Отзывы сотрудников о компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Для старта отличная компания!
+ Белая зарплата без задержек
+ Бесплатный спортзал, раздевалки и нормальные душевые.
+ Компенсация питания на карту
+ ДМС и много других льгот
+ Компания более ориентирована в сторону комфортной работы для сотрудников, в отличии от ряда компаний конкурентов, более человечное отношение со стороны руководства.
+ Корпоративные мероприятия
+ Отличная система обучения. Можно многое узнать о товарах, этапах и процессах строительства, технике продаж и ведения переговоров и тд. Есть огромная база образовательных направлений, которая вне вашей сферы рабочих обязанностей, например курсы по SMM маркетингу.
+ Постоянные тренинги от компании и от поставщиков товаров. Например по особенностям штукатурки или как сделать самому перегородку из ГВЛ.
+ Периодическая индексация зарплат. - Относительно не большая зарплата. Есть компании где платят меньше, но там есть бонус от процентов с продаж, а в Леруа ты получаешь только оклад+премия за усердие (маленькая премия за отсутствие прогулов и больничных)+редкие квартальные премии, о которых ниже.


- Квартальные премии, они зависят от выполнения плана магазина, а не тебя лично, и сумма данной премии меньше вашего месячного оклада. Данную премию можно не получить и вовсе. Но, стоит учесть, что это уже могли/могут поправить в лучшую сторону, т.к. компания проводит изменения почти каждые пол-года/год.


- Регулярные проблемы из-за некорректной информации по остаткам товара на складе. По системе есть товар в нужном количестве клиенту, а по факту его может и не быть вовсе или он весь бракованный.


- Руководство компании периодически делает непонятные реформы в сфере б2б продаж из-за чего клиенты уходят к конкурентам, у которых все стабильно предсказуемо и плюс есть отсрочка по платежам.


- Очень сильная идеологическая составляющая в корпоративной культуре (но может это кому-то и сойдёт).

Условия работы, хороший коллектив, качество труда, продуманный зоны отдыха Улучшить или сбалансироаать зоны ответственности между складом и наборщиками товара покупателям

Всё проговаривается на входе в компании максимально открыто, никакого обмана в финансовых выплатах. Максимальная забота о сотрудниках, всегда идут навстречу, за исключением ситуаций, когда необходимы уступки в пользу бизнеса (но и здесь сотрудника слышат и ищут компромисс) Конструктивная обратная связь зачастую очень сильно отстаёт от реалий.

Лояльные сотрудники друг к другу, всегда помогут и подскажут В прямом смысле - нечего добавить. Только если придираться - столовую сделать бесплатной как в некоторых банках.. спортзал побольше сделать..

Отношение к сотрудникам со стороны руководства. Решение любых проблем и вопросов в коллективе. Коммуникации м/у отделами руководителей и между магазинами. Контроль хранения на открытой части склада товара, особенно в зимний период.

Стабильность, надёжность, комфортные рабочие места, зарплата всегда во время. Коммуникацию между сотрудниками. График работы.

Отличная компания !
Заботиться о своих сотрудниках!
Есть возможность для роста и развития. Рассмотреть возможность работать в разных графиках. Сейчас это 5 дневная рабочая неделя по 8 часов.

Свобода в выборе графика, работа рядом с домом, приятный коллектив Меню в столовой могло быть бы и лучше

Стабильная компания, ориентированная на развитие. Проявляет заботу о своих сотрудниках, дает все возможности для личностного и профессионального роста. Улучшить коммуникацию между отделами центрального офиса.
Увеличить количество курсов и обучений для специализированных направлений (инженер эксплуатации объекта).

Дмс, есть парковка, хорошая система обучения (своя платформа), выдают форму, предоставляют рабочий телефон, зарплата без задержек, есть комната отдыха, есть тренажерный зал, столовая. Предоставляют денежную компенсацию на обеды в столовой. Хорошая и понятная система роста и развития в компании. Выплата премий могла бы быть и почаще. Ее дают только раз в квартал. Сложновато продвигаться по карьерной лестнице,.

Страхование, финансовые плюшки, стабильность в плане заработной платы и графика Коммуникация между сотрудниками и отделами, сложности с руководством, неумение обращаться к обратной связи

Команда отличная, условия супер!!! С самого начала принимают как родного, работа в удовольствие! Улучшить единственное. что очень хотелось это уровень заработной платы.

Нормально, мне все понравилось, под праздниками вкусняшки в столовой раздают. Деньги особенно. Мороженое когда жарко. Арбуз в день арбуза Ну тут особо нечего писать так что просто воды налью что отзыва в правила прошел

Дружный человеческий коллектив, отзывчивое руководство. Очень вкусное питание. Зарплата низкая даже для нашего города .

Всегда спрашивают пожелания по графику, идут на встречу для решения разнообразных ситуаций Даже не знаю, и так всё классно 👍
Зарплату бы побольше и вообще огонь!

Стабильность. Забота о сотрудниках. Процессы и зоны ответственности. Выполнение всех обязательств Коммуникации между подразделениями

Говоря за киевском шоссе: хороший коллектив, руководство смотрит на тебя, как на человека, все помогают, все супер ! Спасибо отделу водоснабжению! Зарплату, карьерный рост, возможность получать процент с продаж.

Мне нравится, когда работодатели активно поддерживают развитие сотрудников, предоставляя возможности для обучения и корпоративная культура, где ценятся командная работа и взаимопомощь. Многие работодатели могут улучшить поддержку баланса между работой и личной жизнью, предлагая более гибкие условия или дополнительные дни отдыха.

Действительно, есть ДМС это прям лучшее что может быть у работодателя. Спорт зал если он еще есть . Раньше был личный тренер и преподаватель по йоге это было круто . Забота была каждого сотрудника Сейчас не кто не кого не держит текучка . А раньше ценили каждого сотрудника Заходишь в Леруа и консультанты просто как зомби уставшие и не довольные .

корпоративная культура, компенсация трат на еду, время на отдых никто не отбирает. пропасть между руководящими должностями и простыми работягами, непотизм процветает, многие люди не на своих местах.

Хороший коллектив много новых знаний как о товарах так и о продажах
Но за последнее время очень сильно испортилось отношения к сотрудникам Заработную плату, отношения к линейному персоналу

Возможности роста внутри компании, условия труда
Достойная компания, внутри каждого магазина хороший коллектив Заработная плата ниже среднего-это и есть основная проблема текучки

Хорошее место работы!!! Европейская модель управления магазинами и складами. Поддержка сотрудников на всех этапах. Обучение с нуля. Оклад маловат для многозадачности,правда компенсируется всевозможными допами и плюшками в виде премий и соц.программ.

Вертикальный и горизонтальный карьерный рост. Прозрачная система премирования и ежегодные беседы о достижениях сотрудников для повышения оклада. Пакеты поощрений за выслугу лет. Обучения внутри компании, внешние обучения. Только положительные воспоминания о работе в этой компании. Компания всегда в состоянии улучшения условий работы и дохода. Кто работает- тот зарабатывает.

Чистые условия, забота руководства о каждом сотруднике. Хорошие условия работы Возможность менять свой оклад не от уровня продаж

Корпоративная культура, отличный коллектив. Очень серьезно помогают в обучении Честность при согласовании заработной платы.

Молодой и амбициозный коллектив, отличный офис, возможность экспериментировать и принимать решения на местах. Переукрупнённые инициативы сверху, зп ниже рынка, частые изменения на уровне компании приводят к перемешиванию составов команд.

Стабильная зп, что обещают выплачивают вовремя, хорошая столовая, есть обучение Зп можно было бы увеличить, слишком большая иерархия

Корпоративный транспорт, имеется столовая с большим выбором, комфортная зона отдыха График работы, и больше принимать персонала

Добрый отзывчивый во всем помогал, не когда не стоял в сторонке сам принимал участие в работе , как в тяжёлой так , и в лёгкой. Можно было бы улучшить качество обслуживания с этим всё плохо так как не хватает народу , Сотрудников

ДМС после трех месяцев, вся зп белая хоть и не большая , премии раз в квартал, индексация зп на 7% Место работы для логистов опм, чистоту рабочего места, корпоративов нет, подарков для детей на Новый год нет, удаленного формата в зимнее время нет, склад сильно продувает , летом мухи, зимой сквозняк , карьеры так таковой нет. Конкретно логисты , там даже к дс не относятся , поэтому и никаких плюшек и бюджета