Отзывы о работе на должности Администратор в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС — Москва

Плавающий график работы, можно заранее обсудить и составить, ЗП выдают без задержек, все официально ( полностью белая ЗП), отличные возможности карьерного роста, развития как профессионала, всему обучают, помогают, командная работа Сотрудников мало, хотелось бы чтобы увеличили штат

Близость к дому, коллектив, условия работы, возможность карьерного роста, зарплата Хотелось бы, чтобы можно было выбрать график работы, когда я работала в Глории, мне очень нравилось, что у нас был график работы 2/2, в связи с изменением графика, мне пришлось уйти с работы.

Люблю эту работу. Даже когда бывает тяжело. Компания развивает навыки, совершенству... Я хочу сказать спасибо, за программу обучения и поддержку. И ещё если человек хочет развиваться и зарабатывать, то это хороший старт и работа на долгое время. Работаю 7 лет, но позитива больше чем негатива Система премиального поощрения за стаж.

Близость к дому, удобный график работы 2/2, очень дружный коллектив. Очень большая текучесть, в связи с этим большое количество времени уходит на подготовку и обучение нового персонала

Постоянные инновации; стремление к достижению результатов; команда, и работа в этой команде Условия труда; заработную плату; график работы;

Я коммуникабельный и открытый человек, легко нахожу общий язык с людьми и получаю удовольствие от общения. Для меня важно работать в команде, где есть взаимопонимание и уважение. Создать свою методику продуктивности .

Широкий выбор на карьерной лестнице, от администратора до администратора(шучу). Но вообще, как правило, тебя могут взять на более оплачиваемую должность тупо по тому что кроме тебя некого больше. Бери мой друг, ручку, тетрадку, записывай как товар принимать, магазин закрывать, людьми управлять, и это все на должности консультант Во всех магазинах не работает система кондиционирования, ты либо летом умираешь в плюс 50,либо зимой дохнешь от -15 без возможности утепления. Мало сотрудников, компания сокращает позиции консультантов просто нещадно(когда устраивалась штат был 11 человек, сейчас 5)

Близость к дому, коллектив, условия работы, место отдыха, конкурентная зп График работы (вернуть удобный график 2/2, 3/2), создать график мероприятий на месяц (распродажа, поставка) и ставить реальные сроки выполнения поставленных задач (учитывать при этом объем работы)

Лояльность компании,стабильная зарплата,возможность быстрого карьерного роста и саморазвитя Коммуникация между сотрудниками,рассмотреть более гибкий график

Расположение в торговом центре , парковка, рядом остановки общественного транспорта Профильную подготовку управляющей, коммуникации между сотрудниками, больше внимания к работе сотрудников и самое главное помощь в адаптации новичков

Близость к дому, возможность попасть в приятный коллектив, бывают командировки в города россии Заработную плату, учитывать укомплектованность коллектива прежде чем давать крупный объем работ

Адекватный директор;
Приятные коллеги;
Почти свободный график, но со своими нюансами. Коммуникация между отделами;
Условия отдыха;
Отношение к сотрудникам со стороны вышестоящих должностей.

Быстрый карьерный рост
Высокая заработная плата
Хороший коллектив почти во всех магазинах Условия труда
График
Руководство

Своевременная зп. Хороший коллектив. Близость к дому. Скидка сотрудникам. На этом пожалуй все Повысить з/п. Вернуть штат, товароведа, визуального мерчендайзера, продавцов. Научить нормально разговаривать и ставить цели региональных директоров. Сделать ремонт в магазине в кое веке. Сделать зону отдыха для коллектива. Сделать график 2/2. Прекратить придумывать миллион бесполезных отчетов.

В целом компания хорошая. Условия, коллектив, заработная плата- устраивали. Огромным минусом было желание компании развиваться. К сожалению вводились нелогичные правила, с которыми просто нереально работать, и как следствие- к сотрудникам главный офис прислушиваться не хотел. Развитие - это хорошо, но нужно понимать, что любое нововведение должно пройти пилотное тестирование на одном магазине. Далее собирается обратная связь от сотрудников и покупателей. Эта компания хочет все и сразу.

График хороший. Рядом с домом. Компания хорошая . Оплата труда всегда во время. Оборудовать для сотрудников зону отдыха .

Своевременная выплата заработной платы, удобное расположение, близость к дому, 8 часовой рабочий день. Зону отдыха для персонала, оборудовать обеденное место.

Возможность работы рядом с домом, оплачиваемые переработки, удобный график с плавающими выходными Коммуникация между подразделениями, отношение к линейному персоналу, обдуманные взвешенные решения, умения слушать и выслушать, интеграция и обучение новых сотрудников, обращать внимание на развитие и наличие необходимых soft skills, особенно у руководящих должностей, соц пакет

Удобный график в 2 смены. Хорошие скидки для сотрудников и много расспродажи Зарплату можно было бы прибавить, и иногда слишком завышенный план

Своевременная зарплата без задержек, возможность подработки, коллектив Условия труда, график работы

Близость к дому. Удобный график. Условия отдыха. Иногда хороший коллектив Охрану, условия для работы сотрудников

Хорошее руководство ,карьерный рост,официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому , возможность отпуска за свой счет , официальная зарплата Отношение офиса к работникам магазина, заработная плата, условия в месте отдыха, постоянные непонятные ситуации с переоценкой товара, коммуникации между сотрудниками, отсутствие этапа адаптации и обучения, отсутствие ДМС и медосмотров

Можно подобрать место ближе к дому, хороший коллектив, в больших магазинах есть отдельное помещение под кухню Сотрудники офиса частотдают комментарии по твоей работе, при том что вообще не понимают как и что происходит в магазине. Подается это не в виде объективной ОС, а в виде какой-то истерической и надменной обидки. Постоянные глупые "нововведения", которые никак не обсуждаются с магазинами. Компания может просто в 22:00 сказать что с завтрашнего дня ты курьер, а не продавец, и ты ничего с этим не поделаешь. Любые глобальные решения принимаются одним человеком в любое удобное ему время) время 9 часов вечера, а тебе пишут что утром у тебя уценка товара на +25.000 единиц. И где тебе найти сотрудников в утреннюю смену на эту переклейку ценников никого не волнует, но сделать ты ее обязан. В общем-то сменить 80% сотрудников офиса, и будет все намного лучше. Отдел кадров, бухгалтерии и ТМЗ просто лапочки! Единственные адекватные сотрудники офиса.

Структурная система обучения и наставничества. Все по меркам корпоративной культуры есть. Увеличить уровень заработной платы.

По оплате труда нет никаких задержек ,всегда все вовремя ,хорошая зона для отдыха ,2 перерыва по полчаса ,есть кулер,холодильник,чайник.
Работа в двух магазинах и точно скажу ,что многое зависит от управляющего в конкретном магазине Отношения руководства
Называя себя командой ,нужно и работать как команда ,управляющему абсолютно без разницы кто как где работает и чем занят ,может только требовать,сама же не делает ничего ,всю свою работу скинула на админов,такого безразличия к сотрудникам я еще нигде не встречала

Человеческого отношение к сотрудникам (не от всего руководства) Отношение к работникам, условия труда

Вовремя и четко выплачивается заработная плата Количество людей(продавцов) в смене,отслеживание нахождения управляющих на рабочем месте. В графике одно количество часов,а по факту у управляющей свой график,как захочет.

Динамичная работа, режим бесконечной многозадачности, обучение сотрудников Комнаты и условия отдыха для сотрудников, повысить з/п, обеспечить рост в компании

Мне нравился коллектив, из за него проработала столько лет. Быстрый карьерный рост. Хорошое начальство. Очень низкая зарплата