Отзывы о работе на должности Руководитель секции в компании Лента, федеральная розничная сеть — Санкт-Петербург

график удобный и близко к дому, компенсируемый обед, карьерный рост увеличить количество сотрудников, уровень многозадачности на самом высшем уровне.

Медицинское страхование, график, карьерный рост, зарплата, обучение Коммуникация между сотрудниками

Работать комфортно на руководящей должности,у продавцов низкая зп Зп линейному персоналу

График работы, условия труда, своевременные выплаты, соц. Пакет. Выбор карьерного роста

Дешёвые обеды, официальное трудоустройство, отпуска и больничные по закону Отношение к подчинённым, требования не соответствуют з/п

Отличный коллектив, Близость к дому, хороший график, нормальные условия труда, Руководство, непосредственно самими торговыми точками

Работают строго по ТК РФ, с соблюдением временного режима работы и отдыха, на больших ТК своя столовая со льготным питанием, выплаты вовремя, без задержек, подарки детям на праздники Поднять зарплату внутренним штатным сотрудникам, дабы избежать огромной текучки

Быстрый карьерный рост.
Как по мне эффективная система бизнес процессов. По сравнению с другими сетями.
Льготное питание
Корпоративный футбол
Комфортные условия работы.
И конечно же коллектив Увеличить зарплату линейному персоналу, добавить сотрудников

Прозрачная система премирования, хороший коллектив. Возможность карьерного роста Уровень оплаты труда. Максимальная экономия на FTE

Своевременная выплата заработной платы, наличие своей столовой и компенсация питания, ДМС Повысить заработную платы продавцам, либо увеличить премирование

Близость к дому. Хороший коллектив. Льготное питание. Бесплатное обучение. Уровень дохода на мой субъективный взгляд не соотносится с уровнем обязанностей.

Условия оплаты, дмс который входит и все официальные выплаты. Зарплату. И младший персонал работает на износ.

Хороший условия, раздевалка, кухня с дешёвым полноценным обедом, организованная курилка, одним словом придуманные условия для сотрудников, полное соблюдение тк Абсолютно не конкурентная оплата плата труда, из за чего тотальное отсутствие персонала младшего звена, последние работают только из за надбавок за выслугу лет
Из этого следует, что вместо руководителя, вы будите 90% времени обычным продавцом на выкладке изредка бегающим делать отчёты
Ленточку (онлайн сервис доставки) не могут вписать в обычный магазин, из за чего страдает офлайн персонал
Система учёта и приемки построена так, что с РЦ могут недовезти товара на десятки тысяч, что лежат в потери магазина и соответственно в премию руководителей

Столовая, обед для работников, полный соц пакет, Дополнительное Мед Страхование Уровень зарплаты, должен быть приравнен к крайнем северу.

Оформление по ТК, полис ДМС, возможность карьерного роста, условия работы Повышения заработной платы

Крутая команда. Отличное развитие.
Амбициозные и достижимые цели. Систему kpi и оплату труда

Близость к дому. График. Больше ничего. Непорядочные люди работают в компании
Ничего. Непорядочная компания.

Коллектив, наставничества, наработка навыков для дальнейшего роста и развития себя Чуть-чуть политику компании, ну и всё.

Своевременная оплата труда, социальный пакет, обед за 45 рублей, начинали вообще бесплатно. Повысить зарплату, чтобы люди шли, один сотрудник работает за 2.

Официальная З/п. Полный Соц пакет. Близость к дому. Технически развиты рабочие процессы. Загруженность, многозадачность, увеличить З/п

График
Условия труда
Заработная плата
Возможность карьерного роста Меньше проверок по качеству и отчетов

Выплата зарботной платы вовремя, определенное количество выработки часов Отношение к сотрудникам

Дружный коллектив, помощь от коллег не зависимо от служб в которой они работают Уровень заработный платы самый низкий в ретейле

Соц.пакет
Белая зарплата
Стабильные выплаты заработной платы
Обеды. График. Коммуникации между Коммерческой службой и операционной, договориться не возможно не о чем. Хотелось бы влиять на зарплату, чтобы была более открытая система премирования. Нежели сейчас, всё отменяют, скрывают. Не посчитать, ни чего. Постоянно что то должен начальству, сколько бы ты не работал. Персонал не идёт работать из за низкой оплаты труда, поэтому часть работы ложиться на руководителя.

Своевременно выплачивает заработную плату, не плохой коллектив Уровень заработной платы, отношение руководства к сотрудникам

Гибкий график работы. Стабильная выплата заработной платы. Возможность карьерного роста. Повышение заработной платы.

Гибкий график, стабильные Выплаты зп Коммуникации между подразделениями

Близость к дому, условия труда, обеспечение бизнеса, организация труда и отдыха, график работы Уровень оплаты труда базового персонала и менеджерского состава

Хорошо там, где нас нет. А так, обеды хорошие , и много корпоративного обучения Отношение руководства, повышение заработной платы

Стабильность, соц пакет, прозрачность выплат, питание бесплатное, Работа с сотрудниками, улучшения климата в коллективе.