сотрудников , поощряют премиями, по крайней мере в то время когда я работала.
24 часа на связи , помощь и поддержка . Режим работы , и условия на складу

Близость к дому, красивые вещи, стали более качественными. Стали оплачивать праздничные дни в двойном размере. Уровень дохода, систему мотивации и наставничества, задержка зп.

Выбор рабочего графика , доступное обучение в отрасли , карьерный рост Должностная инструкция, заработная плата

Хорошее отношения руковоства к линейному персоналу. Коммуникация с сотрудниками. Заинтересованность руководства в развитии своих сотрудниках. Закупить мини холодильники в каждый магазин и оплачивать куллер с водой для сотрудников.

Близость к дому. Корпоративные скидки. Своевременная заработная плата График работы, лояльность к сотрудникам

Близость к дому,официальное трудоустройство Смена руководства или хотя бы ихние проверка ,работа на заслуженное доверие тоже надо проверять.

Белая зп и всегда вовремя. Условия работы и отдыха. Приятная многозадачность,которая держит в тонусе. Повысить оклады продавцам и кассирам.

Стабильная заработная плата. Условия для персонала внутри магазина. Охрана

Близко к дому, своевременная заработная плата, возможность роста. Количество штата на магазин, чтобы каждый сотрудник занимался своим делом, охрану в магазине, чтобы сократить количество краж. Более компетентных руководителей.

Своевременная, хоть и мизерная зп.
Это единственный плюс компании «Великое» руководство.