Корпоративное питание, различные мероприятия, выплаты по больничным
Что можно улучшить?
Предвзятое отношение непосредственного руководителя, неудобный график работы, предоставление недостаточного количества униформы, невыполнимые требования к сотрудникам
1) График был удобен для меня. .........
2) Профессионализм руководителей........
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками.
Подумать о графике на неполный рабочий день, например для женщин, которые одни воспитывают ребенка. По причине что никто не может забрать ребенка с сада, кроме мамы.
Свобода в выборе рабочего графика; если работа заканчивается после 22:00 вызывают такси домой. Есть своя столовая, раздевалки и т.д. в принципе все прилично
Что можно улучшить?
Рабочие места кассиров. На стуле за кассой было невозможно просто сидеть долго, а смены по 12 часов..
Возможность работать удаленно, при этом организовывают корпоративы и живые встречи
Что можно улучшить?
После трансформации IT пропала «душа Ленты», привели сотрудников из других компаний, которые сделали только хуже. Бюджет стали тратить больше, но ничего не улучшили. Стали увольнять опытных сотрудников из-за того, что привели свои команды.
Убрали доплату к окладу за больничный для IT (5 дней в году). Полис ДМС сделали частично платным и организовали это так, чтобы как можно меньше людей его частично оплатили.
Компания стабильная, нет нареканий по выплате зп. Понятны должностные инструкции. Администрация всегда поможет если возникают вопросы, спокойно можно подойти и тебе всё объяснят. Кормят вкусно, обед всего 45 р , меню разнообразное, при желании можно докупить в столовой снеки и напитки. Удобная техника, при работе тсд и принтеры. В ленте обувают, одевают) все что нужно для удобства в работе перчатки, маркеры, ножи- все это выдают.
Для качественной работы есть все что нужно!
Еще проходят корпоративные мероприятия , классное времяпровождение, еще больше сплочения с коллективом🌸
Что можно улучшить?
Сделать мини сумки куда складывать ножи ручки перчатки рацию, было бы на порядок удобнее в работе
И облегченные жилетки для сотрудников Торгового зала, зачастую бывает жарко а складывать все вещи некуда, а без них нельзя)
Находится рядом с домом, удобный график работы, карьерный рост, своевременная з/п, больничный, отпуск, подарки детям, сотрудникам.
Что можно улучшить?
В связи с ростом цен, необходимо повышение з/п.Количество сотрудников на отдел, необходимо увеличить, т.к. Товарооборот растет, покупателей много, товара тоже много, приходит на ежедневной основе. А так в целом всё терпимо, кто хочет работать будет работать, другие просто не хотят работать, хотят работать консультантами, тогда Лента точно не для вас.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства, на основании 5 163 оценок.
Какая оплата труда в компании Лента, федеральная розничная сеть?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 5 163 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 5 163 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 5 163 оценок.
«Лента» – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG-ритейлер в России.
Компания развивает форматы гипермаркетов, супермаркетов, а также недавно запустила новый формат магазинов у дома под брендом «Мини Лента». «Лента» также даёт покупателям возможность совершать покупки онлайн, используя свои сервисы «Лента Онлайн», сервисы онлайн-партнёров и платформы «Утконос». «Лента» является крупнейшей сетью гипермаркетов в России и четвёртой среди крупнейших продуктовых ретейлеров страны по выручке.
Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. По состоянию на 30 июня 2023 года под управлением «Ленты» находится 260 гипермаркетов, 513 супермаркетов и магазинов «Мини Лента» общей торговой площадью почти 1,77 млн кв. м в более чем 200 населённых пунктах России. Средняя торговая площадь одного гипермаркета «Ленты» составляет около 5 500 кв. м, средняя площадь супермаркета – 800 кв. м, средняя торговая площадь магазинов формата «Мини Лента» – 500 кв. м. Компания располагает 15 распределительными центрами по всей России. В 2022 году выручка «Ленты» составила 537 млрд руб. (около 7,6 млрд долларов США).
Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшим акционером Ленты является Севергрупп которая придерживается высоких стандартов корпоративного управления.