Отзывы о работе на должности Администратор в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС — Москва

Своевременная выплата заработной платы, удобное расположение, близость к дому, 8 часовой рабочий день. Зону отдыха для персонала, оборудовать обеденное место.

Возможность работы рядом с домом, оплачиваемые переработки, удобный график с плавающими выходными Коммуникация между подразделениями, отношение к линейному персоналу, обдуманные взвешенные решения, умения слушать и выслушать, интеграция и обучение новых сотрудников, обращать внимание на развитие и наличие необходимых soft skills, особенно у руководящих должностей, соц пакет

Удобный график в 2 смены. Хорошие скидки для сотрудников и много расспродажи Зарплату можно было бы прибавить, и иногда слишком завышенный план

Своевременная зарплата без задержек, возможность подработки, коллектив Условия труда, график работы

Близость к дому. Удобный график. Условия отдыха. Иногда хороший коллектив Охрану, условия для работы сотрудников

Хорошее руководство ,карьерный рост,официальное трудоустройство Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому , возможность отпуска за свой счет , официальная зарплата Отношение офиса к работникам магазина, заработная плата, условия в месте отдыха, постоянные непонятные ситуации с переоценкой товара, коммуникации между сотрудниками, отсутствие этапа адаптации и обучения, отсутствие ДМС и медосмотров

Можно подобрать место ближе к дому, хороший коллектив, в больших магазинах есть отдельное помещение под кухню Сотрудники офиса частотдают комментарии по твоей работе, при том что вообще не понимают как и что происходит в магазине. Подается это не в виде объективной ОС, а в виде какой-то истерической и надменной обидки. Постоянные глупые "нововведения", которые никак не обсуждаются с магазинами. Компания может просто в 22:00 сказать что с завтрашнего дня ты курьер, а не продавец, и ты ничего с этим не поделаешь. Любые глобальные решения принимаются одним человеком в любое удобное ему время) время 9 часов вечера, а тебе пишут что утром у тебя уценка товара на +25.000 единиц. И где тебе найти сотрудников в утреннюю смену на эту переклейку ценников никого не волнует, но сделать ты ее обязан. В общем-то сменить 80% сотрудников офиса, и будет все намного лучше. Отдел кадров, бухгалтерии и ТМЗ просто лапочки! Единственные адекватные сотрудники офиса.

Структурная система обучения и наставничества. Все по меркам корпоративной культуры есть. Увеличить уровень заработной платы.

По оплате труда нет никаких задержек ,всегда все вовремя ,хорошая зона для отдыха ,2 перерыва по полчаса ,есть кулер,холодильник,чайник.
Работа в двух магазинах и точно скажу ,что многое зависит от управляющего в конкретном магазине Отношения руководства
Называя себя командой ,нужно и работать как команда ,управляющему абсолютно без разницы кто как где работает и чем занят ,может только требовать,сама же не делает ничего ,всю свою работу скинула на админов,такого безразличия к сотрудникам я еще нигде не встречала

Человеческого отношение к сотрудникам (не от всего руководства) Отношение к работникам, условия труда

Вовремя и четко выплачивается заработная плата Количество людей(продавцов) в смене,отслеживание нахождения управляющих на рабочем месте. В графике одно количество часов,а по факту у управляющей свой график,как захочет.

Динамичная работа, режим бесконечной многозадачности, обучение сотрудников Комнаты и условия отдыха для сотрудников, повысить з/п, обеспечить рост в компании

Мне нравился коллектив, из за него проработала столько лет. Быстрый карьерный рост. Хорошое начальство. Очень низкая зарплата

Соц.пакет, карьерный рост, бонусы для персонала, удобный график Заработную плату, стабильное нормирование часов

Условия труда, отношение к сотрудникам, заработная плата и принципы компании Отношения внутри магазина, скорость подбора новых сотрудников

Выполнение работы в рамках своей должности, ни больше, ни меньше
Зарплата приходит во время
С недавних пор убрали полные смены
Обед по расписанию Очень много ходьбы
Даже когда нет работы, надо что то делать
Убрали график 2/2

Умение показывать стремление к работе, дать шанс показать на что ты способна Радовать сотрудников чтобы было желание работать в коллективе

Отношение к коллективу достойное , зарплата приходит вовремя Было бы неплохо улучшить зону отдыха для персонала , не экономить на нужных вещах

Близко к дому, быстрый карьерный рост, официальное трудоустройство Ненормированный график, работа по 13-15 часов, очень много переработок, есть неоплачиваемое рабочее время. Отсутствует охрана и грузчики, Постоянная текучка из-за низких зп и переработок

Близко к дому, график подстраивают под тебя, больше плюсов не нашла Отношение вышестоящего руководства
Размер зп
Объем работы в соотношении к зп
Увеличить штат продавцов

Мне нравится в этой компании: -большой выбор детской одежды Повысить заработную плату

Хорошая заработная плата, приятные бонусы за выполнение плана Работу внутри коллектива. Условия отдыха.

У меня был опыт работы администратором в другом сетевом магазине одежды так что в Глорию взяли без проблем. В плане денег устраивает работа полностью.Коллектив не плохой в принципе, мне с этими людьми работать легко. Трудоустройство в компании официальное, зарплата белая. Некоторые правила поведения для сотрудников очень строгие и не нужные на мой взгляд

Отличный коллектив, удобное местоположение магазина, реальный карьерный рост, хорошее руководство. К сожалению магазин закрылся, пришлось уйти на другое место работы.

Карьерный рост
Близость к дому
Ассортимент магазина
Кассовая система Обучение персонала
Текучка
Зарплата

Своевременная зарплата, график работы Систему поощрения, корпоративные выезды

Моя первая официальная работа была , поэтому работала , мне нравилось быстрый рост по карьерной лестнице, там компания платила вовремя но было и мало поэтому я ушла в декретный отпуск, выходить не захотелось Мне нравлюсь работать в дружном коллективе, уровень труда был низкий,я бы больше сделала премий .

Все хорошо, лояльные руководители. Обучение персонала

Своевременная з/п, премия в виде 13 зарплаты каждый год, отпуска и больничные оплачивают. Наладить работу внутри компании, увеличивать штат магазина при необходимости (если сезон продаж то это крайне необходимо),начальство свыше должно понимать что мы тоже люди