Однозначно отличные возможности для карьерного развития, тут можно даже провести ротацию и в случае переезда выйти на ту же должность в другой точке страны. Хорошая медстраховка, отпуск большущий.
Что можно улучшить?
Большая нагрузка рабочая, мне бы помощника хотя б на полставки, и то жилось бы легче...
Есть почва для карьерного роста, можно раскрыть свой потенциал и денежек тоже нормально заработать с повышениями. Коллеги хорошие, всегда идут навстречу.
Что можно улучшить?
Труд тяжёлый, хотелось бы чтоб и график был погибче, отдыхать совсем не успеваю
Самая лучшая работа и оплата очень даже конкурентная. Я в ЖД уже слишком давно, сколько себя помню, с начала нулевых. Меня условия труда устраивают. Отпуск у нас увеличенный, есть доступ к ведомственным клиникам.
Что можно улучшить?
Выдают полис ДМС, но у нас в городе мало клиник, доступных по нему, поэтому он является практически бесполезным.
Работа интересная и мне действительно нравится. Хорошая зарплата, есть перспективы карьерного роста. Кроме того, сотрудники получают ДМС и могут отдыхать в ведомственных санаториях.
Что можно улучшить?
Серьезная проблема это большое количество документов, бланков и чеков. Из-за этого даже на решение незначительных вопросов уходит слишком много времени.
Стабильность, есть соц пакет, но всё очень ограничено, на семью практически ничего не распостраняется
Что можно улучшить?
Улучшить нужно зарплату, материальная помощь к отпуску мизерная приходится откладывать деньги с отпускных, чтобы остались деньги на еду после отпуска, все допы урезали. Компания зарабатывает очень много денег, а работники бедные
Оператор по обработке поездной информации и перевозочных документов
Суоярви,
октябрь 2024
Работаю 1-2 года
3,5
Что нравится?
Стабильность, неплохие льготы для работников, полный соц.пакет, корпоративная пенсия
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты, обеспечение подразделения кадрами, отмена некоторых производственных планов, выполнение которых практически не зависит от сотрудников станции
Стабильность. Социальные гарантии. Близость расположения к дому и удобство расположения городской инфраструктуры.
Что можно улучшить?
Оценка личного вклада сотрудников по системе QPI, так как не всегда равноценно оценивается личный вклад сотрудников.
Не материальное вознаграждение.
Путевки санаторно курортного лечения для членов семьей и детей.
График четки, отпуск по расписанию, заработная плата платиться без задержек. Спецодежда выдается. Коллектив и среднее звено хорошие профессионалы, и руководители среднего звена хорошие специалисты (на местах)
Что можно улучшить?
Заработная плата не выдерживает конкуренции, особенно с 2016 года и по сегодняшнее время. На работника падает огромная ответственность и он должен обладать высокой квалификацией и крепкими нервами (обязательно для продвижения высшее образование по специальности, и когда ты его получаешь, то силы потраченные на получения этого образования не окупаются).
Реальная возможность подняться по карьерной лестнице, сама лично прошла несколько ступеней. Профильное обучение оплачивается, квалификацию тоже за счёт компании можно повысить. Есть дмска.
Что можно улучшить?
Ответственность на мне высокая, обязанностей навалом, поэтому и зарплату хочется соответсвующую.
Отличный карьреный трек, чётко можно проследить конкретные шаги по росту, зарплату стараются держать на средней планке, проводят индексации. Можно пройти профессиональное обучение бесплатно.
Что можно улучшить?
очен надеюсь, что таки сойдмся с руководителем, потому что постоянно возникают трения на ровном месте. Может просто разные люди, но в любом случае не хотелось бы так работать постоянно.
Работа интересная и перспективная, к тому же хорошо оплачиваемая. Помимо этого, компания предоставляет качественный ДМС, что обеспечивает дополнительную защиту для сотрудников. Офис находится в удобной локации недалеко от дома, что экономит время на дорогу.
Что можно улучшить?
Главным недостатком является то, что руководство иногда отвергает действительно ценные предложения без тщательного их рассмотрения. Это может замедлять развитие и инновации в компании.
Стабильная зарплата с премиями за качественное оформление документов. Работа в комфортных условиях. Возможность карьерного роста до старшего приемосдатчика. Корпоративная программа обучения работе с новыми системами учета. Льготный проезд на железнодорожном транспорте. Предоставление форменной одежды.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность за сохранность грузов и правильность оформления документов. Стрессовые ситуации при работе с недовольными клиентами. Необходимо улучшить систему электронного документооборота для ускорения процесса обработки грузов. Желательно внедрить более эффективные методы контроля за сохранностью грузов.
Достойная зарплата с учетом международных рейсов. Возможность путешествовать по разным странам. Бесплатное обучение иностранным языкам. Предоставление стильной форменной одежды. Льготы на проезд для членов семьи. Корпоративная программа страхования жизни.
Что можно улучшить?
Длительные периоды отсутствия дома. Сложности с планированием личной жизни из-за нерегулярного графика. Высокая эмоциональная нагрузка при работе с пассажирами. Хотелось бы более гибкого подхода к составлению графика международных рейсов.
Все нравилось,хорошая зарплата,дружный коллектив,возможность работать в престижной организации,замечательное руководство,уважительное отношение к работникам каждого подразделения,подарки на праздники,путевки в санатории и другие льготы,возможность приобрести товарищей по работе и просто настоящих друзей,приобретенные навыки дисциплина и ответственность останутся с вами на всю жизнь.
Что можно улучшить?
Все устраивало незнаю что и добавить.успехов нашему дружному коллективу в труде и в семейной жизни.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
73.6% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 18 588 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 588 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 18 588 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 18 588 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.