По оплате труда нет никаких задержек ,всегда все вовремя ,хорошая зона для отдыха ,2 перерыва по полчаса ,есть кулер,холодильник,чайник.
Работа в двух магазинах и точно скажу ,что многое зависит от управляющего в конкретном магазине
Что можно улучшить
Отношения руководства
Называя себя командой ,нужно и работать как команда ,управляющему абсолютно без разницы кто как где работает и чем занят ,может только требовать,сама же не делает ничего ,всю свою работу скинула на админов,такого безразличия к сотрудникам я еще нигде не встречала
Коллектив, если повезло с отделом.
Лояльное руководство. Есть возможность роста, если повезло с отделом и руководителем
Что можно улучшить
ставится задача ради задачи, сроки исполнения «ещё вчера», нет никакой нематериальной мотивации, корпоративной культуры нет от слова совсем.
Могут ставить срочные задачи, которые после их исполнения никому не нужны - потраченное время, ресурсы и деньги.
Нет дмс, ежегодную индексацию всем отделам, а не выборочным сотрудникам на усмотрение руководства.
Работала в Глории Джинс с 2017 года по 2024, ушла только из-за того, что на моей должности были командировки, а у меня нет возможности в них ездить, в связи с рождением ребёнка.
Отличный коллектив, высокооплачиваемая работа, карьерный рост, понимающее руководство. Рекомендую
Хороший коллектив,новое оборудование, современная и трендовая одежда больше нечего добавить
Что можно улучшить
-Сделать раздевалку для сотрудников
-Обед 40 минут,а перерабатывать час.20 минут бесплатно компании.Сделать обед и отработку равными
-Приходить на час раньше на собрание,которое идет 5 минут.Почти час идет бесплатно компании
-Нормально обучать сотрудников,а не отпускать их в свободное плавание и спускать все на самотек
Лояльность, график, белая зарплата и всегда вовремя!Всегда можно договориться если нужен выходной. Карьерный рост,всегда есть чему учиться- было бы желания), классная команда профессианалов и просто хороших творческих людей!!
Что можно улучшить
Только двигаться в перед и не останавливаться!)
Ростить своих ребят
Кроме стабильной ЗП ничего. И то маленькая,если не пахать 24/7
Что можно улучшить
Коммуникации сотрудников, уважение коллег, наладить производственный календарь, дабы сотрудники не работали по ночам...... очень много негатива осталось от этой компании
Одежда для подростков в принципе не плоха.
Плюс сам можешь покупать вещи со скидкой 50 %.
Но такое везде гарантировано
Что можно улучшить
Всё нужно менять в корне. Условия труда ужасные по 13 часов нужно работать, приходить на час раньше до начала своего рабочего дня, каждый день, что бы убираться. Касается всех кто в смене.
ЗП ничтожно мала. Даже студентам не советую здесь начинать, есть куда более конкурентоспособные вакансии.
И без такого ужаса)
Хорошая оплата труда(не во всех магазинах), прекрасная кухня (только в моем магазине), очень хорошо обучают, это было моё лучшее место работы, понимающие сотрудники
Что можно улучшить
Из минусов :маленькая скидка сотрудника, нельзя сидеть, карьерный рост как ВМ отвратительно, только уходить в другой магазин, без опыта вм не берут
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства?
56.1% сотрудников рекомендуют компанию ГЛОРИЯ ДЖИНС для трудоустройства, на основании 2 490 оценок.
Какая оплата труда в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 2 490 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 2 490 оценок.
Как сотрудники ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГЛОРИЯ ДЖИНС оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 490 оценок.
https://www.youtube.com/embed/kZR7LdsDOTI
Глория Джинс – самая динамичная и узнаваемая на российском рынке компания-ритейлер повседневной одежды и аксессуаров для молодых активных юношей и девушек. Наше стремление к успеху отражается в том внимании, которое мы уделяем развитию и поощрению карьерного роста наших сотрудников. Истинная душа «Глории Джинс» - люди, которые работают много и с усердием и работают так каждый день для того, чтобы достичь личностного успеха и способствовать успеху бренда. Наши сотрудники – умные, творческие, активные, талантливые и разносторонние. Мы ценим инициативу, напор, целеустремленность. Подбирая персонал на руководящие должности, мы, в первую очередь, обращаемся к своим внутренним ресурсам, продвигая и развивая собственных сотрудников.