Лента, федеральная розничная сеть: отзывы о работе на должности
Оператор погрузо-разгрузочных работ

Руководство пытается увеличить очень низкие продажи. Питание в столовой по льготным ценам. Условия труда: минус 20град. На приемке. Обогреватель слабый. Места очень мало. На складе не пройти. Коллектив: приемщики не хотят выполнять свои обязанности. Руководство: начальник приемки при оценке работы одним завышает другим занижает оценку. Постоянно меняет график как ему удобно в результате смены выпадающие на больничный могут пропасть. И больничный оплатят меньше. Возможности роста: не для всех только для руководящих должностей.

График работы.
Коллектив хороший.
Условия труда нормальные.
Близость к дому. Повысить заработную плату, чтобы была конкурентноспособной.

Зп всегда вовремя, льготное питание в собственной столовой, спец одежда по сезону Отношение начальства к сотрудникам, поднять уровень заработной платы

Увереность в завтрашнем дне. Стабильно оплачиваемая зарплата. Поднять зарплату. Не количеством часов. А часовой тариф и премию.

Официальное трудоустройство с первого дня. Льготное питание. Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Уровень дохода ниже среднего

В компании нравиться то что: Форменная одежда бесплатная, питание 45 рублей обед и 10 полдник,
возможность получить опыт на водителя погрузчика сразу на 3-видах техники, график 2/2, ну и возможность официально получать зарплату каждую неделю.
На этом все плюсы закончились Не умение и не желание компании Лента управления персоналом а также его наймом. У сотрудников критически маленькая ЗП относительно их должностных обязанностей. Работнику пытаются навязать а то и заставить делать то что не в его должностных обязанностях при чем в ущерб основной работе. Критически важно что не умеют организовывать охрану труда на рабочем месте. Свои же сотрудники заходят за оградительные ленточки где производятся опасные работы. Халатность руководства на всех уровнях, а именно (что касается работы штабелерщика) все пытаются высказать тебе какую либо претензию или же попросить помочь в чем либо (не вижу ничего криминального помочь девушке продавцу помочь кинуть паллет в стопку или перетащить что то тяжелое, но потом тебе сядут на шею и будут ТРЕБОВАТЬ что бы ты помог).
Рабочий процесс похож на то что одни тебя хвалят а другие ругают. Угадить всем нереально. Приходится выбирать. Главный минус что стоит улучшить так это зарплату прибавить как минимум от 50.000₽

График работы, обеды Поменять руководство

Из хорошего только коллектив и близость к дому. ЗП ниже среднего. Улучшить организованность между подразделениями.

Гибкий график и то не везде, коллектив местами норм, питание по 45 р ничего особенного, но достаточно что бы насытиться, есть обучение на технику за счет работодателя Зарплату, она копейки, работаешь за троих без права на отдых, причем если ходишь чуть медленнее бега и увидит директор то может и наложить санкции, руководство среднего звена набирают из вне

Возможность карьерного роста, полный соц.пакет, дружелюбный коллектив Добавить обучения по определенным спектрам работ

Коллектив дружный и люди самое ценное что есть в этой компании Улучшить можно все , отделить ленту онлайн в отдельную структуру и склад

Свобода выбора графика работы, близость к дому, хорошее отношение работник-руководитель Поднятие з/п, больше добавить нечего

Удобный график, вовремя зарплата, комплексный обед, работа с рядом домом Набрать больше сотрудников, вовремя обслуживание техники

Молодой энергичный коллектив. Удобный график. Спецодежда. Новая техника. Оптимизация работы между отделами.

Зарплата всегда вовремя . Отличный коллектив . Хорошее питание . Повысить зарплату . Побольше лояльности от руководства.

Близость к дому,сменный график работы, дёшевые обеды и полдник. Повысить зарплату,взять ещё сотрудников в смену

Близость к дому. Коллектив и многое другое . З/п. И многое другое.

Комфортные условия труда, тепло Заработную плату повысить

Кухня (обеды), корпоративные скидки Отношение к персоналу со стороны руководства

Своевременные выплаты, льготные обеды, близость к дому, обслуживание техники стороней организацией, чистота, лояльность руководства. График ужасный, каждый месяц разный, так как из за маленькой зарплаты большая текучка, почти всё время работаем с графиком 4 рабочих и один полноценный выходной. Урезают ночные часы в счёт дневных чтоб меньше оплачивать, растягивают к примеру 155 часов на целый месяц,чтоб было больше смен и меньше выходных,подстраивают график под ленточку не в угоду штабелерам. Могут заставить прийти к 8 утра, могут к 9 , могут к 18-00 либо 21-00.Как им удобно так и настраивают твой график, из за этого не чего не сплонипуешь из своих дел в рабочие дни. Вообщем график ужасный, очень много смен и мало выходных за очень маленькую зарплату. Работа чисто на период обучения самый раз. ДМС отменили!

Близость к дому.
Больше ничего хорошего не могу сказать, заработная плата уже давно не конкурентноспособная Лояльность со стороны начальства к подчиненным

Медкомиссия за счёт работодателя, оформление с 1 дня Обучение новых сотрудников,
Более понятное разделение труда

Стабильность выплат зп Увеличение зп, зп осталась на уровне 2013 года

Крупная федеральная сеть. Обеды по льготной стоимости. Стабильность. Возможность перевода в другие подразделения внутри сети магазинов. Ввести должность психолога в штат компании, который проводил бы тренинги с сотрудниками и проводил бы индивидуальные консультации.

Современная техника, обеды, форма кроме обуви (обувь своя) Зарплату хотя бы на 7 тысяч больше.

Нет задержек в выплате зарплаты
Обеспечивают спецодеждой, по мере износа заменяют Улучшать там надо всё,начиная от мелочей

График работы, столовая, спецодежда, корпоративный дух, карьера, чистота, порядок. Повысить зпработную плату, увеличить штат

Хороший коллектив. Возможность хорошо и вкусно пообедать. Хорошее расположение Можно было бы повысить зарплату и не заставлять работать в других отделах

Стабильность, территориально близкое расположение, дополнительные льготы для сотрудников. Применение тарифов выполняемых работ как мотивирующий фактор.

Стабильность.Надежность.Возможность карьерного роста.Возможность командировок. Коммуникацию между сотрудниками.