Лемана ПРО (Леруа Мерлен): отзывы о работе на должности Менеджер отдела ВЭД

Компания дает возможность для карьерного роста, для этого есть большая база с обучениями, все зависит только от тебя. Очень сильно развито наставничество в компании. Организовано приличное место для отдыха, принятие пищи, тренажерный зал. Так же души и очень чистые уборные. Поменять условия премирования и оценки сотрудников. Хотя есть регулярные индексации по году.

Прекрасная компания. Я проработал почти семь лет, и у меня нет никаких негативных историй. В центре внимания всегда стояли интересы сотрудников. Компания подойдет тем, кто ищет стабильность и комфорт. Мне нечего добавить. Моя работа была комфортной все годы. Многие вещи можно назвать, но они все равно продуманы лучше, чем в других отраслях.

Отличный коллектив., сплоченная команда, достойная заработная плата Поддержка сотрудников в период закрытия магазина

Стабильность, работа согласно ТК, много всяких плюшек для работника, коллектив Коммуникация между руководителем и сотрудниками. Иногда складывается впечатление, что руководитель просто пришёл попить кофе и раздать задачи. А в обязанности в ходит развитие команды, организационные процессы, например, составление графика, согласно потребностям бизнеса, а не выживания. Контролировать ценообразование внутри отдела, развивать близкий менеджмент, чтобы команда была сплоченной и давала результаты работы.
А что мы имеем? Руководитель делегирует задачи менеджеру, который уже весь с задачах с утра и бегает волосы назад (претензии, организационные вопросы, процессы внутри отдела, отчёты и т. д.,можно бесконечно перечислять). И у концу рабочего дня, ты просто выползаешь из отдела как выживший.
Я пришла во франзускую компанию, а ушла из российской с эмоциональным выгоранием и истощенной нервной системой.

Близость к дому, отношение к самому себе, распределение работы и дома Заработная плата, начать ценить старых сотрудников!

Хорошая команда и коммуникация между отделами. Все идут навстречу по возможности и помогают в работе. Организовать работу так, чтобы каждый мог заниматься своим делом. А то все руководство говорит, что продавцы должны продавать, а по факту, продавцы разбирают паллеты с товаром. Человека для пополнения полок дают на пол дня, а приходы товаров могут быть до или после работы этого человека

Леруа мерлен (теперь уже Лемано про) всегда в первую очередь привлекал своей корпоративной культурой и социальными привилегиями. Здесь ты можешь общаться на одном уровне как с директором так и с простым сборщиком. Со стажем у тебя появляется больше возможностей пользоваться льготами, в последнее время их достаточно много. От возмещения сретст за отдых до полноценного дмс Так как компания постоянно развивается, постоянно появляются новые фокусы на те или иные задачи. И так как с приходом новых задач старые никто не отменял нагрузка на сотрудника, будь то линейный персонал или управленец растёт и увеличивается

Белая з/п, оплачиваемые б/л, дружный коллектив (если повезет), нет персональной ответственности (за просчеты в работе, воровство покупателей, случайную порчу имущества и пр), есть обучение (лояльный период интеграции), прогрессивный соц.пакет. От французской компании (с ее подходом к работнику, как к личности и главной ценности компании) с каждым годом остается все меньше. Размер з/п по рынку очень низкий, "обещанные" премии, как правило отсутствуют (KPI для их начисления не выполнимы). Компания сильно экономит на сотрудниках (их количестве, продвижении, повышении зп, поэтому, по факту вам придется работать за троих за низкую, но белую з/п (будьте к этому готовы). Клиентов много, негатива от них много, работа, по большей части тяжелая. Личный рост сильно зависит от руководителя и его мнения, максимум - от директора. В своей карьере я застала двух директоров, при этом второй испортил жизнь всему магазину, самому успешному по стране. Экономят также не только на работниках, но и на клининге, в магазине грязно (офисные помещения, столовые, санузлы, раздевалки), в торговом зале готовьтесь вытирать пыль самостоятельно. Если вы уж решили устроиться туда, то на собеседовании пытайтесь "выбить" максимально возможный оклад, т.к. чем дольше вы будете работать, тем меньше он будет расти и в конце концов вам выгоднее будет уволиться и устроиться заново, потому что оклад, который дают новым работникам будем больше, чем ваш (хотя вы проработали 5 лет). Таков подход компании, максимально не логичный и не выгодный для долго работающих и преданных сотрудников

Это лучший работодатель для меня. Я всегда под защитой и работаю с интересом Открывать ещё больше магазинов, чтоб как можно больше людей узнали о лучшем работодателе

Человеческое отношение, отличная школа! Все условия для сотрудников. Кайф. Низкая оплата труда. Не ушёл бы с этого места, если бы зп была выше.

Стабильность, компенсация питания, обучения, соблюдения ТК РФ Руководство, заработную плату, возможность роста

Компания большая, весь персонал подобран со схожими ценностями. Все готовы помочь, объяснить, поддержать. Есть возможности вертикального и горизонтального роста, если есть желание. Много возможностей обучения на корпоративной платформе, большой выбор курсов. Команда реально лучшая что я когда-либо видела. Все честные, дружные, с такими людьми приятно работать. Помимо зп выплата квартальной премии и компенсация питания. Собственная столовая и оборудованные места для отдыха и обучения это тоже приятный бонус. Из минусов могу отметить график со скользящими выходными (но это субъективное мнение) и что работая в торговом зале, очень много грязи (правда так не во всех магазинах).

Работа возле дома. Есть льготы для сотрудников. Оплата питания 6000 в месяц. Полностью белая ЗП Поднять ЗП, уменьшить количество задач, настроить процессы,сделать из более логичными

Лояльность, предоставление ДМС, льготы, адекватные ценности. Заработную плату, систему премирования.

Компания многое делает для сотрудников. Отличный соцпакет. Сопровождение и обучение новых сотрудников. Отсутсвие демотивации. Зп уже не конкурентоспособна

условия работы, повышение зп, стабильность компании, компенсация обедов, столовая, ДМС Выездные, корпоративные , мероприятия

Компания просто супер, ценности компании это человек, очень много плюшек в виде кофетерия льгот, премий, спортзал в магазине и многое другое Компания супер, но на местах руководители портят все начинания, возможно если бы высшее руководство индивидуально опрашивало сотрудников по обратной связи о их руководителя и директора магазинов, то компания смогла бы вернуть доверие людей

Отличный коллектив. Лояльное руководство. Хорошие условия труда и самый большой соц. пакет который я встречал. Карьерный рост очень долгий. ЗП ниже рынка, но компенсируется соц. льготами. Слишком много задач на одного специалиста, в каждом подразделении.

Условия труда, отношение к сотруднику как к личности, коллектив Постановку задач не противоречащих друг другу.

Множество плюшек и компенсаций за обеды, сотовую связь. В зависимости от магазина наличие спортивного зала , что существенно облегчает жизнь Коммуникация между сотрудниками, между подразделениями , между центральным офисом и непосредственно магазинам

Возможность быть услышанным, развитие в компании, стабильность, забота о сотрудниках Компания делает все возможное для благосостояния сотрудников, в приоритете безопасность.

ДМС, близость к дома, отсутствие ночных смен, своевременная выплата заработной платы Руководство, график работы

Работодатель с политикой:
«Довольный сотрудник=большой доход» Питание в столовой сделать более разнообразным.

Социальная поддержка, комфортные условия труда, конкурентоспособная заработная плата Коммуникацию между подразделениями

Стабильность и честность в оплате труда. Четкое следование ТК РФ. Доп.привелегии - ДМС, компенсация питания График работы. На словах все отлично, но по факту, если ты руководитель, то будь готов к постоянным переработкам, которые скрываются за строчкой в контракте «ненормированный рабочий день» и +2 дня к отпуску. Отрегулировать бизнес процессы. Было полнейшее разочарование, что в европейской компании многие процессы бесконтрольны, неотлажены. Многое в компании делается для галочки

Хорошее место работы. Все условия есть. Возмодность карерного роста Систему мотивации для старых сотрудников.

Компания даёт много возможностей для развития как горизонтального так вертикального роста.
Много преференций:
- оплачиваемые обеды
- бесплатный спорт зал
- инвестирование в акции АДЕО
- кафетерий льгот на выбор, ДМС, компенсация обучения, компенсация отдыха, компенсацию спорта, компенсация страхование имущества.
Соблюдение ТК РФ. Низкая заработная плата.

Уверенность в завтрашнем дне. Грамотное и понятное руководство, очень сплочённый коллектив. Хорошие бонусы для сотрудников в виде ДМС, спортзала, компенсации спорткомплекса, бесплатное питание и т.д. Все супер , магазин развивается и не стоит на месте, руководство слышит и видит каждого сотрудника.

Близость к дому, оформление по тк, есть полис дмс Совершенно нет карьерного роста, в этой компании не заинтересованы в развитии и карьерном росте сотрудников. Очень низкая заработная плата.

Все по КЗОТу,белая зарплата,место для отдыха,ДМС,раздевалки,форменная одежда,столовая. Карьерный рост лишь как мотивация для сотрудников,показатели могут быть какие угодно,но если ты не подхалим,то роста не будет.