ДМС после трех месяцев, вся зп белая хоть и не большая , премии раз в квартал, индексация зп на 7%
Что можно улучшить?
Место работы для логистов опм, чистоту рабочего места, корпоративов нет, подарков для детей на Новый год нет, удаленного формата в зимнее время нет, склад сильно продувает , летом мухи, зимой сквозняк , карьеры так таковой нет. Конкретно логисты , там даже к дс не относятся , поэтому и никаких плюшек и бюджета
В здании есть столовая, днем большой выбор блюд; комната отдыха,спортивный зал
Что можно улучшить?
Сотрудников не хватает, ставят в большие отделы одного, товар очень тяжелый, за выходные не удается восстановиться от такой тяжелой работы. Было бы неплохо поднять зарплату до конкуретной, набрать нужное количество сотрудников. Такси для ночных смен мало имеет смысла, если вы живете в верхней части города, трачу на дорогу 4 часа в день.
Своевременная зарплата, комната отдыха, курилка в помещении.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Ценят тех кто ничего не делает, реально работающих людей не поощряют. Руководители как высший разум не воспринимают твоих предложений по улучшению рабочих процессов. Техника вся старая, на вопросы по ремонту техники толком ничего не говорят. Требуют многое не предоставляя ничего(техника, ТСД, даже элементарно телеги сломаны из 10ти целых телег 2)для выполнения быстро и качественно
Ну каждому свое как говорится, кому-то нравится кому-то нет
Компания дает возможность для карьерного роста, для этого есть большая база с обучениями, все зависит только от тебя. Очень сильно развито наставничество в компании. Организовано приличное место для отдыха, принятие пищи, тренажерный зал. Так же души и очень чистые уборные.
Что можно улучшить?
Поменять условия премирования и оценки сотрудников. Хотя есть регулярные индексации по году.
Нормальное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Нормальные условия труда. Коллектив все объясняет и показывает, помогает адаптироваться. В принципе постоянно, что-то делается для улучшения работы. Для молодёжи отличное начало трудовой деятельности. Однозначно рекомендую!
Что можно улучшить?
Ощутимая физическая нагрузка на некоторых участках, ЗП не мешало бы поднять, много обучения, особенно в начале.
Прекрасная компания. Я проработал почти семь лет, и у меня нет никаких негативных историй. В центре внимания всегда стояли интересы сотрудников. Компания подойдет тем, кто ищет стабильность и комфорт.
Что можно улучшить?
Мне нечего добавить. Моя работа была комфортной все годы. Многие вещи можно назвать, но они все равно продуманы лучше, чем в других отраслях.
Магазин открылся 3 года назад, внутри все чистенько и новенькое. Форма предоставляется, деньги на питание тоже(5 тысяч считают в зарплату)
Что можно улучшить?
Зарплата индексируется каждый год, НО
Люди увольняются, объем работы не уменьшается и падает на плечи ответственных и верных сотрудников(которые тоже не выдерживают и увольняются)
В итоге имеем бешеную текучку и нереалистичные требования по работе от начальства
Хорошие условия труда, телый склад, обеспечение всем необходимым, спец одежда, мобильные платформы. Отлично оборудованы зоны отдыха. Отличный ДМС и льготы для сотрудников.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам со стороны руководства безразлично. Обесценивают труд, Навязывание все больших обязанностей и никакой стимуляции. Добавление большей ответственности к персоналу, не соразмерно зп. Очень плохая коммуникация среди подразделений.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию Лемана ПРО (Леруа Мерлен) для трудоустройства, на основании 5 538 оценок.
Какая оплата труда в компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен)?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 5 538 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 5 538 оценок.
Как сотрудники Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лемана ПРО (Леруа Мерлен) оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 5 538 оценок.
«Лемана ПРО» («Леруа Мерлен») — компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Лидер рынка DIY в России. Первый магазин «Леруа Мерлен» в России был открыт в 2004 году в г. Мытищи Московской области. В настоящее время сеть насчитывает 111 магазинов в 65 городах России и 1 магазин в Казахстане. Гипермаркеты предлагают своим покупателям широкий ассортимент товаров и услуг по ремонту и обустройству дома и сада по доступным ценам. В «Лемана ПРО» работает более 45 тысяч сотрудников.