Отзывы о работе на должности Администратор супермаркета в компании Лента, федеральная розничная сеть — Санкт-Петербург

Возможность карьерного роста Постановка задач для сотрудников дозированно.

Полный соцпакет, ДМС, график работы, лояльность к сотрудникам Вернуть ставку СППТ, чтоб было 2-3 сотрудника

Стабильность компании, обучение сотрудников, свобода в принятии решений внутри должности, наличие ДМС Поднять уровень оплаты труда, больше внимания уделять сотрудникам

Близость к дому. Удобный график, лояльный руководитель, достойная заработная плата. Умение давать обратную связь

Стабильность в выплате з/пл. Практически всё, начиная от отношения и заканчивая условиями труда.

Есть добровольное медицинское страхование.
Была компенсация за еду - с августа ее нет. Ген. директора.
Оставить PEX в покое, дабы не нарушать операционные процессы ТК, не экономить на персонале (не сокращать единицы клининга и рабочие часы сотрудников, наладить работу сотрудников на РЦ).
не считать Администратора высокооплачиваемым РТЗ, всё-таки у Администратора чуть другие должностные обязанности.

Отличная комната отдыха, оплата Начнем с того, что трудоустройство в компанию занимает 3-4 часа!!! когда ты приходишь в отдел персонала перед тобой кладут талмут толщиной с большую советскую энциклопедию!!! Там все приказы, указы и прочее, что без юриста по трудовому праву вообще не разобрать. Как итог многие просто листают и забивают, потом какой то мини тренинг с тестированием. Вообщем 3-4 часа, будьте готовы. Далее дай Бог если повезет с директором, мне не повезло, но да Бог с ним. Почти все рядовые сотрудники это Аутсорс, то есть им вообще пофиг на все, и нужно держать ухо в остро. Эксплуатируют нещадно, причем без разницы. Пожалуй только директор в офисе заседает. Сотрудников не вызывают, часы жестко сокращают и как итог, ты будучи админом еще и параллельно вездесущ. Опять таки физическим трудом меня не испугать, но много времени занимает переделка работы после этого аутсорса. Вообщем если вам нужны деньги, работать можно но будьте готовы.

Близость к дому, выбор графика, уровень вовлечённости сотрудников в компании. Уровень клиентоориентированности. Увеличение количества штатных сотрудников, пересмотр оклада некоторых должностей.