Леруа Мерлен: отзывы о работе на должности
Менеджер отдела ВЭД

Компания большая, весь персонал подобран со схожими ценностями. Все готовы помочь, объяснить, поддержать. Есть возможности вертикального и горизонтального роста, если есть желание. Много возможностей обучения на корпоративной платформе, большой выбор курсов. Команда реально лучшая что я когда-либо видела. Все честные, дружные, с такими людьми приятно работать. Помимо зп выплата квартальной премии и компенсация питания. Собственная столовая и оборудованные места для отдыха и обучения это тоже приятный бонус. Из минусов могу отметить график со скользящими выходными (но это субъективное мнение) и что работая в торговом зале, очень много грязи (правда так не во всех магазинах).

Работа возле дома. Есть льготы для сотрудников. Оплата питания 6000 в месяц. Полностью белая ЗП Поднять ЗП, уменьшить количество задач, настроить процессы,сделать из более логичными

Лояльность, предоставление ДМС, льготы, адекватные ценности. Заработную плату, систему премирования.

Компания многое делает для сотрудников. Отличный соцпакет. Сопровождение и обучение новых сотрудников. Отсутсвие демотивации. Зп уже не конкурентоспособна

условия работы, повышение зп, стабильность компании, компенсация обедов, столовая, ДМС Выездные, корпоративные , мероприятия

Отличный коллектив. Лояльное руководство. Хорошие условия труда и самый большой соц. пакет который я встречал. Карьерный рост очень долгий. ЗП ниже рынка, но компенсируется соц. льготами. Слишком много задач на одного специалиста, в каждом подразделении.

Условия труда, отношение к сотруднику как к личности, коллектив Постановку задач не противоречащих друг другу.

Множество плюшек и компенсаций за обеды, сотовую связь. В зависимости от магазина наличие спортивного зала , что существенно облегчает жизнь Коммуникация между сотрудниками, между подразделениями , между центральным офисом и непосредственно магазинам

ДМС, близость к дома, отсутствие ночных смен, своевременная выплата заработной платы Руководство, график работы

Работодатель с политикой:
«Довольный сотрудник=большой доход» Питание в столовой сделать более разнообразным.

Социальная поддержка, комфортные условия труда, конкурентоспособная заработная плата Коммуникацию между подразделениями

Стабильность и честность в оплате труда. Четкое следование ТК РФ. Доп.привелегии - ДМС, компенсация питания График работы. На словах все отлично, но по факту, если ты руководитель, то будь готов к постоянным переработкам, которые скрываются за строчкой в контракте «ненормированный рабочий день» и +2 дня к отпуску. Отрегулировать бизнес процессы. Было полнейшее разочарование, что в европейской компании многие процессы бесконтрольны, неотлажены. Многое в компании делается для галочки

Хорошее место работы. Все условия есть. Возмодность карерного роста Систему мотивации для старых сотрудников.

Компания даёт много возможностей для развития как горизонтального так вертикального роста.
Много преференций:
- оплачиваемые обеды
- бесплатный спорт зал
- инвестирование в акции АДЕО
- кафетерий льгот на выбор, ДМС, компенсация обучения, компенсация отдыха, компенсацию спорта, компенсация страхование имущества.
Соблюдение ТК РФ. Низкая заработная плата.

Уверенность в завтрашнем дне. Грамотное и понятное руководство, очень сплочённый коллектив. Хорошие бонусы для сотрудников в виде ДМС, спортзала, компенсации спорткомплекса, бесплатное питание и т.д. Все супер , магазин развивается и не стоит на месте, руководство слышит и видит каждого сотрудника.

Близость к дому, оформление по тк, есть полис дмс Совершенно нет карьерного роста, в этой компании не заинтересованы в развитии и карьерном росте сотрудников. Очень низкая заработная плата.

Все по КЗОТу,белая зарплата,место для отдыха,ДМС,раздевалки,форменная одежда,столовая. Карьерный рост лишь как мотивация для сотрудников,показатели могут быть какие угодно,но если ты не подхалим,то роста не будет.

Отношение к сотрудникам, условия труда, зарплата В магазине Леруа Мерлен СБС всё отлично)))

Условия работы, заработная плата, коллектив, питание, обучение и развитие Коммуникация между сотрудниками, отношение руководства к инициативам

График работы составляется с пожеланиями сотрудников Чтобы специалисты RH были более открыты

Компания ориентирована на благополучие сотрудников: расширенный ДМС, питание за счёт работодателя, униформа, оборудованные тренажерные залы для сотрудников прямо в магазинах, комнаты отдыха, регулярные обучения для сотрудников, тренинги, организация праздников для детей сотрудников, материальная помощь при важных жизненных событиях ( свадьба, рождение детей, похороны), субсидирование ипотеки при сроке работы в компании от 3-х лет ( как новой так и текущей) и т.д. Постоянная индексация заработной платы + премии ( зависят от выполнения магазином планов по ТО за квартал) и т.д. Получить повышение в должности выше менеджера отдела можно только если ты « дружишь» с вышестоящим руководством.

Надежная компания, все официально. Принципы международной компании. Больший контроль руководящего состава, при мне было полное попустительство и не компетентность.

Всё по-белому, без обмана, бесплатные обеды, униформа, обучения Ненормированный рабочий день.

Статус, условия труда, оплата труда, ценности и цели Обучение, обратная связь

Соблюдение трудового законодательства, график, создаваемые внутренние условия Более твёрдое и решительное управление внутри отделов, гибкость графиков, карьерный рост перспективных сотрудников

1. ЗП выше средней по городу

2. Выдают форму

3. Стабильно растущая компания. Как пример, одна из немногих компаний где ежегодно индексируется зарплата.

4. Оплата обедов.

5. Расширенный внутренний пакет льгот, компенсация обучения, спорта, отдыха, ДМС

6. 3 вида премии, ежемесячная (всегда), квартальная (часто, зависит от многих факторов), ежегодная (всегда)

7. Отличный коллектив (у меня)

8. Корп такси(вечерний развоз до дома)

9. Корп портал для обучения

10. Выдают смартфон на период работы с оплаченной связью (он же основной инструмент работы, после рук и ног) 1. Нагрузка на штатную единицу выше, чем во многих других компаниях (см. Предыдущие пункты). Нехватка сотрудников в сезон

2. Слишком сложное/долгое взаимодействие с центральным офисом (слишком много магазинов/сотрудников желающих получить ответ)

3. Операционное взаимодействие между подразделениями (нехватка мест и рук)

4. В некоторых вопросах нет четкого разделения ответственности (кто и за что отвечает)